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MBA Juriste d’Entreprise et Droit Social

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Admission

Dès Bac+3

Durée

12 à 24 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre

Campus

Paris I Lille I Lyon

Titre délivré

Titre RNCP niv. 7

Admission

Dès Bac+3

Durée

12 à 24 mois

Rythme

Alternance

Rentrée

Septembre

Campus

Paris I Lille I Lyon

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Le MBA Juriste d’Entreprise et Droit Social en bref

Le Juriste / Conseil en entreprise a pour mission de sécuriser juridiquement l’action de l’entreprise qui l’emploie. Garant de la fiabilité juridique des engagements contractuels de la structure au sein de laquelle il exerce, il prévient et manage les risques encourus, que ce soit en matière de Droit immobilier, de Droit fiscal, de Droit social, etc.

L’ISG et le choix de la profession juridique

Toute entreprise déploie aujourd’hui son activité dans un environnement de plus en plus encadré juridiquement. L’inflation réglementaire qui pèse sur chaque structure renforce le besoin de s’adjoindre l’expertise de professionnels aguerris de la fonction juridique.

Le marché du travail offre donc de plus en plus d’opportunités à des praticiens du Droit désireux d’endosser en entreprise un rôle de partenaire stratégique de la Direction et d’accompagnateur des équipes opérationnelles.

Anticipation des risques juridiques, participation à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, instauration d’une veille, sécurisation des actes juridiques : les missions des juristes se complexifient, nécessitant de nouvelles compétences et renforçant l’importance des « soft skills » dans la pratique du Droit.

La formation dispensée par l’ISG RH répond à l’évolution de la pratique du Droit en entreprise et prépare des experts opérationnels sachant allier respect des dispositifs législatifs et contraintes professionnelles.

Le diplôme

L’ISG RH vous offre la possibilité de valider le Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 – RNCP17279 en cours de renouvellement.

ConfXpert ISG RH

Modalités de validation

Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.

La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.

En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.

MBA Juriste d’Entreprise et Droit Social

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Quelques chiffres *

93%

Taux de réussite

Taux de réussite
93%
Taux de satisfaction
90%
Taux d'insertion professionnelle
90%

91%

Taux de satisfaction

25

Étudiants par classe en moyenne

90%

Taux d'insertion professionnelle

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Frais de formation

* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2022

Nous rencontrer

À qui s'adresse le MBA Juriste d'Entreprise et Droit Social ?

Le cycle MBA Juriste d’Entreprise et Droit Social, s’adresse:

  • aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
  • aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
  • aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.

Le programme

Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.

En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.

Le programme du MBA Juriste d'Entreprise et Droit Social

  • STRATÉGIE D’ENTREPRISE & STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES 14 crédits

    – Démarche et diagnostic stratégiques, options stratégiques de l’entreprise GEPP & stratégies Ressources Humaines
    – Impact de la révolution numérique sur la fonction Ressources Humaines
    – Analyse financière
    – Audit de la performance R.H.

  • DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES* 8 crédits

    – Stratégies et techniques de recrutement Maintien et développement des compétences
    – Marketing Ressources Humaines
    – SIRH Niveau 1 : digitalisation de la fonction R.H.
    – Communication Ressources Humaines – Niveau 1

  • ENVIRONNEMENT JURIDIQUE 4 crédits

    – Droit du travail
    – Stratégie de veille juridique
    – Partenariat social

  • MANAGEMENT 4 crédits

    – Management d’équipe
    – Management de la performance

  • ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL 8 crédits

    – Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
    – HR English
    – Learning expedition USA / Canada
    – Management interculturel

  • COACHING DE L’ÉTUDIANT 6 crédits

    – Suivi du projet de fin d’année : Challenge de l’Innovation
    – Ateliers de préparation aux oraux professionnels
    – Coaching professionnel

  • MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 10 crédits

    – Administration du personnel et contraintes juridiques
    – Spécificités de l’Industrie 4.0 Industrie 4.0 et Gestion des Ressources Humaines
    – Métiers de la data en Ressources Humaines
    – Santé et Sécurité au travail

Zoom sur

XPLORA

Le voyage d’études immersif

Chaque année, les étudiants de l’ISG participent à une expérience immersive au cœur d’une ville inspirante, innovante et pleine de défis.

De New York à San Francisco, découvrez leur voyage à la rencontre des professionnels des RH et des fonctions juridiques.

Ils seront aussi challengés sur leurs soft skills au travers d’un rallye urbain grandeur nature et sortir de sa zone de confort !

STRATÉGIE D’ENTREPRISE & STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES

  • Démarche et diagnostic stratégiques, options
    stratégiques de l’entreprise
    GEPP & stratégies Ressources Humaines
  • Impact de la révolution numérique
    sur la fonction Ressources Humaines
  • Analyse financière
  • Audit de la performance R.H.

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Stratégies et techniques de recrutement
    Maintien et développement des compétences
  • Marketing Ressources Humaines
  • SIRH Niveau 1 : digitalisation de la fonction R.H.
  •  Communication Ressources Humaines – Niveau 1

MANAGEMENT

  • Management d’équipe
  • Management de la performance

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

  • Droit du travail
  • Stratégie de veille juridique
  • Partenariat social

ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL

  • Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
  • HR English
  • Learning expedition USA / Canada
  • Management interculturel

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Administration du personnel et contraintes juridiques
  • Spécificités de l’Industrie 4.0
    Industrie 4.0 et Gestion des Ressources Humaines
  • Métiers de la data en Ressources Humaines
  • Santé et Sécurité au travail
  • STRATÉGIE D’ENTREPRISE 14 crédits

    – Impact de la transformation digitale sur la fonction RH
    – Stratégies et Politique de Rémunération
    – Analyse Financière
    – Audit de la performance RH
    – Gestion de crise
    – Thèse professionnelle

  • DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES* 14 crédits

    – Management des Talents

    1 MAJEURE AU CHOIX
    – Attraction et Management des talents
    – Gestion des Ressources Humaines & Dialogue social
    – Digital RH
    – Responsable Ressources Humaines Business Unit

  • ENVIRONNEMENT JURIDIQUE 6 crédits

    – Droit du travail

  • MANAGEMENT 4 crédits

    – Management de l’innovation
    – Management intergénérationnel

  • ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL 8 crédits

    – Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
    – HR English
    – Learning expedition USA / Canada
    – Management interculturel

  • COACHING DE L’ÉTUDIANT 4 crédits

    – Suivi du projet de fin d’année : Challenge de l’Innovation
    – Ateliers de préparation aux oraux professionnels
    – Coaching professionnel

Zoom sur

Les majeures de 5e année

En 5e année de Mastère Manager RH, 4 expertises sont proposées aux étudiant·e·s afin de leur permettre de consolider et d’affiner leur parcours mais aussi de se former dans des spécialités d’avenir au coeur des fonction RH.

Enjeux stratégiques majeurs de ces dernières années, l’attractivité des talents et la fidélisation des collaborateur·rice·s passeront plus que jamais par un management des talents éthique, agile, inclusif et vigilant. Marque employeur, recrutement, développement et maintien des compétences, mobilité… autant de stratégies permettant d’optimiser le capital humain de l’entreprise et de réinventer le collectif dans un contexte post crise sanitaire.

En savoir plus →

Préalable indispensable à l’instauration d’un partenariat social serein et
collaboratif, la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise doit pouvoir
s’appuyer sur des process administratifs fiables et sécurisés du point
de vue juridique.

Par ailleurs, la mise en place de nouvelles formes de travail devra s’accompagner d’une refonte de l’organisation du travail, encadrée
par les instances représentatives du personnel notamment.

En savoir plus →

Depuis une dizaine d’années, la fonction Ressources Humaines est en constante évolution. Le digital a profondément bouleversé l’activité de la fonction, permettant de resituer l’humain au coeur des préoccupations de l’entreprise, et imposant de nouvelles priorités telles que le marketing RH, l’analyse de la data collaborateurs, et la communication digitale par exemple.

La transformation numérique est également à l’origine de la spectaculaire évolution des pratiques du recrutement.

En savoir plus →

Véritable généraliste de la fonction, le·la RRH Business Unit exerce son activité dans une structure dont l’effectif peut varier de 200 salariés à 450 salariés environ.

Très autonome, il·elle assume à la fois les fonctions de développement RH et de gestion RH.

Il·Elle anime également le dialogue
social et s’illustre auprès de la Direction Générale par son accompagnement
dans la prise de décisions stratégiques.

En savoir plus →

Stratégie d’entreprise

  • Impact de la transformation digitale sur la fonction RH
  • Stratégies et Politique de Rémunération
  • Analyse Financière
  • Audit de la performance RH
  • Gestion de crise
  • Thèse professionnelle

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Management des Talents

    MAJEURES AU CHOIX
  • Attraction et Management des talents
  • Gestion des Ressources Humaines & Dialogue social
  • Digital RH
  • Responsable Ressources
  • Humaines Business Unit

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

  • Droit du travail
  • Management de l’innovation
  • Management intergénérationnel

ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL

  • Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
  • HR English
  • Learning expedition USA / Canada
  • Management interculturel

COACHING DE L’ÉTUDIANT

  • Suivi du projet de fin d’année : Challenge de l’Innovation
  • Ateliers de préparation aux oraux professionnels
  • Coaching professionnel

Zoom sur

Les majeures de 5e année

En 5e année de Mastère Manager RH, 4 expertises sont proposées aux étudiant·e·s afin de leur permettre de consolider et d’affiner leur parcours mais aussi de se former dans des spécialités d’avenir au coeur des fonction RH.

Enjeux stratégiques majeurs de ces dernières années, l’attractivité des talents et la fidélisation des collaborateur·rice·s passeront plus que jamais par un management des talents éthique, agile, inclusif et vigilant. Marque employeur, recrutement, développement et maintien des compétences, mobilité… autant de stratégies permettant d’optimiser le capital humain de l’entreprise et de réinventer le collectif dans un contexte post crise sanitaire.

Préalable indispensable à l’instauration d’un partenariat social serein et
collaboratif, la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise doit pouvoir
s’appuyer sur des process administratifs fiables et sécurisés du point
de vue juridique.

Par ailleurs, la mise en place de nouvelles formes de travail devra s’accompagner d’une refonte de l’organisation du travail, encadrée
par les instances représentatives du personnel notamment.

Depuis une dizaine d’années, la fonction Ressources Humaines est en constante évolution. Le digital a profondément bouleversé l’activité de la fonction, permettant de resituer l’humain au coeur des préoccupations de l’entreprise, et imposant de nouvelles priorités telles que le marketing RH, l’analyse de la data collaborateurs, et la communication digitale par exemple.

La transformation numérique est également à l’origine de la spectaculaire évolution des pratiques du recrutement.

Véritable généraliste de la fonction, le·la RRH Business Unit exerce son activité dans une structure dont l’effectif peut varier de 200 salariés à 450 salariés environ.

Très autonome, il·elle assume à la fois les fonctions de développement RH et de gestion RH.

Il·Elle anime également le dialogue
social et s’illustre auprès de la Direction Générale par son accompagnement
dans la prise de décisions stratégiques.

Mes études en alternance

Portrait de Caroline, en alternance au sein du groupe Talan.

Passionnée par les nouvelles technologies et chargée de recrutement en alternance pour l’entité IT & Digital Advisory du Groupe Talan, découvrez le parcours de Caroline, ses missions et comment l’alternance a contribué à enrichir son parcours professionnel jusqu’à l’obtention de son premier CDI !
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Les atouts de l'alternance

Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?

Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.

  • Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
  • Rémunération mensuelle
  • Associer théorie et pratique
  • Affiner son projet professionnel
  • Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
  • Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH

Un véritable accompagnement

Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.

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RH & Juridique : Découvrez les métiers à Bac+3

Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.

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Les rencontres professionnelles

Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris

Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.

Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.

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