Les métiers des Ressources Humaines

Plus exigeante, plus complexe, les fonctions stratégiques en ressources et juridiques, qui avaient auparavant le rôle de fonction support, se sont progressivement transformées en réels partenaires.

Cette évolution est à l’origine d’une modification de la structure des métiers RH et juridiques et du contenu des métiers eux-mêmes. La recherche de la performance et de l’amélioration continue, ainsi que la transformation digitale, imposent aux organisations de se restructurer autour de fonctions clés.

Les métiers du management et de la gestion participent a l’émergence de l’entreprise 3.0 se caractérisant par une structure plus souple et résolument orientée « clients ».