Mon alternance en tant que Chargée de Mission Handicap

Pourquoi Cegid ?

Cegid est une société spécialisée dans l’édition de logiciels de gestion à destination des entreprises. C’est un leader des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la Finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des Ressources Humaines (paie, gestion des talents), des secteurs de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.

Forte de son ambition internationale, Cegid compte aujourd’hui 4 400 collaborateurs.

Cegid se distingue par son engagement envers ses employés, mettant l’humain au cœur de ses préoccupations. Cette entreprise soutient activement le développement des compétences de ses salariés. Camille a souhaité intégrer Cegid précisément pour cette raison, ainsi que pour l’engagement de l’entreprise en matière de diversité et d’inclusion.

« Cegid est une entreprise centrée sur l’humain, qui accompagne ses salariés dans le développement de leurs compétences. J’ai choisi cette entreprise car les questions de handicap, de diversité et d’inclusion sont véritablement soutenues par l’ensemble de l’entreprise, notamment par le service RH. »

Au sein de Cegid, Camille a plusieurs responsabilités à savoir :

• Le pilotage de la politique handicap : elle dirige les initiatives en matière de handicap au sein de l’entreprise.
• L’animation d’un réseau de correspondants handicap : elle coordonne une équipe de correspondants répartis à travers la France, pour assurer un soutien local et adapté.
• L’accompagnement des salariés : Camille accueille et accompagne les salariés en situation de handicap, facilitant leur intégration et leur épanouissement professionnel.
• La sensibilisation et la communication : elle mène des actions pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur les questions de handicap et promouvoir une culture d’inclusion.

Les compétences acquises par Camille

Au cours de son alternance, Camille a pu développer une multitude de compétences. A ce sujet, elle explique que les projets et les enseignements dispensés en cours ont une importance primordiale.

• Stratégie d’entreprise pour la compréhension des stratégies globales et leur mise en œuvre.
• Ressources humaines : importance des audits RH et leur impact sur l’amélioration des conditions de travail.
• Travail d’équipe : conduite de projets en groupe et intégration dans des équipes diversifiées.
• Dialogue social et négociation : aptitudes essentielles pour son métier, renforcées par les cours reçus à l’ISG RH.

Pourquoi faire ses études à l’ISG RH ?

Camille nous explique qu’elle a souhaité poursuivre ses études à l’ISG RH. D’une part, parce que l’école propose des parcours de qualité ainsi qu’une approche moderne et pédagogique.

D’autre part, pour l’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ces éléments correspondaient parfaitement à ses aspirations professionnelles et personnelles.

Quelques conseils aux futurs étudiants

« Mon expérience chez Cegid, dans divers environnements, m’a permis de développer une compréhension profonde et une polyvalence précieuse pour ma carrière. »

Elle encourage les étudiants intéressés par les ressources humaines à multiplier les rencontres professionnelles en vue d’établir un réseau de contacts variés. Pour elle, intégrer une équipe pluridisciplinaire en alternance vous permettra d’explorer différents métiers et environnements pour trouver votre voie.

Enfin, elle recommande aux étudiants de diversifier leurs expériences. En résumé, travailler dans diverses structures et secteurs en vue d’enrichir ses compétences et son parcours.

Le parcours de Camille est un exemple inspirant de la manière dont une alternance peut offrir une expérience précieuse et variée. En mettant l’accent sur l’humain, l’inclusion et la diversité, Camille démontre comment ces valeurs peuvent être intégrées dans une carrière épanouissante. Son engagement et ses choix professionnels reflètent l’esprit et les objectifs de l’ISG RH. Tout en apportant une contribution significative à une entreprise innovante telle que Cegid.