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MBA HR Manager

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Admission

Dès Bac+3

Durée

12 à 24 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre

Campus

Paris I Lille I Lyon

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Admission

Dès Bac+3

Durée

12 à 24 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre

Campus

Paris I Lille I Lyon

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Le MBA HR Manager en bref

Dans un contexte de mondialisation accrue, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent aller chercher la croissance à l’International. Ces nouvelles orientations stratégiques imposent la mise en œuvre de politiques et de process RH visant à harmoniser la culture de l’entreprise, sécuriser les relations de travail, gérer la mobilité des collaborateurs…

Pour les acteurs RH, ces savoir-faire impliquent un solide niveau d’expertise et la capacité à exercer leur métier dans un contexte linguistique et culturel multilingue.

Pour les préparer à assumer de façon optimale la fonction stratégique de Human Resources Manager, les étudiants intégrant cette année recevront un enseignement dispensé à 70 % en « full english ».

Les principales missions en entreprises sont :

  • Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
  • Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
  • Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
  • Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
  • Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
  • Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
  • Constituer et alimenter un vivier de candidats

Les diplômes

L’ISG RH vous offre la possibilité de valider le Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 – RNCP17279 en cours de renouvellement.

ConfXpert ISG RH

Modalités de validation

Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.

La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.

En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.

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Quelques chiffres *

93%

Taux de réussite

Taux de réussite
93%
Taux de satisfaction
90%
Taux d'insertion professionnelle
90%

91%

Taux de satisfaction

25

Étudiants par classe en moyenne

90%

Taux d'insertion professionnelle

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Frais de formation

* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2022

Nous rencontrer

À qui s'adresse le MBA HR Manager?

Le cycle MBA HR Manager s’adresse:

  • aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
  • aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
  • aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.

Le programme

Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.

En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.

Le programme du MBA HR Manager

  • STRATÉGIE D’ENTREPRISE & STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES 14 crédits

    – Démarche et diagnostic stratégiques, options stratégiques de l’entreprise GEPP & stratégies Ressources Humaines
    – Impact de la révolution numérique sur la fonction Ressources Humaines
    – Analyse financière
    – Audit de la performance R.H.

  • DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES* 8 crédits

    – Stratégies et techniques de recrutement Maintien et développement des compétences
    – Marketing Ressources Humaines
    – SIRH Niveau 1 : digitalisation de la fonction R.H.
    – Communication Ressources Humaines – Niveau 1

  • ENVIRONNEMENT JURIDIQUE 4 crédits

    – Droit du travail
    – Stratégie de veille juridique
    – Partenariat social

  • MANAGEMENT 4 crédits

    – Management d’équipe
    – Management de la performance

  • ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL 8 crédits

    – Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
    – HR English
    – Learning expedition USA / Canada
    – Management interculturel

  • COACHING DE L’ÉTUDIANT 6 crédits

    – Suivi du projet de fin d’année : Challenge de l’Innovation
    – Ateliers de préparation aux oraux professionnels
    – Coaching professionnel

  • Environnement International 10 crédits

    – Gestion Internationale des Ressources Humaines
    – Introduction à l’expatriation
    – Processus de réimpatriation
    – Fiscalité des expatriés
    – Mobility (en anglais)

Zoom sur

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Le voyage d’études immersif

Chaque année, les étudiants de l’ISG participent à une expérience immersive au cœur d’une ville inspirante, innovante et pleine de défis.

De New York à San Francisco, découvrez leur voyage à la rencontre des professionnels des RH et des fonctions juridiques.

Ils seront aussi challengés sur leurs soft skills au travers d’un rallye urbain grandeur nature et sortir de sa zone de confort !

STRATÉGIE D’ENTREPRISE & STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES

  • Démarche et diagnostic stratégiques, options
    stratégiques de l’entreprise
    GEPP & stratégies Ressources Humaines
  • Impact de la révolution numérique
    sur la fonction Ressources Humaines
  • Analyse financière
  • Audit de la performance R.H.

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Stratégies et techniques de recrutement
    Maintien et développement des compétences
  • Marketing Ressources Humaines
  • SIRH Niveau 1 : digitalisation de la fonction R.H.
  •  Communication Ressources Humaines – Niveau 1

MANAGEMENT

  • Management d’équipe
  • Management de la performance

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

  • Droit du travail
  • Stratégie de veille juridique
  • Partenariat social

ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL

  • Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
  • HR English
  • Learning expedition USA / Canada
  • Management interculturel

Environnement international

  • Gestion Internationale des Ressources Humaines
  • Introduction à l’expatriation
  • Processus de réimpatriation
  • Fiscalité des expatriés
  • Mobility (en anglais)
  • GENERAL MANAGEMENT 26 crédits

    – Professional Thesis
    – General Management
    – Finance
    – Strategy
    – Performance Management

  • DEVELOPMENT & HR MANAGEMENT 18 crédits

    – Talent Acquisition
    – Soft skills and Ethics
    – Corporate social responsability
    – HR Information Systems
    – HR Quantitative analysis (social report)
    – International HR management
    – HR Management planning
    – Impact de la transformation digitale sur la fonction RH

  • ENVIRONNEMENT DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 4 crédits

    – Droit du travail

  • ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 8 crédits

    – HR English

  • POSTURE PROFESSIONNELLE 4 crédits

    – Note octroyée par le tuteur en entreprise
    – Note d’assiduité
    – Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
    – Méthodologie de la Thèse Professionnelle
    – Ateliers méthodologiques
    – Thèse Professionnelle en anglais

Zoom sur

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Le voyage d’études immersif

Chaque année, les étudiants de l’ISG participent à une expérience immersive au cœur d’une ville inspirante, innovante et pleine de défis.

De New York à San Francisco, découvrez leur voyage à la rencontre des professionnels des RH et des fonctions juridiques.

Ils seront aussi challengés sur leurs soft skills au travers d’un rallye urbain grandeur nature et sortir de sa zone de confort !

GENERAL MANAGEMENT

  • Professional Thesis
  • General Management
  • Finance
  • Strategy
  • Performance Management

DEVELOPMENT & HR MANAGEMENT

  • Talent Acquisition
  • Soft skills and Ethics
  • Corporate social responsability
  • HR Information Systems
  • HR Quantitative analysis (social report)
  • International HR management
  • HR Management planning
  • Impact de la transformation digitale
    sur la fonction RH

ENVIRONNEMENT DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES

  • Droit du travail

ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

  • HR English

POSTURE PROFESSIONNELLE

  • Note octroyée par le tuteur en entreprise
  • Note d’assiduité
  • Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
  • Méthodologie de la Thèse Professionnelle
  • Ateliers méthodologiques
  • Thèse Professionnelle en anglais

Mes études en alternance

Portrait de Caroline, en alternance au sein du groupe Talan.

Passionnée par les nouvelles technologies et chargée de recrutement en alternance pour l’entité IT & Digital Advisory du Groupe Talan, découvrez le parcours de Caroline, ses missions et comment l’alternance a contribué à enrichir son parcours professionnel jusqu’à l’obtention de son premier CDI !
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Les atouts de l'alternance

Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?

Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.

  • Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
  • Rémunération mensuelle
  • Associer théorie et pratique
  • Affiner son projet professionnel
  • Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
  • Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH

Un véritable accompagnement

Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.

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RH & Juridique : Découvrez les métiers à Bac+3

Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.

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Xpert RH

Rencontre avec Welcome to the Jungle

Dans le cadre du cycle de conférence, L’heure des experts, l’ISG RH sur le campus de Paris a accueilli le média RH, Welcome to the Jungle, afin de d’échanger avec nos étudiants sur la marque employeur et les nouveaux canaux de recrutement à disposition des entreprises.

Welcome to the Jungle propose aujourd’hui aux entreprises de renforcer leur communication rh pour attirer de nouveaux profils, parfois difficiles à capter.

Du côté des candidats, l’offre est aussi très innovante et leur permet de mieux appréhender la culture d’entreprise.

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