Rentrée décalée 2025

Bachelor Ressources Humaines

Préparez votre Bac+3/4 Ressources Humaines en alternance, en 18 mois, en alternance

Titre délivré

Titre RNCP niv. 6

Admission

Bac+2

Durée

18 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Février

Campus

Paris

Titre délivré

Titre RNCP niv. 6

Admission

Bac+2

Durée

18 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Février

Campus

Paris

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Rentrée décalée 2025 : Le Bachelor Ressources Humaines en bref

Après Bac+2, l’ISG RH vous propose une formation en alternance en Ressources Humaines (type Mastère 1 en RH) en rentrée décalée en février.

Cette rentrée supplémentaire en février est proposée sur le campus de Paris centre.

Rentrée en Février 2025 pour un cycle de 18 mois

Aucun retard à rattraper, puisque c’est une nouvelle session qui démarre un programme complet sur 18 mois.

Pas trouvé d’entreprise ? ISG RH vous aide à trouver votre entreprise !

Les principales missions en entreprises sont :

  • Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
  • Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
  • Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
  • Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
  • Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
  • Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
  • Constituer et alimenter un vivier de candidats

Quel rythme d’alternance pour le cycle Ressources Humaines Niveau 6 de la rentrée décalée de février ?

La rentrée décalée en Bac+3/4 RH à Paris se déroule sur le rythme habituel de l’alternance au sein d’ISG RH Paris, soit 1 jour en formation et 4 jours en entreprise, avec des semaines de séminaires pédagogiques.

Une rentrée en février en Ressources Humaines pour qui ?

Pour vous inscrire en alternance en Chargé de Gestion des Ressources Humaines (rentrée de février) :

Compléter en ligne le dossier d’inscription

Participez au concours d’entrée après examen du dossier de candidature

Vous pouvez contacter ISG RH :

Téléphone: 01 47 70 85 03

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Bachelor Ressources Humaines : Le diplôme

L’ISG RH vous offre la possibilité de valider 2 diplômes :

  • Le titre de Chargé.e de recrutement et conseils en Ressources Humaines, certifié par l’État niveau 6 (Eu,), NSF 315, enregistré au RNCP le 1er juin 2022.
  • Le titre de l’ISG RH : Bachelor Chargé.e de Gestion RH

Le cursus Ressources Humaines en 18 mois

Logo France compétences

Titre de Chargé.e de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines

Niveau 6

Navicon ISG RH

Bachelor Ressources Humaines

Titre ISG RH

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Bac+4 MBA Ressources Humaines

L’examen de la 1ère année du MBA Ressources Humaines est  prévu en septembre 2025, ce qui vous laisse la possbilité d’intégrer ensuite la rentrée d’octobre en Mastère 2.

Modalités de validation

Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.

La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.

En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.

Bachelor Ressources Humaines rentrée de février

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Quelques chiffres *

96%

Taux de réussite

Taux de réussite
96%
Taux de satisfaction
90%
Taux d'insertion professionnelle
84%

90%

Taux de satisfaction

25

Étudiants par classe en moyenne

84%

Taux d'insertion professionnelle

* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2023

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Le programme du Bachelor Ressources Humaines de l'ISG RH en 18 mois

Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 18 mois pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines  tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.

Après votre cursus de 18 mois, vous intégrez directement la 2e année MBA Ressources Humaines, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.

  • S’approprier la stratégie ressources humaines de son entreprise
  • Accompagner les actions de développement ressources humaines de l’entreprise :

    - Participer à l’élaboration du référentiel de compétences
    - Participer à la construction du Plan de Développement des Compétences
    - Organiser le processus d’évaluation de la performance

  • Piloter le recrutement des profils non-cadres :

    - Analyser, formaliser et communiquer le besoin de recrutement
    - Présélectionner les candidats, organiser et mener les entretiens de recrutement
    - Choisir le candidat adéquat, préparer et accompagner son intégration

  • Administrer les ressources humaines :

    - Conduite d’entretiens RH
    - Structurer et organiser le reporting social

  • PRENDRE EN CHARGE LES FORMALITES JURIDIQUES DU DROIT INDIVIDUEL ET DU DROIT COLLECTIF DU TRAVAIL

    - Réaliser les formalités légales liées à l'embauche
    - Rédiger les documents juridiques relatifs à la conclusion, à l'exécution et à la rupture du contrat de travail
    - Organiser et participer au dialogue social"

  • Participer à la prise de décisions stratégiques de l’entreprise :

    Participer à la prise de décisions stratégiques de l’entreprise :
    - Stratégie d’entreprise
    - Stratégie ressources humaines
    - Impact de la révolution numérique sur l’entreprise et la fonction RH

    Déterminer et piloter les stratégies et politiques RH
    - Audit de la performance ressources humaines
    - Politique de rémunération
    - Politique de développement et de maintien des compétences
    - Politique de recrutement
    - Communication RH et Marketing RH

    Gestion de crise

  • Manager les équipes ressources humaines 7 crédits

    - Manager la performance de la fonction RH

  • Sécuriser le périmètre juridique de l’entreprise et développer le partenariat social : 5 crédits

    - Droit du travail

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Les atouts de l'alternance

Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?

Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.

  • Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
  • Rémunération mensuelle
  • Associer théorie et pratique
  • Affiner son projet professionnel
  • Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
  • Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISG RH

Un véritable accompagnement

Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.

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Après un Bachelor Ressources Humaines : Découvrez les métiers à Bac+3

Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.

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Les rencontres professionnelles

Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris

Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.

Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.

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Et après le Bachelor ?

Découvrez nos MBA spécialisés

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