Bac+5

Mastère ressources humaines

Après un Bac+3, préparez un Mastère en Ressources Humaines en alternance, en 12 ou 24 mois.

Accessiblité PSH

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Durée

12 mois à 24 mois

Admission

Bac+3/4

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre

Campus

Paris Lille Lyon

Le Mastère Ressources Humaines en bref

Les relations de proximité et de réel partenariat que nous entretenons avec le monde du travail nous permettent de répondre avec beaucoup de précision aux nouveaux besoins des entreprises par la mise en place d’un programme exigeant.

Notre parcours de formation répond à la nécessité pour l’entreprise de s’adjoindre d’un profil expert, rompu aux analyses stratégiques et capable d’élaborer des politiques Ressources Humaines innovantes.

Plus que jamais, la marque employeur joue un rôle essentiel dans le recrutement de nouveaux talents dans l’entreprise.

Donner du sens à son parcours professionnel en choisissant une entreprise qui nous ressemble, qui est en phase avec nos aspirations et nos convictions, est un enjeu majeur pour de nombreux collaborateurs.

Pour les fidéliser et recruter celles et ceux qui s’identifient à la marque, l’entreprise doit mettre en place une stratégie interne et externe qui saura engager l’ensemble de ses acteurs.

De plus en plus d’entreprises veillent à la maitrise de leur image en interne mais aussi de leur e-reputation, enjeu crucial pour le maintien et la croissance de leur activité.

Cette expertise est recherchée par des recruteurs soucieux du bien-être des talents de leur entreprise.

ISG RH L'école des Ressources Humaines

Rachel Valériani

Mon alternance en tant que chargée de projet Ressources Humaines

Les indicateurs de performance du Mastère Ressources Humaines

Les principales missions en entreprises sont :

  • Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
  • Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
  • Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
  • Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
  • Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
  • Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
  • Constituer et alimenter un vivier de candidats
Notre ambition : vous offrir les compétences et les outils nécessaires pour devenir des acteurs clés des Ressources Humaines, capables d’accompagner et de transformer les entreprises de demain.
Sophie Sureau
Directrice Nationale des études ISG RH

MBA Ressources Humaines : le diplôme

Titre certifié pas l'État

L’ISG RH vous offre la possibilité de valider le Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager du développement des Ressources Humaines» (RNCP39997) NSF 315 enregistré au RNCP le 18 décembre 2024 et délivré par ISEFAC. Date d’échéance de l’enregistrement : 18/12/2026

Modalités de validation

Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.

La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.

En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.

À qui s'adresse le Mastère Ressources Humaines de l'ISG RH ?

Le Mastère Ressources Humaines s’adresse:

  • aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
  • aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
  • aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.

Quelles sont les compétences visées ?

Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines vise l’acquisition de compétences opérationnelles.

Vous apprendrez à :

  • Contribuer à l’élaboration et au pilotage de la politique RH de l’entreprise, en lien avec les enjeux économiques, juridiques et sociaux.
•
  • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’embauche à la sortie, dans le respect du droit du travail et des obligations légales.
•
  • Mettre en œuvre le processus de recrutement, de l’expression des besoins à l’intégration des collaborateurs.

  • Participer au développement des compétences et des parcours professionnels : formation, mobilité, gestion des carrières.

  • Contribuer à la qualité du climat social en favorisant le dialogue social, la diversité, le bien-être au travail et la prévention des risques.

Le programme du Mastère Ressources Humaines de l'ISG RH

Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.

En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.

Un programme alliant expertise stratégique, digitalisation et gestion des talents

Stratégie RH et organisation de la fonction RH

MODULE 1 : Evolutions et défis des RH

Analyser les évolutions futures impactant les entreprises :

Déterminer et piloter les stratégies RH :

MODULE 2 : Organisation et management de la fonction RH

Organiser la fonction RH :


Audit de la performance des outils et indicateurs mis en place par la fonction RH

3 pôles d'expertises RH

Performance RH, gestion des risques et innovations

MODULE 3 : Gestion financière et budgétaire appliquée aux RH

Construire le budget RH :


MODULE 4 : Gestion des crises et enjeux juridiques

Gestion de crise en entreprise :


Mettre l’entreprise en conformité avec la législation :


MODULE 5 : Santé, Sécurité & Bien-être au travail

Organiser et assurer la santé et la sécurité au travail :


MODULE 6 : Innovation et Digitalisation des RH

Un programme conçu pour former des leaders RH visionnaires et opérationnels

Stratégie RH management et organisation

MODULE 1 : Management et nouvelles organisations du travail

Implémenter de nouvelles formes de management :


MODULE 2 : Organisation et performance de la fonction RH

Structurer et optimiser la fonction RH :


Manager la performance de la fonction RH :


3 expertises avancés

Recrutement stratégique et performance des talents

Stratégies ressources humaines et conduite du changement

Transformation digitale et outils RH

MODULE 3 : Transformation digitale et outils RH

Conduire la transformation digitale de la fonction RH :


Digitaliser la marque employeur et le recrutement :


Créer une expérience apprenant digitale :


Audit et conformité RH

Auditer la fonction RH :


Mettre l’entreprise en conformité avec la législation en vigueur :


Zoom sur les expertises RH

Méthodes pédagogiques & expériences professionnelles

  • Études de cas et business games
  • Workshops avec des experts en transformation RH

  • Rédaction d’un mémoire professionnel

  • Utilisation avancée des outils digitaux et SIRH

  • Conférences animées par des professionnels RH

  • Tables rondes Alumnis

  •  Learning Expedition à l’étranger

  • Master Class privées : rencontres avec des professionnels à l’internationa

  • Choix de spécialisation parmi 3 expertises avancées

Nos conseillers à votre écoute

Une question ? Besoin d’échanger lors d’un RDV ou par téléphone ? Nos conseillers vous accompagnent dans votre projet d’orientation en Ressources Humaines

En bref

Le Manager Ressources Humaines

Vous vous posez des questions sur l'école de Ressources Humaines de l’ISG ?

Vous êtes plutôt attiré par un cursus RH tourné vers l'international ?

Vous rêvez d’une carrière en Ressources Humaines tournée vers l’international ?
Notre cursus RH international vous prépare à relever les défis des entreprises multiculturelles et globalisées.

Grâce à un enseignement axé sur les pratiques RH internationales, l’ouverture aux langues étrangères, et les expériences à l’étranger, vous développerez les compétences clés pour devenir un expert RH capable d’évoluer partout dans le monde.

Découvrez un programme innovant qui allie théorie, pratique et mobilité pour booster votre employabilité à l’international.

Quels métiers après un Mastère en Ressources Humaines ?

Les diplômés du Bachelor peuvent accéder à de nombreux métiers RH, aussi bien dans les PME que dans les grandes entreprises, les cabinets de conseil ou les organismes publics. Par exemple :

Admission en école de Ressources Humaines : mode d'emploi

Étape 1

Démarrez votre candidature ici →

Étape 2

Concours d'admission

Étape 3

Résultats envoyés sous 10 jours

L'actualité RH de votre campus

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Remise des diplômes : La Major de promotion s’exprime →

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L’intelligence artificielle transforme la fonction RH : quelles opportunités ? →

FAQ : toutes vos questions sur le mastère Ressources Humaines

Suivre un mastère en Ressources Humaines en alternance à l’ISG RH permet :

  • D’acquérir une expérience professionnelle concrète.

  • De financer ses études via l’entreprise d’accueil.

  • De profiter du dynamisme du marché de l’emploi, avec de nombreuses opportunités.

Le rythme d’alternance en mastère Ressources Humaines à l’ISG RH est de 1 jour à l’école et 4 jours en entreprise. Ce fonctionnement permet d’alterner théorie et mise en pratique, et de développer des compétences professionnelles solides.

Le Mastère RH est accessible à différents profils ayant validé un parcours dans l’enseignement supérieur :

  • Les titulaires d’un bac+3 dans des domaines comme les ressources humaines, la gestion, la comptabilité ou l’administration (BUT, Licence générale ou professionnelle, Bachelor, DCG…).

  • Les diplômés d’un bac+2 (BTS MCO, NDRC, Assistant de manager, Gestion de la PME, Comptabilité-Gestion, DUT…) justifiant d’une expérience ou d’une année de spécialisation en RH.

  • Les candidats ayant déjà obtenu un Master 1 ou Master 2, en particulier dans les sciences humaines, le droit, la gestion ou les sciences sociales, souhaitant renforcer leur expertise RH ou réorienter leur parcours.

Oui, le mastère Ressources Humaines prépare au  Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager du développement des Ressources Humaines» (RNCP39997) NSF 315 enregistré au RNCP le 18 décembre 2024 et délivré par ISEFAC. Date d’échéance de l’enregistrement : 18/12/2026

L’ISG RH accompagnent les étudiants dans leur recherche :

  • Ateliers CV et entretiens,

  • Partenariats avec des cabinets et entreprises,

  • Plateformes d’offres en alternance dédiées.

Après un Bac+5 en Ressources Humaines, les diplômés peuvent occuper des postes tels que :

  • Directeur des Ressources Humaines,

  • Responsable SIRH,

  • Responsable formation,

  • Responsable du développement RH

  • Responsable recrutement…

L’ensemble des formations proposées par l’ISG RH est ouvert aux apprenants en situation de handicap, conformément à la loi ADAP. Chaque campus met à disposition un registre d’accessibilité consultable sur place.

Vous êtes concerné par un handicap, qu’il soit temporaire, permanent ou lié à un trouble de santé invalidant ? Le Pôle Handicap est là pour vous :

  • Identifier vos besoins spécifiques et y répondre efficacement ;
  • Mettre en place les aménagements nécessaires pour faciliter votre parcours ;
  • Assurer la liaison avec les équipes pédagogiques et administratives ;
  • Vous soutenir dans toutes vos démarches liées à votre formation.
Brochure de l'ISG RH, école de Ressources Humaines depuis 25 ans

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