Mastère ressources humaines rentrée décalée
Après un Bac+3, préparez un Mastère en Ressources Humaines en alternance, en 18 en rentrée décalée
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Durée
18 mois
Admission
Bac+3/4
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris
Une rentrée décalée en Mastère RH pour qui ?
- Aux candidats justifiant d’un Diplôme de l’enseignement supérieur type Licence, Bachelor RH, Licence pro et qui souhaitent s’orienter vers la GRH et trouver un complément de formation à leurs études.
- Aux candidats souhaitant se réorienter après un Master ou une première année en Master afin de poursuivre des études sur un cycle de 18 mois en Ressources Humaines.
Quel rythme pour une rentrée décalée en MBA RH ?
Un cycle complet de 18 mois (4ème et 5ème année) qui permet aux étudiants de passer l’examen du Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager du développement des Ressources Humaines» (RNCP39997) en 2026, en même temps que les étudiants en RH 4 rentrés en cours en octobre.
Aucun retard à rattraper, les étudiants en RH démarrent en même temps. Une nouvelle classe, de nouveaux groupes, une nouvelle rentrée…
Le découpage des cours vous permet d’intégrer sans retard la 5ème année de Manager RH début octobre 2026.
Mastère Ressources Humaines : Le diplôme
Modalités de validation
Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.
La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.
En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.
Quel rythme pour une rentrée décalée en Mastère RH ?
Quel rythme entreprise - formation ?
Objectif du Titre Manager RH en alternance
Le cycle permet aux étudiants d’appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique.
Ainsi, dans des entreprises qui comptent un effectif d’au moins 250 salariés, le manager du développement des ressources humaines est en général l’unique incarnation de la fonction à un niveau décisionnaire élevé. Il s’appuie souvent dans ce cas sur un « Chargé de ressources humaines », qui détient un périmètre tactique et opérationnel dont il assume l’entière responsabilité. A partir de 250 salariés, la fonction ressources humaines renforce ses effectifs, la position du manager du développement des ressources humaines se renforce et son rôle s’alourdit d’une dimension de plus en plus stratégique, de plus en plus en soutien du « Business » de l’entreprise: booster d’innovation, anticipateur d’évolutions, accélérateur, accompagnateur et facilitateur de la transformation.
En bref
Le Mastère Ressources Humaines rentrée de février
- Pré-requis : Bac+3 toutes filières
- Lieu : Paris
- Durée : 2 ans
- Rythme : 1 jour école / 4 jours entreprise
- Diplôme : Titre certifié par l’État niveau 7
- Coût de la formation : formation gratuite pour l'apprenti et prise en charge des frais de formation par l'OPCO de l'entreprise
- Période d'inscription : dès maintenant
- Date de rentrée : Février
Le programme du Mastère Ressources Humaines en 18 mois
- Bac+4 en Ressources Humaines en alternance
Participer à la prise de décisions stratégiques de l’entreprise :
- Analyser les évolutions futures impactant l’entreprise
- Stratégie d’entreprise
- Stratégie ressources humaines
- Impact de la révolution numérique sur l’entreprise et la fonction RH
- Déterminer et piloter les stratégies et politiques RH
- Audit de la performance ressources humaines
- Politique de rémunération
- Politique de développement et de maintien des compétences
- Politique de recrutement
- Communication RH et Marketing RH
- Gestion de crise
- Manager les équipes ressources humaines :
- Manager la performance de la fonction RH
- Sécuriser le périmètre juridique de l’entreprise et développer le partenariat social :
- Droit du travail : : mettre l’entreprise en conformité avec la législation en vigueur
- Bac+5 en Ressources Humaines en alternance
- Piloter l’innovation RH et accompagner le changement :
- Implémenter de nouvelles formes de management
- Conduire la transformation digitale de la fonction RH
- Digitaliser la marque employeur et le recrutement
- Créer une expérience apprenant basée sur le digital
- Manager les équipes ressources humaines
- Auditer la fonction RH
- Organiser la fonction RH
- Manager la performance de la fonction RH
- 1 expertise au choix parmi les 4 suivantes :
- Stratégies Ressources Humaines
- Management des talents
- Responsabilité Sociétale des Entreprises
- Management des RH en start-up
- Relations sociales et innovation
- Dialogue social à l’ère du numérique
- Attraction et management des talents
- Inclusion de la diversité
- Stratégies de marque employeur
- Maintien des seniors dans l’emploi
- Recrutement de la génération Z et des milléniaux
- Communication Recrutement
- Stratégies Ressources Humaines
- Juriste d’entreprise et droit social
- Droit des marques
- Propriété intellectuelle
- Droit des circuits de distribution
- Droit international
- Analyse du risque juridique
- Legal english
- Human Resources Manager
Programme ci-dessus dispensé à 80 % en anglais et complété par une Summer School de 3 semaines sur le campus de l’Université de Californie à Santa Barbara (UCSB)
- Human Resources Manager
Coaching : pitch / Posture professionnelle / Soft skills / Personal Branding
Les atouts de l'alternance
Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.
- Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Affiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH
Un véritable accompagnement
Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.
Quels métiers après un Mastère en Ressources Humaines ?
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable SIRH
- Responsable recrutement
- Chargé(e) de recrutement
Les rencontres professionnelles
Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris
Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.
Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.
L'actualité RH de votre campus
FAQ : toutes vos questions sur le mastère Ressources Humaines en rentrée décalée
Puis-je intégrer un Bachelor RH en février après un Bac+2 ?
Oui, la rentrée décalée de février permet aux titulaires d’un Bac+2 d’intégrer un parcours Bachelor Ressources Humaines intensif. Ce format permet de valider un Bac+3 en 18 mois, avec une poursuite directe en Mastère. »
Quelle est la durée de la formation en rentrée décalée ?
La formation en rentrée décalée dure 18 mois. Vous suivez une année accélérée de Bachelor Ressources Humaines de février à juillet, puis intégrez la première année du Mastère Ressources Humaines en septembre suivant.
La formation est-elle en alternance dès février ?
Oui, la formation Bachelor Ressources Humaines en rentrée décalée se déroule en alternance dès le mois de février. Vous bénéficiez d’un accompagnement pour trouver une entreprise d’accueil (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
Le mastère Ressources Humaines est-il reconnu ?
Oui, le mastère Ressources Humaines prépare au Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager du développement des Ressources Humaines» (RNCP39997) NSF 315 enregistré au RNCP le 18 décembre 2024 et délivré par ISEFAC. Date d’échéance de l’enregistrement : 18/12/2026
Quels sont les avantages d'une rentrée décalée ?
Elle permet de ne pas attendre septembre pour démarrer une formation, de valoriser immédiatement son Bac+2, et de rejoindre ensuite le Mastère Ressources Humaines sans perte de temps ni redondance de parcours.
Quel type de profil peut intégrer cette rentrée décalée ?
Ce programme s’adresse aux étudiants issus de BTS, BUT ou L2 en gestion, administration, commerce ou tout autre domaine souhaitant se réorienter vers les ressources humaines en alternance. »
Comment candidater au Bachelor RH en rentrée décalée ?
Il est recommandé de postuler entre novembre et janvier pour une rentrée en février. La sélection s’effectue sur dossier et entretien de motivation.
