Bachelor Ressources Humaines rentrée de février
Après un Bac+2, préparez un Bachelor en Ressources Humaines en alternance, en 1 an.
Titre délivré
Titre RNCP niv. 6
Durée
18 mois
Admission
Bac+2
Rythme
Alternance
Rentrée
Février
Campus
Paris
Rentrée décalée 2026 : Le Bachelor Ressources Humaines en bref
Après Bac+2, l’ISG RH vous propose une formation en alternance en Ressources Humaines (type MBA 1 en RH) en rentrée décalée en février.
Cette rentrée supplémentaire en février est proposée sur le campus de Paris centre.
Rentrée en Février 2026 pour un cycle de 18 mois
Aucun retard à rattraper, puisque c’est une nouvelle session qui démarre un programme complet sur 18 mois.
Pas trouvé d’entreprise ? ISG RH vous aide à trouver votre entreprise !
Les principales missions en entreprises sont :
- Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
- Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
- Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
- Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
- Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
- Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
- Constituer et alimenter un vivier de candidats
Quel rythme d’alternance pour le cycle Ressources Humaines Niveau 6 de la rentrée décalée de février ?
La rentrée décalée en Bac+3/4 RH à Paris se déroule sur le rythme habituel de l’alternance au sein d’ISG RH Paris, soit 1 jour en formation et 4 jours en entreprise, avec des semaines de séminaires pédagogiques.
Une rentrée en février en Ressources Humaines pour qui ?
Pour vous inscrire en alternance en Chargé de Gestion des Ressources Humaines (rentrée de février) :
Compléter en ligne le dossier d’inscription
Participez au concours d’entrée après examen du dossier de candidature.
Vous pouvez contacter ISG RH :
Téléphone : 01 47 70 85 03
Bachelor Ressources Humaines : le diplôme
L’ISG RH vous offre la possibilité de valider 2 diplômes :
- Le Titre inscrit au RNCP (39616) Chargé de Ressources Humaines – Commission RNCP/France Compétences du 01.10.2024 – Niveau 6 – BAC + 3 délivré par ISEFAC. Date d’échéance de l’enregistrement : 01-10-2027
- Le titre de l’ISG RH : Bachelor Chargé.e de Gestion RH
Le cursus Ressources Humaines en 18 mois
Titre de Chargé.e de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Niveau 6
Bachelor Ressources Humaines
Titre ISG RH
Bac+4 MBA Ressources Humaines
L’examen de la 1ère année du MBA Ressources Humaines est prévu en septembre 2026, ce qui vous laisse la possibilité d’intégrer ensuite la rentrée d’octobre en MBA2.
Les indicateurs de performance du Bachelor Ressources Humaines
Modalités de validation
Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.
La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.
En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.
Nos conseillers à votre écoute
Une question ? Besoin d’échanger lors d’un RDV ou par téléphone ? Nos conseillers vous accompagnent dans votre projet d’orientation en Ressources Humaines
Le programme du Bachelor Humaines de l'ISG RH en 18 mois
Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 18 mois pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.
Après votre cursus de 18 mois, vous intégrez directement la 2e année MBA Ressources Humaines, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.
- Bac+3 en Ressources Humaines en alternance
-
S’approprier la stratégie ressources humaines de son entreprise
-
Accompagner les actions de développement ressources humaines de l’entreprise :
- Participer à l’élaboration du référentiel de compétences
- Participer à la construction du Plan de Développement des Compétences
- Organiser le processus d’évaluation de la performance
-
Piloter le recrutement des profils non-cadres :
- Analyser, formaliser et communiquer le besoin de recrutement
- Présélectionner les candidats, organiser et mener les entretiens de recrutement
- Choisir le candidat adéquat, préparer et accompagner son intégration
-
Administrer les ressources humaines :
- Conduite d’entretiens RH
- Structurer et organiser le reporting social
-
PRENDRE EN CHARGE LES FORMALITES JURIDIQUES DU DROIT INDIVIDUEL ET DU DROIT COLLECTIF DU TRAVAIL
- Réaliser les formalités légales liées à l'embauche
- Rédiger les documents juridiques relatifs à la conclusion, à l'exécution et à la rupture du contrat de travail
- Organiser et participer au dialogue social
- BAC+4 en ressources humaines en alternance
-
Participer à la prise de décisions stratégiques de l’entreprise :
Participer à la prise de décisions stratégiques de l’entreprise :
- Stratégie d’entreprise
- Stratégie ressources humaines
- Impact de la révolution numérique sur l’entreprise et la fonction RH
Déterminer et piloter les stratégies et politiques RH
- Audit de la performance ressources humaines
- Politique de rémunération
- Politique de développement et de maintien des compétences
- Politique de recrutement
- Communication RH et Marketing RH
Gestion de crise
-
Manager les équipes ressources humaines 7 crédits
- Manager la performance de la fonction RH
-
Sécuriser le périmètre juridique de l’entreprise et développer le partenariat social : 5 crédits
- Droit du travail
En bref
Le Bachelor Ressources Humaines rentrée février
- Pré-requis : Bac+2 toutes filières
- Lieu : Paris
- Durée : 18 mois
- Rythme : 1 jour école / 4 jours entreprise
- Diplôme : Titre certifié par l’État niveau 6
- Période d'inscription : dès maintenant
- Date de rentrée : Février
Les atouts de l'alternance
Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.
- Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Affiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISG RH
Un véritable accompagnement
Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.
Quels métiers après un Bachelor en Ressources Humaines ?
- Assistant Ressources Humaines
- Responsable formation
- Responsable recrutement
- Chargé(e) de recrutement
Quelle poursuite d'études après un Bachelor Ressources Humaines ?
Les diplômés du Bachelor peuvent poursuivre en Mastère Manager des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH d’une organisation, en Mastère Juriste d’Entreprise & Droit Social pour se spécialiser dans les aspects juridiques des relations de travail, ou en Mastère International HR pour évoluer dans un contexte global et multiculturel.
Les rencontres professionnelles
Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris
Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.
Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.
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