Le Data Analyst RH (ou HR Data Analyst) collecte, analyse et interprète les données relatives aux ressources humaines (recrutement, mobilité, absentéisme, performance, rémunération…) pour fournir des indicateurs fiables et aider à la prise de décision RH. Il contribue à objectiver les choix en matière de gestion des talents, de politique salariale, de climat social ou encore de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).
Quelles sont les missions d’un Data Analyst RH ?
- Collecter les données issues des SIRH, logiciels paie, ATS, outils de gestion de la performance…
- Nettoyer, consolider et fiabiliser les bases de données RH
- Concevoir des tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, recrutement, formation, etc.)
- Analyser les données pour identifier des tendances ou anomalies
- Élaborer des reporting à destination de la direction, des managers ou des partenaires sociaux
- Participer à des études RH (égalité salariale, QVT, performance, engagement…)
- Contribuer à des projets transverses : baromètres sociaux, audits RH, plans d’optimisation
- Automatiser les reportings et modéliser les prévisions RH (machine learning ou BI)
Quelles sont les compétences ?
- Compétences techniques
- Maîtrise des outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau, Qlik…)
- Bonne connaissance des SIRH, ERP RH, ATS
- Maîtrise d’Excel avancé, SQL, voire de Python / R pour les plus techniques
- Connaissances solides en statistiques et data visualisation
- Culture RH : recrutement, formation, paie, climat social, gestion des talents…
- Compétences comportementales
- Esprit analytique et rigueur
- Capacité à vulgariser les données pour des interlocuteurs non techniques
- Sens de la confidentialité et de l’éthique des données
- Curiosité, autonomie, esprit d’équipe
- Goût pour la transversalité et l’accompagnement du changement
Quelles sont les formations ?
Bac+3 en RH ou stratégie digitale
Quels sont les débouchés possibles ?
- HR Data Analyst
- HR Reporting Specialist
- Talent Intelligence Analyst
- Workforce Planning Analyst
- Responsable Data RH
- Chief People Data Officer (après plusieurs années d’expérience)
Quel est le salaire d’un Data Analyst RH ?
- Débutant : 35–45 K€ brut/an
- Confirmé (3–5 ans) : 45–60 K€
- Senior / Manager : 60–80 K€, selon secteur et taille d’entreprise
Quels sont les secteurs ?
Tous les secteurs ayant un service RH structuré, notamment :
- Grands groupes internationaux
- Cabinets de conseil RH ou data
- Startups / scale-ups tech (focus sur la culture data)
- Industrie, banque, retail, santé, télécom…
« Grâce à mes analyses, j’ai pu démontrer que notre processus de recrutement engendrait une perte de 12 % de candidats en phase d’entretien. Mon travail a permis de réorganiser les étapes et de réduire le time-to-hire. »
— Claire M., HR Data Analyst chez Danone
