Chargé de recrutement

Le métier de Chargé.e de recrutement est essentiel pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents au sein d’une entreprise. Il intervient à toutes les étapes du processus de recrutement et contribue activement à la stratégie RH de l’organisation.

Quelles sont les missions d’un chargé de recrutement ?

1. Définition des besoins et sourcing

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les job boards, réseaux sociaux et sites spécialisés.
• Rechercher des candidats via des CVthèques, LinkedIn et d’autres canaux.

2. Sélection et gestion des candidatures

• Trier et analyser les CVs reçus.
• Réaliser des préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens.
• Évaluer les compétences et la compatibilité des candidats avec les postes.

3. Organisation du processus de recrutement

• Planifier et coordonner les entretiens avec les managers.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Suivre les retours et ajuster la sélection si nécessaire.

4. Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs

• Gérer l’onboarding des nouveaux employés.
• Assurer un suivi post-intégration pour garantir la réussite du recrutement.
• Collecter les feedbacks des managers et des nouveaux embauchés.

5. Participation à la marque employeur

• Développer des actions pour améliorer l’attractivité de l’entreprise.
• Organiser des événements de recrutement (job dating, forums, partenariats écoles).
• Gérer la communication RH sur les réseaux sociaux.

Quelles sont les compétences requises ?

• Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute.
• Bonne maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats.
• Connaissance des outils de recrutement et des logiciels ATS (Applicant Tracking System).
• Capacité d’analyse et prise de décision rapide.

Quelles est la rémunération d’un chargé de recrutement ?

• Débutant : 28 000 – 35 000 € brut/an.
• Expérimenté : 35 000 – 45 000 € brut/an.
• Senior : 45 000 – 55 000 € brut/an.

Quelles sont les évolutions possibles ?

• Responsable Recrutement
• Talent Acquisition Manager
• HR Business Partner
• Consultant en recrutement