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#Alternance : interview de Rachel en tant que chargée de projet RH chez Servier.

Rachel est étudiante en 5ème année à l’ISG RH. Elle réalise son alternance chez Servier, un laboratoire pharmaceutique français.

Au sein de Servier, Rachel occupe le poste de chargée de projet RH DDSI. Elle travaille au sein d’une équipe et les accompagne dans la transformation RH dédiés aux 240 collaborateurs de la direction DDSI.

Nous avons pu l’interviewer dans le cadre de son alternance au sein de son lieu de travail à proximité de la Défense.

Pourquoi faire son alternance en RH chez Servier ?

Servier est une multinationale pharmaceutique française. Fondée en 1954, elle est présente à l’international avec des filiales dans environ 150 pays et compte près de 22 000 salariés.

Rachel témoigne de son expérience dans l’entreprise : « Ce que je vais retenir de cette expérience en alternance chez Servier, c’est avant tout qu’il existe des entreprises au sein desquelles la bienveillance règne. J’ai été très bien accueillie, tout le monde a été d’emblée, très disponible pour moi, j’en suis vraiment reconnaissante »

Travailler chez Servier c’est être acteur de sa carrière, l’entreprise encourage les collaborateurs à développer et à exprimer le meilleur d’eux même : formations, management responsabilisant, opportunités de mobilité dans un environnement bienveillant !

Les services RH intègrent pleinement ces sujets au sein de politique RH du groupe.

Les missions RH de Rachel

Rachel travaille en collaboration avec sa tutrice Elisabeth PHAN VAN, HRBP (Human Resources Business Partner) chez Servier. Celle-ci s’occupe de la direction data, digital et systèmes d’informations. Dans leur équipe des RH, elles gèrent le projet de transformation RH dédié aux 240 collaborateurs de la direction DDSI. Celui-ci intègre différentes thématiques à savoir :

  • Talents et compétences : le développement des talents de la DDSI.
  • Diversité équité et inclusion
  • Change Management
  • Culture d’entreprise : les comportements à valoriser

Elisabeth PHAN VAN, HRBP et la tutrice de Rachel témoigne :

« Rachel a très vite brillé par sa capacité d’adaptation, son bon positionnement, sa curiosité. De plus son envie de bien faire, son envie de très bien travailler et d’apprendre sont des qualités extrêmement précieuses. »

Pourquoi étudier dans les Ressources Humaines ?

Pour Rachel, les ressources humaines sont une source d’inspiration. Ce qui la stimule, c’est la capacité à développer et à transformer que ce soit les organisations, les mindsets, les mentalités, mais également les pratiques.

Elle a décidé de rejoindre le MBA International HR de l’ISG RH pour bénéficier d’une formation à la fois stimulante et professionnelle. Ce programme met l’accent sur un enseignement dispensé à 80 % en anglais, offrant aux étudiants la possibilité de travailler dans un environnement multilingue et multiculturel.

Grâce à la formation International HR, les étudiants profitent de nombreuses opportunités professionnelles dans un contexte international, renforçant ainsi leur compétence dans la gestion des ressources humaines à l’échelle mondiale. L’ISG RH propose plusieurs expériences à l’internationale. Des voyages d’études sont organisés chaque année pour les étudiants de l’ISG RH. Xplora est une immersion à l’international grandeur nature proposée aux étudiants de la 3ème à la 5ème année. Les étudiants en 5ème année du MBA International HR ont l’opportunité de participer à un séminaire de 3 semaines lors de la Summer School à l’université de californie de Santa Barbara, UCSB.

Les atouts de recruter un alternant à l’ISG RH

Elisabeth PHAN VAN, a choisi de concentrer sa recherche d’alternants sur l’ISG RH. Elle apprécie le niveau de formation élevé et le rythme d’alternance (4 jours en entreprise, 1 jour à l’école).

De plus, elle est rassurée par le programme qui couvre l’ensemble des aspects des ressources humaines. Le niveau exigé aux étudiants est également satisfaisant, offrant une véritable réflexion stratégique.

  • General Management : global strategy – finance
  • Management des talents
  • Developement and HR Management : recruitement – training – Motivation – CSR
  • HR Performance
  • International HR Management
  • Droit du Travail
  • HR English

Que retiens-tu de cette expérience en alternance ?

« J’ai l’impression d’avoir gagné en compétences dans mon métier. Je pense notamment à la prise de hauteur sur les sujets. Le fait d’arriver à mettre de la distance avec certaines thématiques, ne pas tout prendre à cœur. J’ai évolué dans un cadre très moderne, très progressiste, au sein duquel tout est systématiquement challengé. Cette expérience m’a offert de belles capacités de réflexion. »

Rachel a eu la chance de travailler avec une tutrice dynamique qui a significativement influencé son développement professionnel pendant son alternance. Elle exprime sa gratitude pour cette collaboration enrichissante, qui lui a permis d’acquérir de nombreuses compétences en ressources humaines.

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