Bachelor Ressources Humaines

Préparez un Bachelor en Ressources Humaines en alternance, en 12 mois, en alternance.

Titre délivré

Titre RNCP niv. 6

Admission

Bac+2

Durée

12 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre

Campus

Paris

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Admission

Bac+2

Durée

18 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Février

Campus

Paris

detour-logo-vert-ISG-RH

Le Bachelor Ressources Humaines en bref

Étudiants en bachelor Ressources HumainesLe Bachelor Ressources Humaines répond aux besoins récents d’un secteur d’activité étendu aussi bien aux directions des Ressources Humaines qu’aux professionnels du conseil en Ressources Humaines, du conseil en recrutement ou de l’intérim.

Ceux-ci souhaitent s’adjoindre des profils autonomes et experts, créant ainsi un niveau de responsabilité intermédiaire situé à mi-chemin entre la fonction de manager RH et celle d’assistant RH.

Le ou la chargé(e) de gestion Ressources Humaines participe au déploiement de la politique de l’entreprise. Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en œuvre.

Les principales missions en entreprises sont :

  • Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
  • Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
  • Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
  • Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
  • Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
  • Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
  • Constituer et alimenter un vivier de candidats
detour-logo-vert-ISG-RH

Bachelor Ressources Humaines : Le diplôme

L’ISG RH vous offre la possibilité de valider 2 diplômes :

  • Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur.

    Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accèsCette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.

  • Le titre de l’ISG RH : Bachelor Chargé.e de Gestion RH
Logo France compétences

Titre certifié par l'État

Niveau 6

Navicon ISG RH

Bachelor Ressources Humaines

Titre ISG RH

Modalités de validation

Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.

La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.

En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.

Bachelor Gestion des Ressources Humaines

detour-logo-vert-ISG-RH

Quelques chiffres *

96%

Taux de réussite

Taux de réussite
96%
Taux de satisfaction
90%
Taux d'insertion professionnelle
84%

90%

Taux de satisfaction

25

Étudiants par classe en moyenne

84%

Taux d'insertion professionnelle

detour-logo-vert-ISG-RH

Frais de formation

* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2023

detour-logo-vert-ISG-RH

Le programme du Bachelor Ressources Humaines de l'ISG RH en 1 an

Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.

En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.

  • S’APPROPRIER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE SON ENTREPRISE
  • ACCOMPAGNER LES ACTIONS DE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE :

    - Participer à l’élaboration du référentiel de compétences
    - Participer à la construction du Plan de Développement des Compétences
    - Organiser le processus d’évaluation de la performance - Gestion de projet

  • PILOTER LE RECRUTEMENT DES PROFILS NON-CADRES

    - Analyser, formaliser et communiquer le besoin de recrutement
    - Présélectionner les candidats, organiser et mener les entretiens de recrutement
    - Choisir le candidat adéquat, préparer et accompagner son intégration

  • ADMINISTRER LES RESSOURCES HUMAINES

    - Conduite d’entretiens RH
    - Structurer et organiser le reporting social

  • PRENDRE EN CHARGE LES FORMALITES JURIDIQUES DU DROIT INDIVIDUEL ET DU DROIT COLLECTIF DU TRAVAIL

    - Réaliser les formalités légales liées à l'embauche
    - Rédiger les documents juridiques relatifs à la conclusion, à l'exécution et à la rupture du contrat de travail
    - Organiser et participer au dialogue social"

  • Chargé de recrutement

    - Introduction à la stratégie de recrutement

    - Analyse des besoins de recrutement

    - Conduite d'entretien de recrutement distance ou face à face


  • International

    - Recrutement à l’international

    - Introduction aux formalités d’expatriation et ré-impatriation

    - Management interculturel
· Renforcement HR English

  • JURIDIQUE

    - Introduction au droit social : au commencement le contrat de travail
    - Pouvoirs réglementaires de l'employeur et obligations administratives

    - Techniques de veille juridique

detour-logo-vert-ISG-RH

Les atouts de l'alternance

Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?

Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.

  • Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
  • Rémunération mensuelle
  • Associer théorie et pratique
  • Affiner son projet professionnel
  • Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
  • Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH

Un véritable accompagnement

Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.

detour-logo-jaune-ISG-RH

Après un Bachelor Ressources Humaines : Découvrez les métiers à Bac+3

Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.

detour-logo-vert-ISG-RH

Les rencontres professionnelles

Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris

Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.

Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.

detour-logo-vert-ISG-RH

Et après le Bachelor ?

Découvrez nos MBA spécialisés

BAC+4/5

MBA HR Manager

BAC+4/5

MBA Juriste d'Entreprise & Droit Social

BAC+4/5

MBA Manager R.H.
detour-logo-vert-ISG-RH

Venez nous rencontrer

Venez rencontrer les professionnels qui recrutent

detour-logo-vert-ISG-RH

Actualités

detour-logo-vert-ISG-RH

Demande de documentation