MBA Ressources Humaines

Préparez un MBA en Ressources Humaines en alternance en alternance

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Admission

Dès Bac+3

Durée

12 mois à 24 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre / Février

Campus

Paris I Lille I Lyon

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Admission

Dès Bac+3

Durée

12 à 24 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre

Campus

Paris I Lille I Lyon

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Le MBA Ressources Humaines en bref

Les relations de proximité et de réel partenariat que nous entretenons avec le monde du travail x
nous permettent de répondre avec beaucoup de précision aux nouveaux besoins des entreprises
par la mise en place d’un programme exigeant. Notre parcours de formation répond à la nécessité
pour l’entreprise de s’adjoindre d’un profil expert, rompu aux analyses stratégiques et capable
d’élaborer des politiques Ressources Humaines innovantes.

Plus que jamais, la marque employeur joue un rôle essentiel dans le recrutement de nouveaux talents dans l’entreprise.

Donner du sens à son parcours professionnel en choisissant une entreprise qui nous ressemble, qui est en phase avec nos aspirations et nos convictions, est un enjeu majeur pour de nombreux collaborateurs.

Pour les fidéliser et recruter celles et ceux qui s’identifient à la marque, l’entreprise doit mettre en place une stratégie interne et externe qui saura engager l’ensemble de ses acteurs.

De plus en plus d’entreprises veillent à la maitrise de leur image en interne mais aussi de leur e-reputation, enjeu crucial pour le maintien et la croissance de leur activité.

Cette expertise est recherchée par des recruteurs soucieux du bien-être des talents de leur entreprise.

Les principales missions en entreprises sont :

  • Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
  • Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
  • Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
  • Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
  • Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
  • Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
  • Constituer et alimenter un vivier de candidats
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MBA Ressources Humaines : le diplôme

L’ISG RH vous offre la possibilité de valider le Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 – RNCP37053

ConfXpert ISG RH

Modalités de validation

Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.

La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.

En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.

MBA Manager Ressources Humaines

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Quelques chiffres *

93%

Taux de réussite

Taux de réussite
93%
Taux de satisfaction
90%
Taux d'insertion professionnelle
90%

91%

Taux de satisfaction

25

Étudiants par classe en moyenne

90%

Taux d'insertion professionnelle

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Frais de formation

* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2022

Nous rencontrer

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À qui s'adresse le MBA Ressources Humaines ?

Le MBA Ressources Humaines s’adresse:

  • aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
  • aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
  • aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
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Le programme du MBA Ressources Humaines

Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.

En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.

  • PARTICIPER A LA PRISE DE DECISIONS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE 18 crédits

    - Stratégie d’entreprise et stratégie RH
    - Impact de la révolution numérique
    - Politique de recrutement
    - Politique de développement et de - maintien des compétences
    - Budgétisation
    - Gestion de crise
    - HR English niveau 1

  • SÉCURISER LE PERIMETRE JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE ET DEVELOPPER LE PARTENARIAT SOCIAL 12 crédits

    - Gérer le handicap au sein de l’entreprise
    - Droit du Travail
    - Partenariat Social
    - Prévention des RPS
    - Veille - Affichages obligatoires – Registres obligatoires

  • COACHING DE L'ÉTUDIANT 3 crédits

    - Prise de parole : pitch
    - Posture professionnelle
    - Conférences professionnelles

  • MANAGER LES EQUIPES R.H. 15 crédits

    - Management organisationnel : les différentes typologies d'organisations en fonction des objectifs et des ressources
    - Challenge de l'Innovation - Projet sur l'année

  • MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 8 crédits

    - Métiers de la data en R.H. storytelling
    - Management des R.H. en milieu industriel
    - Management des R.H. en start-up
    - Management des R.H. en Business Unit
    - Spécificités du management des R.H. en full remote

  • PILOTER L'INNOVATION R.H. ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT 19,5 crédits

    - Organisation du travail : comment reconstruire le collectif au travail
    - Impact du numérique sur la fonction Ressources Humainesl
    - Digitalisation de la Marque Employeur (+ retours d'expériences)

  • MANAGER LES ÉQUIPES RESSOURCES HUMAINES 12 crédits

    - Analyse de la performance de la fonction Ressources Humaines et de sa rentabilité
    - Organisation des circuits de communication organisationnelle au sein de l'équipe RH
    - Organisation du travail, rôles et statuts de chacun

  • DÉVELOPPER SES COMPETENCES DE MANAGER 12 crédits

    - Négociation
    - Aspects politiques d'une entreprise

  • ATTRACTION ET MANAGEMENT DES TALENTS 8 crédits

    - Inclusion de la Diversité
    - Management des talents
    - Stratégies de Marque Employeur RSE
    - Recrutement Génération Z et Millenials
    - Communication Recrutement
    - Droit du Travail

  • STRATEGIES Ressources Humaines 16,5 crédits

    - Enjeux stratégiques de la gestion des R.H. en PME + management opérationnel
    - Management des talents
    - Management des RH en start-up
    - Avantages et inconvénients de l'externalisation en PME
    - Relations sociale et innovation / Dialogue social à l'ère du numérique

  • Juriste d’entreprise et droit social 16,5 crédits

    - Droit du numérique
    - Droit des contrats
    - Technique de préparation des dossiers juridiques
    - Droit de la concurrence et de la consommation
    - Legal design

Le + de la formation

XPLORA

Un concept unique et exclusif

XPLORA est un concours de projets gamifiés qui se joue par équipes de 4 personnes dans un format compétitif.

Le jeu se structure autour de plusieurs séquences projets dans lesquelles chaque équipe va devoir réaliser une mission en immersion dans la ville de New-York.

Ces missions s’articulent autour de réflexions relatives à l’impact de l’Intelligence Artificielle sur les métiers et l’environnement professionnel de chacun.

Ils/elles doivent également effectuer des choix en fonction de différents mécanismes de jeu auxquels ils/elles sont confronté.e.s à la dernière minute, les amenant ainsi à mobiliser perpétuellement leurs soft skills (agilité, adaptabilité, gestion du stress,…).

Mes études en alternance

Portrait de Caroline, en alternance au sein du groupe Talan.

Passionnée par les nouvelles technologies et chargée de recrutement en alternance pour l’entité IT & Digital Advisory du Groupe Talan, découvrez le parcours de Caroline, ses missions et comment l’alternance a contribué à enrichir son parcours professionnel jusqu’à l’obtention de son premier CDI !
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Les atouts de l'alternance

Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?

Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.

  • Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
  • Rémunération mensuelle
  • Associer théorie et pratique
  • Affiner son projet professionnel
  • Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
  • Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH

Un véritable accompagnement

Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.

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RH & Juridique : Découvrez les métiers à Bac+3

Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.

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Focus sur le métier de DRH

Découvrez en vidéo le métier de DRH et le poste stratégique qu’il occupe dans l’entreprise.

Il dirige la politique RH établit en accord avec la direction, du recrutement au management des talents jusqu’à la fidélisation des collaborateurs.

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