Mastère Ressources Humaines

Expertise Recrutement Stratégique et Performances des Talents

L’expertise talent aquisition du mastère Ressources Humaines est orientée vers les enjeux stratégiques du recrutement, de l’attractivité et de la gestion des talents. 

Accessiblité PSH

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Durée

12 à 24 mois

Admission

Bac+3

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre

Campus

Paris Lille Lyon

Mastère Manager des Ressources Humaines – Expertise Recrutement Stratégique et Performances des Talents

Attirez, recrutez et fidélisez les talents qui feront la différence

Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, le recrutement stratégique est devenu un levier clé de performance pour les entreprises. Le MBA Manager des Ressources Humaines – Option Talent Acquisition forme des professionnels capables de concevoir et piloter des politiques de recrutement innovantes, alignées avec les enjeux de marque employeur, de diversité et de transformation digitale.

À qui s'adresse la spécialisation talent aquisition ?

  • Étudiants Bac+4/5 souhaitant se spécialiser dans le recrutement stratégique
  • Managers ou chargés de recrutement souhaitant accéder à des postes à responsabilités
Notre ambition : vous offrir les compétences et les outils nécessaires pour devenir des acteurs clés des Ressources Humaines, capables d’accompagner et de transformer les entreprises de demain.
Sophie Sureau
Directrice Nationale des études ISG RH

Les objectifs de l'Expertise Recrutement Stratégique et Performances des Talents

  • Maîtriser les fondamentaux du management RH
  • Déployer une stratégie de recrutement omnicanale, agile et centrée candidat
  • Intégrer les enjeux de marque employeur, de sourcing digital et de soft skills
  • Optimiser les parcours candidats et les processus d’onboarding
  • Utiliser les outils digitaux et les KPI pour piloter la performance recrutement

Le programme de l'Expertise Recrutement Stratégique et Performances des Talents

Management et performance des Ressources Humaines

Gestion des données en RH (Approche data-driven du management RH) :

Développement des compétences en management RH (Adaptation aux différents environnements d’entreprise) :

Stratégie et attractivité RH (Communication et marque employeur) :

Approfondissement des aspects spécifiques du droit social (Sécurité sociale et numérique) :

Développement des compétences pratiques et internationales (Outils modernes et ouverture internationale) :

Recrutement stratégique et performance des talents

Comprendre les transformations du travail et des talents (Enjeux macroéconomiques et RH) :

Développer une politique de recrutement inclusive et durable (Attirer et fidéliser les talents) :

Élaborer des stratégies de marque employeur et de recrutement (Valorisation et attractivité de l’entreprise) :

Adapter les pratiques RH aux différentes populations de talents (Recrutement et mobilité) :

Adapter les pratiques RH aux différentes populations de talents (Recrutement et mobilité) :

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