Rentrée décalée 2024
MBA Ressources Humaines
Préparez un MBA en Ressources Humaines en alternance, en 18 mois, en alternance
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Admission
Bac+3/4
Durée
18 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre / Février
Campus
Paris
Titre délivré
Titre RNCP niv. 6
Admission
Bac+2
Durée
12 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre / Février
Campus
Paris I Lille I Lyon
Une rentrée décalée en Mastère RH pour qui ?
- Aux candidats justifiant d’un Diplôme de l’enseignement supérieur type Licence, Bachelor RH, Licence pro et qui souhaitent s’orienter vers la GRH et trouver un complément de formation à leurs études.
- Aux candidats souhaitant se réorienter après un Master ou une première année en Master afin de poursuivre des études sur un cycle de 18 mois en Ressources Humaines.
Une rentrée décalée en Mastère RH pour qui ?
Un cycle complet de 18 mois (4eme et 5eme année) qui permet aux étudiants de passer l’examen du Titre Manager Ressources Humaines en 2024, en même temps que les étudiants en RH 4 rentrés en cours en octobre.
Aucun retard à rattraper, les étudiants en RH démarrent en même temps. Une nouvelle classe, de nouveaux groupes, une nouvelle rentrée…
Le découpage des cours vous permet d’intégrer sans retard la 5eme année de Manager RH début octobre 2025.
MBA Ressources Humaines : Le diplôme
L’ISG RH vous offre la possibilité de valider le Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 – RNCP17279
Modalités de validation
Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.
La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.
En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.
Rentrée décalée RH en alternance
Quel rythme entreprise - formation ?
La rentrée décalée en Manager Ressources Humaines à Paris se déroule sur le rythme habituel de l’alternance en 2nd cycle au sein d’ISEFAC R.H., soit 1 jours en formation (cours le mercredi) et 4 jours en entreprise.
Les admissions parallèles sont possibles, notamment pour les étudiants en Ecole de Commerce, Ecole de Management, en Université (M1 type AES), en Ecole spécialisée en Ressources Humaines.
Dans tous les cas, il est necessaire de maîtriser un certain nombre d’acquis bureautiques, juridiques et une langue étrangère.
Objectif du Titre Manager RH en alternance
La rentrée décalée en Manager Ressources Humaines à Paris se déroule sur le rythme habituel de l’alternance en 2nd cycle au sein d’ISEFAC R.H., soit 1 jours en formation (cours le mercredi) et 4 jours en entreprise.
Les admissions parallèles sont possibles, notamment pour les étudiants en Ecole de Commerce, Ecole de Management, en Université (M1 type AES), en Ecole spécialisée en Ressources Humaines.
Dans tous les cas, il est necessaire de maîtriser un certain nombre d’acquis bureautiques, juridiques et une langue étrangère.
Quelques chiffres *
96%
Taux de réussite
90%
Taux de satisfaction
25
Étudiants par classe en moyenne
84%
Taux d'insertion professionnelle
Frais de formation
- 8375€/an financé par l'OPCO en apprentissage
- 456 heures de formation
* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2023
- Bac+4 en Ressources Humaines en alternance
Participer à la prise de décisions stratégiques de l’entreprise :
- Analyser les évolutions futures impactant l’entreprise
- Stratégie d’entreprise
- Stratégie ressources humaines
- Impact de la révolution numérique sur l’entreprise et la fonction RH
- Déterminer et piloter les stratégies et politiques RH
- Audit de la performance ressources humaines
- Politique de rémunération
- Politique de développement et de maintien des compétences
- Politique de recrutement
- Communication RH et Marketing RH
- Gestion de crise
- Manager les équipes ressources humaines :
- Manager la performance de la fonction RH
- Sécuriser le périmètre juridique de l’entreprise et développer le partenariat social :
- Droit du travail : : mettre l’entreprise en conformité avec la législation en vigueur
- Bac+5 en Ressources Humaines en alternance
- Piloter l’innovation RH et accompagner le changement :
- Implémenter de nouvelles formes de management
- Conduire la transformation digitale de la fonction RH
- Digitaliser la marque employeur et le recrutement
- Créer une expérience apprenant basée sur le digital
- Manager les équipes ressources humaines
- Auditer la fonction RH
- Organiser la fonction RH
- Manager la performance de la fonction RH
- 1 expertise au choix parmi les 4 suivantes :
- Stratégies Ressources Humaines
- Management des talents
- Responsabilité Sociétale des Entreprises
- Management des RH en start-up
- Relations sociales et innovation
- Dialogue social à l’ère du numérique
- Attraction et management des talents
- Inclusion de la diversité
- Stratégies de marque employeur
- Maintien des seniors dans l’emploi
- Recrutement de la génération Z et des milléniaux
- Communication Recrutement
- Stratégies Ressources Humaines
- Juriste d’entreprise et droit social
- Droit des marques
- Propriété intellectuelle
- Droit des circuits de distribution
- Droit international
- Analyse du risque juridique
- Legal english
- Human Resources Manager
Programme ci-dessus dispensé à 80 % en anglais et complété par une Summer School de 3 semaines sur le campus de l’Université de Californie à Santa Barbara (UCSB)
- Human Resources Manager
Coaching : pitch / Posture professionnelle / Soft skills / Personal Branding
Les atouts de l'alternance
Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.
- Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Affiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH
Un véritable accompagnement
Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.
Après un MBA Ressources Humaines : Découvrez les métiers à Bac+5
Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.
Les rencontres professionnelles
Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris
Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.
Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.
Venez nous rencontrer
Venez rencontrer les professionnels qui recrutent