Bachelor Gestion des Ressources Humaines
Titre délivré
Titre RNCP niv. 6
Admission
Bac+2
Durée
12 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris I Lille I Lyon
Titre délivré
Titre RNCP niv. 6
Admission
Bac+2
Durée
12 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris I Lille I Lyon
Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines en bref
Le Bachelor Chargé(e) de gestion Ressources Humaines répond aux besoins récents d’un secteur d’activité étendu aussi bien aux directions des Ressources Humaines qu’aux professionnels du conseil en Ressources Humaines, du conseil en recrutement ou de l’intérim.
Ceux-ci souhaitent s’adjoindre des profils autonomes et experts, créant ainsi un niveau de responsabilité intermédiaire situé à mi-chemin entre la fonction de manager RH et celle d’assistant RH.
Le ou la chargé(e) de gestion Ressources Humaines participe au déploiement de la politique de l’entreprise. Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre.
Les principales missions en entreprises sont :
- Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
- Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
- Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
- Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
- Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
- Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
- Constituer et alimenter un vivier de candidats
Le diplôme
Modalités de validation
Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.
La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.
En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.
Quelques chiffres *
96%
Taux de réussite
90%
Taux de satisfaction
25
Étudiants par classe en moyenne
84%
Taux d'insertion professionnelle
Frais de formation
- 8375€/an en apprentissage
- 456 heures de formation
* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2022
Nous rencontrer
Le programme
Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.
En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.
Le programme du Bachelor Chargé.e de Gestion Ressources Humaines en 1 an
- Les fondamentaux
-
DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 9 crédits
- Recrutement & Marque Employeur
- Techniques d’entretien de recrutement
- Prévention des Risques Psycho-Sociaux
-
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE 6 crédits
- Introduction au Droit Social
- Techniques de veille juridique
-
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 6 crédits
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- Représentation du Personnel & dialogue social
- Gestion de la Paye
-
Management 7 crédits
- Ateliers management
- Gestion des conflits
-
ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL 8 crédits
- Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
- HR English
- Learning expedition USA / Canada
- Management interculturel
-
COACHING DE L’ETUDIANT 14 crédits
- Conduite d’entretiens RH
- Gestion de Projet
- Posture professionnelle
- Ateliers de préparation aux oraux
- professionnels
- Coaching professionnel
- 1 spécialisation
-
CHARGÉ(E) DE Gestion Ressources humaines 10 crédits
- Organisation des élections professionnelles
- Gestion du temps de travail
- Actions juridiques liées au contrat de travail
- Obligations de l’employeur vérifiables par l’Inspection du Travail
- Pouvoirs réglementaires de l’employeur et obligations administratives
- Calcul des indicateurs sociaux
- Reporting social
Les atouts de l'alternance
Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.
- Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Affiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH
Un véritable accompagnement
Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.
RH & Juridique : Découvrez les métiers à Bac+3
Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.
Les rencontres professionnelles
Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris
Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.
Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.
Et après le Bachelor ?
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