Expertise Bac+5

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Responsable Ressources Humaines Business Unit

Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.

En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.

Les plus

  • Le métier de Responsable business unit comporte de grandes responsabilités, notamment sur le plan commercial et managérial.
  • Son quotidien est extrêmement rythmé et ses missions se ressemblent rarement. Il prend plaisir à développer des missions variées.
  • Le Responsable business unit développe et enrichit le relationnel au sein de son entreprise grâce aux actions qu’il met en place auprès de l’équipe qu’il manage. C’est un métier riche en émotions et en communication.

Les moins

  • Le Responsable business unit doit faire face aux différents conflits qui se présentent à lui. Ainsi, il doit constamment veiller à la bonne satisfaction des personnes qui travaillent autour des projets commerciaux et marketing.
  • Le directeur business unit est toujours soumis au budget de son entreprise pour développer ses projets et doit s’y conformer.
  • Le poste de Business Unit Manager demande rigueur et organisation car c’est sur lui que repose tout le développement et la croissance de son entreprise.

Quelles sont les qualités et compétences nécessaires pour être embauché en tant que Responsable business unit ?

Evoluant dans le monde du commerce, le Responsable business unit doit maîtriser de nombreuses compétences pour réaliser son métier de façon optimale.

Il est doit être capable de gérer l’aspect commercial d’une stratégie d’équipe, mais également être en mesure de développer des compétences en marketing afin d’établir des plans d’actions efficaces pour communiquer sur les produits et services de son entreprise.

Le Responsable business unit doit posséder des compétences logistiques et financières afin de répondre aux obligations comptables, juridiques et économiques de son entreprise.

Enfin, il développe tout au long de sa carrière des compétences en management en sachant communiquer, négocier et réagir face à son équipe.

 

Quelles sont les missions en entreprise d'un Responsable business unit ?

Au sein des PME/PMI, le responsable RH a une place stratégique dans l’entreprise.

Il est la pierre angulaire entre le dirigeant et l’ensemble des collaborateurs 

  • Il garantit la bonne application de la réglementation sociale et des processus RH du siège social ou de la direction de l’entreprise.
  • Il accompagne notamment le management de la Business Unit dans la gestion des sujets RH.
  • Il source, recrute et intègre les nouveaux embauchés mais aussi élabore et suit le plan de formation.

Modalités de validation

Dans le cadre de la validation de la formation certifiée, vous devrez valider indépendamment l’ensemble des blocs de compétences constitutifs du titre passé.

La validation de l’ensemble d’un bloc de compétences fera l’objet d’un certificat de compétences.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la validation d’un titre certifié.

En cas de non-validation d’un, ou plusieurs blocs de compétences, vous pourrez accéder à une session de rattrapage.

EXPERTISE

Responsable Ressources Humaines Business Unit

Nous rencontrer

À qui s'adresse l'expertise Responsable Ressources Humaines Business Unit

L’expertise Responsable Business Unit et Business Unit s’adresse:

  • aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
  • aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
  • aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.

Le programme

Dès Bac+2, les étudiants intègrent un cursus en 3 ans (1+2) pour renforcer leurs connaissances et se spécialiser vers les métiers des Ressources Humaines et des fonctions juridiques tout en se rapprochant du monde professionnel grâce à l’alternance.

En 2e année de MBA, les étudiants se professionnalisent et appréhendent la fonction RH dans toute sa dimension opérationnelle.

Le programme de l'expertise Responsable Ressources Humaines Business Unit

  • STRATÉGIE D’ENTREPRISE 19 crédits

    – Impact de la transformation digitale sur la fonction RH
    – Stratégies et Politique de Rémunération
    – Analyse Financière
    – Audit de la performance RH
    – Gestion de crise
    – Thèse professionnelle

  • DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES* 14 crédits

    – Management des Talents

  • ENVIRONNEMENT TALENTSHIP

    – Recrutement 4.0
    – Stratégies de Marque Employeur : attractivité et fidélisation des talents
    – Marque Employeur et Digital
    – Construction et pilotage des politiques d’inclusion et de diversité
    – Recrutement des Millenials

  • 14 crédits

    – Recrutement des Millenials
    – Créativité et innovation sociale
    – Conduite du changement : accompagner les stratégies de Marque Employeur
    – Communication Recrutement
    – Responsabilité sociétale de l’entreprise

  • ENVIRONNEMENT JURIDIQUE 6 crédits

    – Droit du travail

  • MANAGEMENT 4 crédits

    – Management de l’innovation
    – Management intergénérationnel

  • ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL 8 crédits

    – Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
    – HR English
    – Learning expedition USA / Canada
    – Management interculturel

  • COACHING DE L’ÉTUDIANT 4 crédits

    – Suivi du projet de fin d’année : Challenge de l’Innovation
    – Ateliers de préparation aux oraux professionnels
    – Coaching professionnel

Zoom sur

Les majeures de 5e année

En 5e année de Mastère Manager RH, 4 expertises sont proposées aux étudiant·e·s afin de leur permettre de consolider et d’affiner leur parcours mais aussi de se former dans des spécialités d’avenir au coeur des fonction RH.

Préalable indispensable à l’instauration d’un partenariat social serein et
collaboratif, la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise doit pouvoir
s’appuyer sur des process administratifs fiables et sécurisés du point
de vue juridique.

Par ailleurs, la mise en place de nouvelles formes de travail devra s’accompagner d’une refonte de l’organisation du travail, encadrée
par les instances représentatives du personnel notamment.

En savoir plus →

Depuis une dizaine d’années, la fonction Ressources Humaines est en constante évolution. Le digital a profondément bouleversé l’activité de la fonction, permettant de resituer l’humain au coeur des préoccupations de l’entreprise, et imposant de nouvelles priorités telles que le marketing RH, l’analyse de la data collaborateurs, et la communication digitale par exemple.

La transformation numérique est également à l’origine de la spectaculaire évolution des pratiques du recrutement.

En savoir plus →

Véritable généraliste de la fonction, le·la RRH Business Unit exerce son activité dans une structure dont l’effectif peut varier de 200 salariés à 450 salariés environ.

Très autonome, il·elle assume à la fois les fonctions de développement RH et de gestion RH.

Il·Elle anime également le dialogue
social et s’illustre auprès de la Direction Générale par son accompagnement
dans la prise de décisions stratégiques.

En savoir plus →

Stratégie d’entreprise

  • Impact de la transformation digitale sur la fonction RH
  • Stratégies et Politique de Rémunération
  • Analyse Financière
  • Audit de la performance RH
  • Gestion de crise
  • Thèse professionnelle

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Management des Talents

ENVIRONNEMENT TALENTSHIP

  • Recrutement 4.0
  • Stratégies de Marque Employeur : attractivité et fidélisation des talents
  • Marque Employeur et Digital
  • Construction et pilotage des politiques d’inclusion et de diversité
  • Recrutement des Millenials
  • Créativité et innovation sociale
  • Conduite du changement : accompagner les stratégies de Marque Employeur
  • Communication Recrutement
  • Responsabilité sociétale de l’entreprise

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE

  • Droit du travail
  • Management de l’innovation
  • Management intergénérationnel

ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL

  • Summer school en partenariat avec le campus de UCLA
  • HR English
  • Learning expedition USA / Canada
  • Management interculturel

COACHING DE L’ÉTUDIANT

  • Suivi du projet de fin d’année : Challenge de l’Innovation
  • Ateliers de préparation aux oraux professionnels
  • Coaching professionnel

Zoom sur

Les majeures de 5e année

En 5e année de Mastère Manager RH, 4 expertises sont proposées aux étudiant·e·s afin de leur permettre de consolider et d’affiner leur parcours mais aussi de se former dans des spécialités d’avenir au coeur des fonction RH.

Préalable indispensable à l’instauration d’un partenariat social serein et
collaboratif, la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise doit pouvoir
s’appuyer sur des process administratifs fiables et sécurisés du point
de vue juridique.

Par ailleurs, la mise en place de nouvelles formes de travail devra s’accompagner d’une refonte de l’organisation du travail, encadrée
par les instances représentatives du personnel notamment.

En savoir plus →

Depuis une dizaine d’années, la fonction Ressources Humaines est en constante évolution. Le digital a profondément bouleversé l’activité de la fonction, permettant de resituer l’humain au coeur des préoccupations de l’entreprise, et imposant de nouvelles priorités telles que le marketing RH, l’analyse de la data collaborateurs, et la communication digitale par exemple.

La transformation numérique est également à l’origine de la spectaculaire évolution des pratiques du recrutement.

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Véritable généraliste de la fonction, le·la RRH Business Unit exerce son activité dans une structure dont l’effectif peut varier de 200 salariés à 450 salariés environ.

Très autonome, il·elle assume à la fois les fonctions de développement RH et de gestion RH.

Il·Elle anime également le dialogue
social et s’illustre auprès de la Direction Générale par son accompagnement
dans la prise de décisions stratégiques.

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RH & Juridique : Découvrez les métiers à Bac+3

Le panorama des métiers permet à chacun de choisir le métier qui lui correspond en fonction du parcours choisi et des compétences qu’il aura acquises.

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Les rencontres professionnelles

Les ressources humaines au sein de Disneyland Paris

Tout au long de son parcours, l’étudiant dispose de temps de rencontres et d’échanges avec celles et ceux qui construisent les RH de demain.

Au cœur des enjeux de l’entreprise, les services RH partagent leur expérience et permettent à chaque étudiant de mettre en place son réseau professionnel.

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