Bachelor Ressources Humaines
Préparez un Bachelor en Ressources Humaines en alternance, en 12 mois, en alternance.
Titre délivré
Titre RNCP niv. 6
Admission
Bac+2
Durée
12 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Admission
Bac+2
Durée
18 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Février
Campus
Paris
Le Bachelor Ressources Humaines en bref
Le Bachelor Ressources Humaines répond aux besoins récents d’un secteur d’activité étendu aussi bien aux directions des Ressources Humaines qu’aux professionnels du conseil en Ressources Humaines, du conseil en recrutement ou de l’intérim.
Ceux-ci souhaitent s’adjoindre des profils autonomes et experts, créant ainsi un niveau de responsabilité intermédiaire situé à mi-chemin entre la fonction de manager RH et celle d’assistant RH.
Le ou la chargé(e) de gestion Ressources Humaines participe au déploiement de la politique de l’entreprise. Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre.
Les principales missions en entreprises sont :
- Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
- Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
- Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
- Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
- Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
- Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
- Constituer et alimenter un vivier de candidats
Bachelor Ressources Humaines : Le diplôme
L’ISG RH vous offre la possibilité de valider 2 diplômes :
- Titre inscrit au RNCP (36505) Chargé de développement des Ressources Humaines – Commission RNCP/France Compétences du 01.06.2022 – Niveau 6 – BAC + 3 délivré par SOFTEC-Avenir Formation
- Le titre de l’ISG RH : Bachelor Chargé.e de Gestion RH
Titre certifié par l'État
Niveau 6
Bachelor Ressources Humaines
Titre ISG RH
Modalités de validation
Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.
La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.
En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.
Quelques chiffres *
96%
Taux de réussite
90%
Taux de satisfaction
25
Étudiants par classe en moyenne
84%
Taux d'insertion professionnelle
Frais de formation
- 8375€/an financé par l'OPCO en apprentissage
- 456 heures de formation
* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2023
Le programme du Bachelor Ressources Humaines de l'ISG RH en 1 an
Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.
En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.
- Bac+3 en Ressources Humaines en alternance
-
S’APPROPRIER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE SON ENTREPRISE
-
ACCOMPAGNER LES ACTIONS DE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE :
- Participer à l’élaboration du référentiel de compétences
- Participer à la construction du Plan de Développement des Compétences
- Organiser le processus d’évaluation de la performance - Gestion de projet
-
PILOTER LE RECRUTEMENT DES PROFILS NON-CADRES
- Analyser, formaliser et communiquer le besoin de recrutement
- Présélectionner les candidats, organiser et mener les entretiens de recrutement
- Choisir le candidat adéquat, préparer et accompagner son intégration
-
ADMINISTRER LES RESSOURCES HUMAINES
- Conduite d’entretiens RH
- Structurer et organiser le reporting social
-
PRENDRE EN CHARGE LES FORMALITES JURIDIQUES DU DROIT INDIVIDUEL ET DU DROIT COLLECTIF DU TRAVAIL
- Réaliser les formalités légales liées à l'embauche
- Rédiger les documents juridiques relatifs à la conclusion, à l'exécution et à la rupture du contrat de travail
- Organiser et participer au dialogue social"
- spécialisation de 3e année
-
Chargé de recrutement
- Introduction à la stratégie de recrutement
- Analyse des besoins de recrutement
- Conduite d'entretien de recrutement distance ou face à face
-
International
- Recrutement à l’international
- Introduction aux formalités d’expatriation et ré-impatriation
- Management interculturel · Renforcement HR English
-
JURIDIQUE
- Introduction au droit social : au commencement le contrat de travail
- Pouvoirs réglementaires de l'employeur et obligations administratives
- Techniques de veille juridique
Les atouts de l'alternance
Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.
- Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Affiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH
Un véritable accompagnement
Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.
Après un Bachelor Ressources Humaines : Découvrez les métiers à Bac+3
Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.
Les rencontres professionnelles
Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris
Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.
Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.
Et après le Bachelor ?
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