MBA HR Manager
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Admission
Dès Bac+3
Durée
12 à 24 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris I Lille I Lyon
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Admission
Dès Bac+3
Durée
12 à 24 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris I Lille I Lyon
Le MBA HR Manager en bref
Dans un contexte de mondialisation accrue, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent aller chercher la croissance à l’International. Ces nouvelles orientations stratégiques imposent la mise en œuvre de politiques et de process RH visant à harmoniser la culture de l’entreprise, sécuriser les relations de travail, gérer la mobilité des collaborateurs…
Pour les acteurs RH, ces savoir-faire impliquent un solide niveau d’expertise et la capacité à exercer leur métier dans un contexte linguistique et culturel multilingue.
Pour les préparer à assumer de façon optimale la fonction stratégique de Human Resources Manager, les étudiants intégrant cette année recevront un enseignement dispensé à 70 % en « full english ».
Les principales missions en entreprises sont :
- Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
- Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
- Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
- Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
- Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
- Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
- Constituer et alimenter un vivier de candidats
Les diplômes
L’ISG RH vous offre la possibilité de valider le Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 – RNCP17279 en cours de renouvellement.
Modalités de validation
Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.
La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.
En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.
Quelques chiffres *
93%
Taux de réussite
91%
Taux de satisfaction
25
Étudiants par classe en moyenne
90%
Taux d'insertion professionnelle
Frais de formation
- 8375€/an en apprentissage
- 912 heures de formation
* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2022
Nous rencontrer
À qui s'adresse le MBA HR Manager?
Le cycle MBA HR Manager s’adresse:
- aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
- aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Le programme
Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.
En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.
Le programme du MBA HR Manager
- Les fondamentaux
-
STRATÉGIE D’ENTREPRISE & STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES 14 crédits
– Démarche et diagnostic stratégiques, options stratégiques de l’entreprise GEPP & stratégies Ressources Humaines
– Impact de la révolution numérique sur la fonction Ressources Humaines
– Analyse financière
– Audit de la performance R.H.
-
DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES* 8 crédits
– Stratégies et techniques de recrutement Maintien et développement des compétences
– Marketing Ressources Humaines
– SIRH Niveau 1 : digitalisation de la fonction R.H.
– Communication Ressources Humaines – Niveau 1
-
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE 4 crédits
– Droit du travail
– Stratégie de veille juridique
– Partenariat social
-
MANAGEMENT 4 crédits
– Management d’équipe
– Management de la performance
-
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL 8 crédits
– Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
– HR English
– Learning expedition USA / Canada
– Management interculturel
-
COACHING DE L’ÉTUDIANT 6 crédits
– Suivi du projet de fin d’année : Challenge de l’Innovation
– Ateliers de préparation aux oraux professionnels
– Coaching professionnel
- 1 spécialisation
-
Environnement International 10 crédits
– Gestion Internationale des Ressources Humaines
– Introduction à l’expatriation
– Processus de réimpatriation
– Fiscalité des expatriés
– Mobility (en anglais)
Zoom sur
XPLORA
Le voyage d’études immersif
Chaque année, les étudiants de l’ISG participent à une expérience immersive au cœur d’une ville inspirante, innovante et pleine de défis.
De New York à San Francisco, découvrez leur voyage à la rencontre des professionnels des RH et des fonctions juridiques.
Ils seront aussi challengés sur leurs soft skills au travers d’un rallye urbain grandeur nature et sortir de sa zone de confort !
- Les fondamentaux
STRATÉGIE D’ENTREPRISE & STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES
- Démarche et diagnostic stratégiques, options
stratégiques de l’entreprise
GEPP & stratégies Ressources Humaines - Impact de la révolution numérique
sur la fonction Ressources Humaines - Analyse financière
- Audit de la performance R.H.
DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Stratégies et techniques de recrutement
Maintien et développement des compétences - Marketing Ressources Humaines
- SIRH Niveau 1 : digitalisation de la fonction R.H.
- Communication Ressources Humaines – Niveau 1
MANAGEMENT
- Management d’équipe
- Management de la performance
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE
- Droit du travail
- Stratégie de veille juridique
- Partenariat social
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL
- Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
- HR English
- Learning expedition USA / Canada
- Management interculturel
- + 1 SPÉCIALISATION
Environnement international
- Gestion Internationale des Ressources Humaines
- Introduction à l’expatriation
- Processus de réimpatriation
- Fiscalité des expatriés
- Mobility (en anglais)
- Les fondamentaux
-
GENERAL MANAGEMENT 26 crédits
– Professional Thesis
– General Management
– Finance
– Strategy
– Performance Management
-
DEVELOPMENT & HR MANAGEMENT 18 crédits
– Talent Acquisition
– Soft skills and Ethics
– Corporate social responsability
– HR Information Systems
– HR Quantitative analysis (social report)
– International HR management
– HR Management planning
– Impact de la transformation digitale sur la fonction RH
-
ENVIRONNEMENT DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 4 crédits
– Droit du travail
-
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 8 crédits
– HR English
-
POSTURE PROFESSIONNELLE 4 crédits
– Note octroyée par le tuteur en entreprise
– Note d’assiduité
– Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
– Méthodologie de la Thèse Professionnelle
– Ateliers méthodologiques
– Thèse Professionnelle en anglais
Zoom sur
XPLORA
Le voyage d’études immersif
Chaque année, les étudiants de l’ISG participent à une expérience immersive au cœur d’une ville inspirante, innovante et pleine de défis.
De New York à San Francisco, découvrez leur voyage à la rencontre des professionnels des RH et des fonctions juridiques.
Ils seront aussi challengés sur leurs soft skills au travers d’un rallye urbain grandeur nature et sortir de sa zone de confort !
- Les fondamentaux
GENERAL MANAGEMENT
- Professional Thesis
- General Management
- Finance
- Strategy
- Performance Management
DEVELOPMENT & HR MANAGEMENT
- Talent Acquisition
- Soft skills and Ethics
- Corporate social responsability
- HR Information Systems
- HR Quantitative analysis (social report)
- International HR management
- HR Management planning
- Impact de la transformation digitale
sur la fonction RH
ENVIRONNEMENT DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Droit du travail
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
- HR English
POSTURE PROFESSIONNELLE
- Note octroyée par le tuteur en entreprise
- Note d’assiduité
- Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
- Méthodologie de la Thèse Professionnelle
- Ateliers méthodologiques
- Thèse Professionnelle en anglais
- Les fondamentaux
-
STRATÉGIE D’ENTREPRISE & STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES 14 crédits
– Démarche et diagnostic stratégiques, options stratégiques de l’entreprise GEPP & stratégies Ressources Humaines
– Impact de la révolution numérique sur la fonction Ressources Humaines
– Analyse financière
– Audit de la performance R.H.
-
DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES* 8 crédits
– Stratégies et techniques de recrutement Maintien et développement des compétences
– Marketing Ressources Humaines
– SIRH Niveau 1 : digitalisation de la fonction R.H.
– Communication Ressources Humaines – Niveau 1
-
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE 4 crédits
– Droit du travail
– Stratégie de veille juridique
– Partenariat social
-
MANAGEMENT 4 crédits
– Management d’équipe
– Management de la performance
-
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL 8 crédits
– Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
– HR English
– Learning expedition USA / Canada
– Management interculturel
-
COACHING DE L’ÉTUDIANT 6 crédits
– Suivi du projet de fin d’année : Challenge de l’Innovation
– Ateliers de préparation aux oraux professionnels
– Coaching professionnel
- 1 spécialisation
-
Environnement International 10 crédits
– Gestion Internationale des Ressources Humaines
– Introduction à l’expatriation
– Processus de réimpatriation
– Fiscalité des expatriés
– Mobility (en anglais)
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Le voyage d’études immersif
Chaque année, les étudiants de l’ISG participent à une expérience immersive au cœur d’une ville inspirante, innovante et pleine de défis.
De New York à San Francisco, découvrez leur voyage à la rencontre des professionnels des RH et des fonctions juridiques.
Ils seront aussi challengés sur leurs soft skills au travers d’un rallye urbain grandeur nature et sortir de sa zone de confort !
- Les fondamentaux
STRATÉGIE D’ENTREPRISE & STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES
- Démarche et diagnostic stratégiques, options
stratégiques de l’entreprise
GEPP & stratégies Ressources Humaines - Impact de la révolution numérique
sur la fonction Ressources Humaines - Analyse financière
- Audit de la performance R.H.
DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Stratégies et techniques de recrutement
Maintien et développement des compétences - Marketing Ressources Humaines
- SIRH Niveau 1 : digitalisation de la fonction R.H.
- Communication Ressources Humaines – Niveau 1
MANAGEMENT
- Management d’équipe
- Management de la performance
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE
- Droit du travail
- Stratégie de veille juridique
- Partenariat social
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL
- Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
- HR English
- Learning expedition USA / Canada
- Management interculturel
- + 1 SPÉCIALISATION
Environnement international
- Gestion Internationale des Ressources Humaines
- Introduction à l’expatriation
- Processus de réimpatriation
- Fiscalité des expatriés
- Mobility (en anglais)
- Les fondamentaux
-
GENERAL MANAGEMENT 26 crédits
– Professional Thesis
– General Management
– Finance
– Strategy
– Performance Management
-
DEVELOPMENT & HR MANAGEMENT 18 crédits
– Talent Acquisition
– Soft skills and Ethics
– Corporate social responsability
– HR Information Systems
– HR Quantitative analysis (social report)
– International HR management
– HR Management planning
– Impact de la transformation digitale sur la fonction RH
-
ENVIRONNEMENT DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES 4 crédits
– Droit du travail
-
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 8 crédits
– HR English
-
POSTURE PROFESSIONNELLE 4 crédits
– Note octroyée par le tuteur en entreprise
– Note d’assiduité
– Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
– Méthodologie de la Thèse Professionnelle
– Ateliers méthodologiques
– Thèse Professionnelle en anglais
Zoom sur
XPLORA
Le voyage d’études immersif
Chaque année, les étudiants de l’ISG participent à une expérience immersive au cœur d’une ville inspirante, innovante et pleine de défis.
De New York à San Francisco, découvrez leur voyage à la rencontre des professionnels des RH et des fonctions juridiques.
Ils seront aussi challengés sur leurs soft skills au travers d’un rallye urbain grandeur nature et sortir de sa zone de confort !
- Les fondamentaux
GENERAL MANAGEMENT
- Professional Thesis
- General Management
- Finance
- Strategy
- Performance Management
DEVELOPMENT & HR MANAGEMENT
- Talent Acquisition
- Soft skills and Ethics
- Corporate social responsability
- HR Information Systems
- HR Quantitative analysis (social report)
- International HR management
- HR Management planning
- Impact de la transformation digitale
sur la fonction RH
ENVIRONNEMENT DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Droit du travail
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
- HR English
POSTURE PROFESSIONNELLE
- Note octroyée par le tuteur en entreprise
- Note d’assiduité
- Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
- Méthodologie de la Thèse Professionnelle
- Ateliers méthodologiques
- Thèse Professionnelle en anglais
Mes études en alternance
Portrait de Caroline, en alternance au sein du groupe Talan.
Les atouts de l'alternance
Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.
- Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Affiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH
Un véritable accompagnement
Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.
RH & Juridique : Découvrez les métiers à Bac+3
Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.
Xpert RH
Rencontre avec Welcome to the Jungle
Dans le cadre du cycle de conférence, L’heure des experts, l’ISG RH sur le campus de Paris a accueilli le média RH, Welcome to the Jungle, afin de d’échanger avec nos étudiants sur la marque employeur et les nouveaux canaux de recrutement à disposition des entreprises.
Welcome to the Jungle propose aujourd’hui aux entreprises de renforcer leur communication rh pour attirer de nouveaux profils, parfois difficiles à capter.
Du côté des candidats, l’offre est aussi très innovante et leur permet de mieux appréhender la culture d’entreprise.
Les MBA de l'ISG RH
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