Quelles sont les missions d’un Responsable de la gestion de carrière ?
En interaction avec les managers opérationnels, le Responsable Gestion des Carrières contribue au déploiement et au suivi des process de gestion des carrières:
– Développement et pilotage des processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, bilans d’intégration, bilans de compétence…)
– Participation au déploiement de la GPEC (élaboration des référentiels de compétences, refonte des process…)
– Réaliser les cartographies métiers et domaines, ainsi que les process d’évaluations des compétences ;
– Déploiement des process et des outils de gestion des carrières (intégration, mobilité, talents, successions…) ;
– Réalisation des études sur les effectifs et les emplois, analyses prospectives… ;
– Suivi et coordination des demandes de mobilité en régions et/ou à l’international selon la taille de l’entreprise ;
– Accompagnement du développement des managers dans leur rôle de Responsable d’équipe ;
– Contribution à des projets transversaux aux Ressources Humaines ou Directions Métiers ;
– Soutien ponctuel aux besoins des services Formation et/ou Recrutements.
Quelles compétences sont nécessaires pour devenir Responsable gestion de carrières ?
Deux types de compétences sont indispensables :
- Compétences requises: Maîtrise des pratiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, pratique avérée des techniques d’évaluation métier, maîtrise des outils informatique. Expérience du management d’équipe. Capacité à piloter des projets.
- Caractéristiques de personnalité: ouverture, qualités relationnelles, rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, qualités d’écoute, de dialogue et de pédagogie, force de proposition, esprit d’équipe, capacité d’adaptation.
