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Mastère Ressources Humaines

Expertise Recrutement Stratégique et Performances des Talents

L’expertise talent aquisition du mastère Ressources Humaines est orientée vers les enjeux stratégiques du recrutement, de l’attractivité et de la gestion des talents. 

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Accessiblité PSH

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Durée

12 à 24 mois

Admission

Bac+3

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre

Campus

Paris Lille Lyon

Mastère Manager des Ressources Humaines – Expertise Recrutement Stratégique et Performances des Talents

Attirez, recrutez et fidélisez les talents qui feront la différence

Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, le recrutement stratégique est devenu un levier clé de performance pour les entreprises. Le MBA Manager des Ressources Humaines – Option Talent Acquisition forme des professionnels capables de concevoir et piloter des politiques de recrutement innovantes, alignées avec les enjeux de marque employeur, de diversité et de transformation digitale.

À qui s'adresse la spécialisation talent aquisition ?

  • Étudiants Bac+4/5 souhaitant se spécialiser dans le recrutement stratégique
  • Managers ou chargés de recrutement souhaitant accéder à des postes à responsabilités
Notre ambition : vous offrir les compétences et les outils nécessaires pour devenir des acteurs clés des Ressources Humaines, capables d’accompagner et de transformer les entreprises de demain.
Sophie Sureau
Directrice Nationale des études ISG RH

Les objectifs de l'Expertise Recrutement Stratégique et Performances des Talents

  • Maîtriser les fondamentaux du management RH
  • Déployer une stratégie de recrutement omnicanale, agile et centrée candidat
  • Intégrer les enjeux de marque employeur, de sourcing digital et de soft skills
  • Optimiser les parcours candidats et les processus d’onboarding
  • Utiliser les outils digitaux et les KPI pour piloter la performance recrutement

Le programme de l'Expertise Recrutement Stratégique et Performances des Talents

Management et performance des Ressources Humaines

Gestion des données en RH (Approche data-driven du management RH) :

  • Métiers de la data en RH (Découverte des nouvelles compétences et outils liés à l’analyse des données RH)

  • Data RH (Utilisation des données pour piloter les décisions RH : reporting, analytics, intelligence artificielle, KPI…)

Développement des compétences en management RH (Adaptation aux différents environnements d’entreprise) :

  • Management des RH en milieu industriel (Gestion des effectifs, sécurité, dialogue social, organisation du travail spécifique à l’industrie)

  • Management des RH en start-up (Agilité, culture d’entreprise, attractivité des talents, structuration d’une fonction RH naissante)

  • Management des RH en Business Unit (Pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines au sein d’une unité autonome)

Stratégie et attractivité RH (Communication et marque employeur) :

  • Acquisition des bases juridiques fondamentales (Principes généraux du droit appliqués à l’entreprise) :
  • Droit des contrats (Maîtriser les fondamentaux des contrats commerciaux et de travail, leurs clauses et leur exécution)

  • Droit de la consommation (Comprendre les obligations légales des entreprises envers les consommateurs et la protection juridique associée)

Approfondissement des aspects spécifiques du droit social (Sécurité sociale et numérique) :

  • Droit de la sécurité sociale (Maîtriser les obligations sociales des entreprises : protection sociale, cotisations, contentieux…)

  • Droit du numérique (Encadrement juridique des données personnelles, cybersécurité, RGPD, et responsabilité des entreprises en matière numérique)

Développement des compétences pratiques et internationales (Outils modernes et ouverture internationale) :

  • Legal Design (Appliquer des techniques de simplification et de visualisation de l’information juridique pour une meilleure accessibilité)

  • Legal English (Acquérir un vocabulaire juridique en anglais, rédiger des contrats et documents légaux, comprendre les législations internationales)

Recrutement stratégique et performance des talents

Comprendre les transformations du travail et des talents (Enjeux macroéconomiques et RH) :

  • IA et nouveaux modèles économiques : impact sur l'évolution des métiers et de la fonction RH (Analyse des mutations du marché du travail, impact de la digitalisation et de l’IA sur les compétences et les métiers)

Développer une politique de recrutement inclusive et durable (Attirer et fidéliser les talents) :

  • Diversité, Équité et Inclusion (Mettre en place des politiques RH favorisant l’inclusion et l’égalité des chances)

  • RSE et Marque Employeur (Associer responsabilité sociale et attractivité de l’entreprise pour recruter et fidéliser les talents)

Élaborer des stratégies de marque employeur et de recrutement (Valorisation et attractivité de l’entreprise) :

  • Stratégies de Marque Employeur (Développer une image employeur forte et différenciante pour attirer les meilleurs profils)

  • Communication Recrutement (Optimiser la diffusion des offres, les campagnes de recrutement et l’image employeur sur les réseaux sociaux et autres canaux)

Adapter les pratiques RH aux différentes populations de talents (Recrutement et mobilité) :

  • Stratégies de Marque Employeur (Développer une image employeur forte et différenciante pour attirer les meilleurs profils)

  • Communication Recrutement (Optimiser la diffusion des offres, les campagnes de recrutement et l’image employeur sur les réseaux sociaux et autres canaux)

Adapter les pratiques RH aux différentes populations de talents (Recrutement et mobilité) :

  • Recrutement de la génération Z et des Millennials (Comprendre leurs attentes, adapter les méthodes d’attraction et de fidélisation)

  • Recrutement et maintien des seniors dans l'emploi (Favoriser l’employabilité des talents expérimentés, gestion de carrière des seniors, transmission des savoirs)

  • Politique de Mobilité (Encourager l’évolution interne et externe des talents pour une meilleure rétention et employabilité)

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  • Talent Acquisition Manager
  • Responsable Recrutement
  • Chargé(e) de mission Marque Employeur
  • Responsable Sourcing
  • HR Business Partner avec spécialisation recrutement
  • Consultant(e) en recrutement et stratégie RH
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