MBA Ressources Humaines
Préparez un MBA en Ressources Humaines en alternance en alternance
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Admission
Dès Bac+3
Durée
12 mois à 24 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre / Février
Campus
Paris I Lille I Lyon
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Admission
Dès Bac+3
Durée
12 à 24 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris I Lille I Lyon
Le MBA Ressources Humaines en bref
Les relations de proximité et de réel partenariat que nous entretenons avec le monde du travail x
nous permettent de répondre avec beaucoup de précision aux nouveaux besoins des entreprises
par la mise en place d’un programme exigeant. Notre parcours de formation répond à la nécessité
pour l’entreprise de s’adjoindre d’un profil expert, rompu aux analyses stratégiques et capable
d’élaborer des politiques Ressources Humaines innovantes.
Plus que jamais, la marque employeur joue un rôle essentiel dans le recrutement de nouveaux talents dans l’entreprise.
Donner du sens à son parcours professionnel en choisissant une entreprise qui nous ressemble, qui est en phase avec nos aspirations et nos convictions, est un enjeu majeur pour de nombreux collaborateurs.
Pour les fidéliser et recruter celles et ceux qui s’identifient à la marque, l’entreprise doit mettre en place une stratégie interne et externe qui saura engager l’ensemble de ses acteurs.
De plus en plus d’entreprises veillent à la maitrise de leur image en interne mais aussi de leur e-reputation, enjeu crucial pour le maintien et la croissance de leur activité.
Cette expertise est recherchée par des recruteurs soucieux du bien-être des talents de leur entreprise.
Les principales missions en entreprises sont :
- Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
- Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
- Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
- Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
- Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
- Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
- Constituer et alimenter un vivier de candidats
MBA Ressources Humaines : le diplôme
L’ISG RH vous offre la possibilité de valider le Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager du développement des Ressources Humaines» (RNCP39997) NSF 315 enregistré au RNCP le 18 décembre 2024 et délivré par ISEFAC. Date d’échéance de l’enregistrement : 18/12/2026
Modalités de validation
Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.
La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.
En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.
Quelques chiffres *
93%
Taux de réussite
91%
Taux de satisfaction
25
Étudiants par classe en moyenne
90%
Taux d'insertion professionnelle
Frais de formation
- 8375€/an en apprentissage
- 912 heures de formation
* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2022
Nous rencontrer
À qui s'adresse le MBA Ressources Humaines ?
Le MBA Ressources Humaines s’adresse:
- aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
- aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Le programme du MBA Ressources Humaines
Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.
En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.
-
ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
- Contexte économique international et mondialisation
- Enjeux géopolitiques contemporains et impacts sur les entreprises
- Sociologie des organisations : structure, pouvoir et culture organisationnelle
- Leadership éthique et prise de décision
- Anglais des Ressources Humaines
-
CULTURE RH
- Transformations du travail au XXIe siècle
- Théories de la motivation et de la satisfaction au travail
- Intelligence artificielle et automatisation des RH
-
STRATÉGIE D’ENTREPRISE
- Analyse macroéconomique et impact sur l’entreprise
- Analyse de la contribution stratégique des RH à la compétitivité
- Participation à l’élaboration du plan de développement de l’entreprise
- Enjeux et mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)
-
STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES
- Diagnostic et audit des besoins RH
- Analyse GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Participation à l’élaboration du plan de développement de l’entreprise
- Structuration et pilotage des politiques RH de l’entreprise
- Recrutement,
- Développement et maintien des compétences,
- Évaluation de la performance,
- Mobilité,
- Rémunération et avantages sociaux,
- Gestion des carrières
-
MANAGEMENT
- Management stratégique
- Management de la performance
- Management des conflits et relations sociales
- Management éthique et RSE
- Management interculturel
-
DROIT DU TRAVAIL ET RELATIONS SOCIALES
- Enjeux juridiques des politiques RH
- Droit du travail
- Gestion des relations avec les partenaires sociaux
- Santé et sécurité au travail
-
COACHING PROFESSIONNEL
- Gestion du temps et organisation personnelle
- Intelligence émotionnelle et résilience au travail
- Développement de la pensée critique
- Leadership transformationnel et charisme
- Coaching et mentoring
-
CHALLENGE DE L’INNOVATION
-
WORKSHOP NATIONAL
-
SÉMINAIRE PÉDAGOGIQUE À L’ETRANGER
"XPLORA"
-
CONFÉRENCES PROFESSIONNELLES
"L’heure des experts"
-
ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
- Géopolitique et relations internationales
- Politiques économiques et emploi
- Gestion des organisations
- Impact des crises globales sur les organisations
- Leadership éthique et responsabilités du manager
-
CULTURE RH
- Économie mondiale et impacts sur les stratégies Ressources Humaines
- Rôle et responsabilités des managers RH dans la Gouvernance d’entreprise
- Transformations sociétales : génération Z, télétravail, gig economy
- Marché de l’emploi international : mobilité, expatriation, et diversité culturelle
-
STRATÉGIE D’INNOVATION
- Gestion du changement organisationnel
- Transformation digitale des ressources humaines
- Hybridation du travail
- Outils et technologies RH (SIRH, ATS)
- Intelligence artificielle et big data
-
STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES
- Planification stratégique des ressources humaines
- Gestion financière et budgétaire appliquée aux RH
- Management des talents
-
MANAGEMENT
- Management de la performance
- Leadership et conduite du changement
- Management de la transformation digitale
- Management et Bien-être au travail
- Management intergénérationnel
-
DROIT DU TRAVAIL ET RELATIONS SOCIALES
- Rupture du contrat de travail
- Conflits et contentieux
- Partenariat social : négociation collective et dialogue social
- Inclusion, diversité et égalité des chances
-
COACHING PROFESSIONNEL
- Gestion de projets RH
- L’intelligence émotionnelle dans l’entreprise
- Techniques de coaching et de mentoring
- Gestion du stress et des conflits : gérer la complexité et l’ambiguïté
- Développement de la créativité en situation de crise
-
WORKSHOP NATIONAL
-
CONFÉRENCES PROFESSIONNELLES
- Développer « l’heure des experts »
-
SÉMINAIRE PÉDAGOGIQUE À L’ETRANGER
- Développer « XPLORA »
-
SUMMER SCHOOL
- 1 expertise au choix
-
ATTRACTION ET MANAGEMENT DES TALENTS
- Inclusion de la Diversité
- Management des talents
- Stratégies de Marque Employeur RSE
- Recrutement Génération Z et Millenials
- Communication Recrutement
- Droit du Travail
-
STRATEGIES Ressources Humaines
- Enjeux stratégiques de la gestion des R.H. en PME + management opérationnel
- Management des talents
- Management des RH en start-up
- Avantages et inconvénients de l'externalisation en PME
- Relations sociale et innovation / Dialogue social à l'ère du numérique
-
Juriste d’entreprise et droit social
- Droit du numérique
- Droit des contrats
- Technique de préparation des dossiers juridiques
- Droit de la concurrence et de la consommation
- Legal design
Le + de la formation
XPLORA
Un concept unique et exclusif
XPLORA est un concours de projets gamifiés qui se joue par équipes de 4 personnes dans un format compétitif.
Le jeu se structure autour de plusieurs séquences projets dans lesquelles chaque équipe va devoir réaliser une mission en immersion dans la ville de New-York.
Ces missions s’articulent autour de réflexions relatives à l’impact de l’Intelligence Artificielle sur les métiers et l’environnement professionnel de chacun.
Ils/elles doivent également effectuer des choix en fonction de différents mécanismes de jeu auxquels ils/elles sont confronté.e.s à la dernière minute, les amenant ainsi à mobiliser perpétuellement leurs soft skills (agilité, adaptabilité, gestion du stress,…).
Mes études en alternance
Portrait de Camille, en alternance au sein de Cegid.
Les atouts de l'alternance
Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.
- Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Affiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH
Un véritable accompagnement
Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.
RH & Juridique : Découvrez les métiers à Bac+3
Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.
Focus sur le métier de DRH
Découvrez en vidéo le métier de DRH et le poste stratégique qu’il occupe dans l’entreprise.
Il dirige la politique RH établit en accord avec la direction, du recrutement au management des talents jusqu’à la fidélisation des collaborateurs.
Les MBA de l'ISG RH
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