Le développement des ressources humaines regroupe l’ensemble des métiers et des actions visant à faire grandir les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Ces métiers ont pour objectif de développer les compétences, renforcer l’employabilité, stimuler l’engagement et accompagner les trajectoires.
Ils concernent notamment :
L’enjeu ? Permettre à chaque collaborateur de se développer dans un cadre cohérent avec les ambitions de l’entreprise.
Le champ du développement RH recouvre une grande variété de métiers, qui peuvent évoluer selon la taille, la structure ou la stratégie de l’entreprise. Voici les principaux postes que l’on retrouve dans ce domaine :
Chargé(e) de formation : conçoit, met en œuvre et suit le plan de développement des compétences ;
Responsable développement RH : pilote la stratégie de formation, les parcours de carrière et la gestion des talents ;
Talent manager : identifie, attire et fidélise les hauts potentiels, structure les parcours d’évolution ;
Consultant(e) en gestion des compétences : accompagne les entreprises dans la structuration de leurs référentiels, la cartographie des emplois et la montée en compétence des équipes ;
Chef de projet digital learning : conçoit des dispositifs de formation numériques et interactifs ;
Responsable mobilité interne : identifie les opportunités d’évolution en interne et accompagne les transitions professionnelles ;
Formateur(trice) / Learning designer : crée des contenus pédagogiques adaptés aux besoins et aux modalités digitales ou présentielles.
Ces métiers demandent une maîtrise technique, une vision stratégique et une approche profondément humaine. Ils constituent aujourd’hui un levier clé d’attractivité, de fidélisation et de performance durable pour les entreprises.
Les métiers du développement RH ont longtemps été perçus comme stratégiques mais discrets, souvent cantonnés à la gestion du plan de formation ou à l’animation d’entretiens annuels.
Mais aujourd’hui, ces fonctions sont au cœur de la transformation des entreprises. Elles deviennent des leviers essentiels pour répondre à plusieurs défis :
Vision stratégique et sens du business
Maîtrise des outils RH digitaux (SIRH, People Analytics)
Leadership, capacité à fédérer
Solides compétences juridiques et sociales
Agilité et esprit d’innovation
À l’ISG RH, nous formons des professionnels capables de piloter le développement des compétences, la gestion des talents et la formation dans des environnements en pleine transformation. Nos formations intègrent les enjeux stratégiques et opérationnels du développement RH dès Bac+3.
Les principaux métiers du développement RH sont :
Ces métiers visent à faire grandir les collaborateurs tout en répondant aux besoins stratégiques de l’entreprise.
Il est recommandé de suivre une formation spécialisée en ressources humaines, comme un Bachelor RH ou un Mastère RH. L’ISG RH propose des programmes intégrant la formation, la gestion des compétences, la digitalisation des parcours et les nouveaux enjeux du talent management.
Les métiers du développement RH évoluent vers plus de stratégie, de digitalisation et d’individualisation. Ils intègrent désormais des outils comme les plateformes LMS, les référentiels de compétences dynamiques, l’analyse de données RH et les logiques d’apprentissage personnalisé.
Cycle Bachelor
Cycle MBA
L' Alternance
Campus de Paris
Campus de Lille
Campus de Lyon
Etablissement d'enseignement supérieur privé
Cette école est membre de IONIS Education Group comme :
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes
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ISG – ISG LUXURY MANAGEMENT – ISG SPORT BUSINESS MANAGEMENT – ISG R.H – ISEG – ISEFAC – ISEFAC Alternance – ICS Bégué – XP – MOD’SPE Paris – EPITA – IA INSTITUT by EPITA & ISG – ESME – IPSA – SupBiotech –Epitech– Epitech Digital School – Epitech Executive – Coding Academy – Web@cademie – e-artsup – Ionis-STM – ETNA – SUPINFO – IONISx – PHG – SECURESPHERE by EPITA – Concours Advance – Fondation IONIS
