MBA International HR
Préparez un MBA International en Ressources Humaines en alternance
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Admission
Dès Bac+3
Durée
12 mois à 24 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre / Février
Campus
Paris I Lille I Lyon
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Admission
Dès Bac+3
Durée
12 à 24 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris I Lille I Lyon
Le MBA International HR en bref
Dans un contexte de mondialisation accrue, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent aller chercher la croissance à l’International. Ces nouvelles orientations stratégiques imposent la mise en œuvre de politiques et de process RH visant à harmoniser la culture de l’entreprise, sécuriser les relations de travail, gérer la mobilité des collaborateurs…
Pour les acteurs RH, ces savoir-faire impliquent un solide niveau d’expertise et la capacité à exercer leur métier dans un contexte linguistique et culturel multilingue.
Pour les préparer à assumer de façon optimale la fonction stratégique de Human Resources Manager, les étudiants intégrant cette année recevront un enseignement dispensé à 70 % en « full english ».
Les principales missions en entreprises sont :
- Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
- Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
- Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
- Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
- Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
- Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
- Constituer et alimenter un vivier de candidats
MBA International HR : le diplôme
L’ISG RH vous offre la possibilité de valider le Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager du développement des Ressources Humaines» (RNCP39997) NSF 315 enregistré au RNCP le 18 décembre 2024 et délivré par ISEFAC. Date d’échéance de l’enregistrement : 18/12/2026
Modalités de validation
Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.
La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.
En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.
Quelques chiffres *
93%
Taux de réussite
91%
Taux de satisfaction
25
Étudiants par classe en moyenne
90%
Taux d'insertion professionnelle
Frais de formation
- 8375€/an en apprentissage
- 912 heures de formation
* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2022
Nous rencontrer
À qui s'adresse le MBA HR Manager?
Le cycle MBA HR Manager s’adresse:
- aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
- aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Le programme du MBA International HR
Dès Bac+3, les étudiants intègrent un cursus en 2 ans pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.
En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.
-
PARTICIPER A LA PRISE DE DECISIONS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE 18 crédits
- Stratégie d’entreprise et stratégie RH
- Impact de la révolution numérique
- Politique de recrutement
- Politique de développement et de - maintien des compétences
- Budgétisation
- Gestion de crise
- HR English niveau 1
-
SÉCURISER LE PERIMETRE JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE ET DEVELOPPER LE PARTENARIAT SOCIAL 12 crédits
- Gérer le handicap au sein de l’entreprise
- Droit du Travail
- Partenariat Social
- Prévention des RPS
- Veille - Affichages obligatoires – Registres obligatoires
-
COACHING DE L'ÉTUDIANT 3 crédits
- Prise de parole : pitch
- Posture professionnelle
- Conférences professionnelles
-
MANAGER LES EQUIPES R.H. 15 crédits
- Management organisationnel : les différentes typologies d'organisations en fonction des objectifs et des ressources
- Challenge de l'Innovation - Projet sur l'année
-
INTERNATIONAL 8 crédits
- Stratégie de mobilité à l'international - Géopolitique
- Gestion Internationale des R.H.
- Expatriation et réimpatriation
-
DEVELOPMENT OF HR INNOVATION 24 crédits
- Intergenerational management
- Work organisation : comment reconstruire le collectif au travail
- Sociology of organisations and sociology
- Impact du numérique sur la fonction Ressources Humaines
- HR ANALYTICS
- Digital employer branding
- New training methods : création d'une Learning Experience
-
HR TEAMS MANAGEMENT 6 crédits
- Operational Management (Level 2)
- HR performance management
- Audit de la performance orienté
- réalisation du mémoire professionnel
- HR English niveau 2
-
STUDENT COACHING 12 crédits
- Négociation
- Soft skills - niveau 2
- Corporate policy
- Personal Branding
- My managment skills (PGEA)
- Storytelling de l'analyse financière (projet transverse business game)
-
STUDENT COACHING 12 crédits
- Négociation
- Soft skills - niveau 2
- Corporate policy
- Personal Branding
- My managment skills (PGEA)
- Storytelling de l'analyse financière (projet transverse business game)
- Expertise
-
INTERNATIONAL 18 crédits
- General Management : global strategy – finance
- Management des talents
- Developement and HR Management : recruitement - training - Motivation – CSR
- HR Performance
- International HR Management
- Droit du Travail
- HR English (tax system : 3 hours / training : 6 hours / diversity : 3 hours)
Mes études en alternance
Portrait de Camille, en alternance au sein de Cegid.
Les atouts de l'alternance
Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.
- Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Affiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISG RH
Un véritable accompagnement
Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.
RH & Juridique : Découvrez les métiers à Bac+3
Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.
Xpert RH
Rencontre avec Welcome to the Jungle
Dans le cadre du cycle de conférence, L’heure des experts, l’ISG RH sur le campus de Paris a accueilli le média RH, Welcome to the Jungle, afin de d’échanger avec nos étudiants sur la marque employeur et les nouveaux canaux de recrutement à disposition des entreprises.
Welcome to the Jungle propose aujourd’hui aux entreprises de renforcer leur communication rh pour attirer de nouveaux profils, parfois difficiles à capter.
Du côté des candidats, l’offre est aussi très innovante et leur permet de mieux appréhender la culture d’entreprise.
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