MBA Juridique & Social
Préparez un MBA Juridique et Social en alternance en alternance
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Admission
Dès Bac+3
Durée
12 mois à 24 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre / Février
Campus
Paris I Lille I Lyon
Titre délivré
Titre RNCP niv. 7
Admission
Dès Bac+3
Durée
12 à 24 mois
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris I Lille I Lyon
Le MBA Juridique et Social en bref
L’ISG et le choix de la profession juridique
Toute entreprise déploie aujourd’hui son activité dans un environnement de plus en plus encadré juridiquement. L’inflation réglementaire qui pèse sur chaque structure renforce le besoin de s’adjoindre l’expertise de professionnels aguerris de la fonction juridique.
Le marché du travail offre donc de plus en plus d’opportunités à des praticiens du Droit désireux d’endosser en entreprise un rôle de partenaire stratégique de la Direction et d’accompagnateur des équipes opérationnelles.
Anticipation des risques juridiques, participation à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, instauration d’une veille, sécurisation des actes juridiques : les missions des juristes se complexifient, nécessitant de nouvelles compétences et renforçant l’importance des « soft skills » dans la pratique du Droit.
La formation dispensée par l’ISG RH répond à l’évolution de la pratique du Droit en entreprise et prépare des experts opérationnels sachant allier respect des dispositifs législatifs et contraintes professionnelles.
MBA Juridique et Social : le diplôme
L’ISG RH vous offre la possibilité de valider le Titre certifié par l’État niveau 7 «Manager Ressources Humaines» - Arrêté du 27 décembre 2018 – JO du 4 janvier 2019 – RNCP17279.
Modalités de validation
Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.
La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.
En cas de non-validation ‘un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.
Quelques chiffres *
93%
Taux de réussite
91%
Taux de satisfaction
25
Étudiants par classe en moyenne
90%
Taux d'insertion professionnelle
Frais de formation
- 8375€/an en apprentissage
- 912 heures de formation
* Chiffres mis à jour le 19 septembre 2022
Nous rencontrer
À qui s'adresse le MBA Juridique et Social ?
Le cycle MBA Juriste d’Entreprise et Droit Social, s’adresse:
- aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
- aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Le programme du MBA Juridique et Social
Dès Bac+3, les étudiants intègrent un cursus en 2 ans pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.
En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.
-
PARTICIPER A LA PRISE DE DECISIONS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE 18 crédits
- Stratégie d’entreprise et stratégie RH
- Impact de la révolution numérique
- Politique de recrutement
- Politique de développement et de - maintien des compétences
- Budgétisation
- Gestion de crise
- HR English niveau 1
-
MANAGER LES EQUIPES R.H. 15 crédits
- Management organisationnel : les différentes typologies d'organisations en fonction des objectifs et des ressources
- Challenge de l'Innovation - Projet sur l'année
-
SÉCURISER LE PERIMETRE JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE ET DEVELOPPER LE PARTENARIAT SOCIAL 12 crédits
- Gérer le handicap au sein de l’entreprise
- Droit du Travail
- Partenariat Social
- Prévention des RPS
- Veille - Affichages obligatoires – Registres obligatoires
-
COACHING DE L'ÉTUDIANT 3 crédits
- Prise de parole : pitch
- Posture professionnelle
- Conférences professionnelles
-
MANAGER LES EQUIPES R.H. 15 crédits
- Management organisationnel : les différentes typologies d'organisations en fonction des objectifs et des ressources
- Challenge de l'Innovation - Projet sur l'année
-
JURIDIQUE 8 crédits
- Droit du numérique
- Droit des contrats
- Technique de préparation des dossiers juridiques
- Droit de la concurrence et de la conso
- Legal design
-
PILOTER L'INNOVATION R.H. ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT 19,5 crédits
- Organisation du travail : comment reconstruire le collectif au travail
- Impact du numérique sur la fonction Ressources Humainesl
- Digitalisation de la Marque Employeur (+ retours d'expériences)
-
MANAGER LES ÉQUIPES RESSOURCES HUMAINES 12 crédits
- Analyse de la performance de la fonction Ressources Humaines et de sa rentabilité
- Organisation des circuits de communication organisationnelle au sein de l'équipe RH
- Organisation du travail, rôles et statuts de chacun
-
DÉVELOPPER SES COMPETENCES DE MANAGER 12 crédits
- Négociation
- Aspects politiques d'une entreprise
- Expertise Juridique et Social
-
SÉCURISER LE PÉRIMETRE JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE ET DÉVELOPPER LE PARTENARIAT SOCIAL 12 crédits
- Droit des marques
- Propriété intellectuelle
- Droit des circuits de distribution
- Droit du travail
- Droit international
- Analyse du risque juridique – conformité - Contentieux du droit du travail
- Legal english
- Management des talents
Mes études en alternance
Portrait de Caroline, en alternance au sein du groupe Talan.
Les atouts de l'alternance
Pourquoi poursuivre ses études en alternance ?
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
L’étudiant devient un salarié de l’entreprise et à ce titre il dispose de missions professionnelles et d’une intégration complète dans l’entreprise.
- Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Affiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l’entreprise d’accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l’ISEFAC RH
Un véritable accompagnement
Dès la candidature de l’étudiant, le Career Center accompagne chaque profil dans la recherche d’une entreprise d’accueil pour la rentrée à venir. D’évènements de recrutement, Career Meeting, aux ateliers de coaching pour la préparation à l’entretien de motivation, l’ISG RH dispose d’un service dédié qui permet aux étudiants d’intégrer plus facilement l’entreprise grâce au réseau de l’école.
RH & Juridique : Découvrez les métiers à Bac+3
Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.
Les rencontres professionnelles
Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris
Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.
Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.
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