Découvrez pourquoi la rentrée 2025 à l’ISG RH ne ressemble à aucune autre rentrée !
Plutôt qu’une rentrée traditionnelle, l’ISG RH choisit un format singulier et unique, orienté vers la pratique et les témoignages concrets. Cette année, nous avons décidé de faire venir les diplômés de l’ISG RH et nos alumni pour partager leurs parcours aux nouveaux étudiants. Un format qui offre à chacun la possibilité de poser ses questions, d’exprimer ses doutes, et de recevoir des réponses concrètes de ceux qui sont passées par là avant eux.
Petit tour d’horizon sur les 3 campus de l’ISG RH à Paris, Lyon et Lille, pour vous partager ce moment fort qu’est la rentrée dans la vie d’un nouvel étudiant.
Une rentrée pour rencontrer nos alumni et réussir son intégration à l’école
La rentrée est-elle forcément un moment dense et stressant, rempli d’informations théoriques à retenir ?
À l’ISG RH, nous faisons le choix d’une approche différente : un temps d’échanges avec nos alumni, pour créer des rencontres professionnelles et projeter nos étudiants dans la réalité du métier dès les premiers jours. Cela permet de faciliter l’intégration des nouveaux étudiants et de rendre ce temps fort beaucoup plus concret… et beaucoup moins stressant !
Ce début d’année a été pensé pour faciliter l’intégration des nouveaux étudiants et créer un environnement propice à la réussite. Voici un aperçu des moments forts de la rentrée sur chaque campus.
Campus de Lyon : des ateliers sur l’alternance et une conférence sur l’IA
Sur le campus de Lyon, les étudiants ont été plongés au cœur de leur nouvelle année. Ils ont participé à des échanges avec des alumni et à des présentations dédiées aux projets et au mémoire professionnel. Les étudiants de CRH3 et MBA ont pris part à des ateliers animés par Valentin Touret, spécialiste en pédagogie et prise de parole en public. Ces ateliers portaient sur la cohésion, la confiance et le rôle d’alternant. Ils ont également assisté à des sessions avec AWAYKE pour développer leur posture professionnelle et leurs compétences en communication.
Les MBA 2 ont assisté à la présentation de leur mémoire professionnel, guidés par les intervenantes alumni. La rentrée s’est conclue avec une conférence sur l’intelligence artificielle. L’exploration de ses avantages et de ses limites dans la pratique professionnelle, ainsi que de ses enjeux éthiques. L’objectif : amener les étudiants à adopter un regard critique sur ces outils. Ils apprennent ainsi à les utiliser pour gagner en efficacité dans leurs futures pratiques RH.
Marion Di Benedetto, Responsable recrutement et intervenante (ISG RH promo 2020)
« Je suis venue présenter le mémoire aux étudiants de 5ème année. Je vais les suivre toute l’année sur la rédaction de ce gros travail. C’est très enrichissant de faire monter les élèves en compétences. Cela nous permet, en tant que professionnels, de continuer à nous remettre en question. »
Campus de Paris : partage d’expérience avec les anciens étudiants et les récents diplômés
Sur le campus parisien la rentrée était symbole d’intégration et de cohésion des étudiants. Les étudiants de 4ème et 5ème année ont découvert les temps forts de l’année, notamment les projets pédagogiques, les voyages d’études et la Summer School. Plusieurs diplômés étaient invités pour partager leur expérience.
Les étudiants de 3ème année ont également participé à un Séminaire de découverte des métiers. Ce séminaire combinait apprentissage pratique et réflexion sur leur futur parcours professionnel.
Sophie Sureau, Directrice nationale des études – ISG RH
« Il est déterminant pour un étudiant en Ressources Humaines de poursuivre tout au long de son parcours la construction de son réseau, car nous évoluons aujourd’hui dans une véritable culture professionnelle de réseautage. Beaucoup d’alumni intègrent des entreprises par cooptation, grâce à d’autres alumni. À l’ISG RH, nous accompagnons nos étudiants en leur faisant rencontrer des experts RH, que ce soit à travers nos conférences, comme L’Heure des Experts, ou lors de nos voyages d’études. »
Campus de Lille : cohésion d’équipe et développement des compétences
Sur le campus de Lille, la rentrée a été rythmée par des ateliers pratiques favorisant la connaissance de soi et des autres. Les étudiants de 4ème année ont exploré leur profil MBTI et leur style social. Aussi, ils ont participé à des activités collaboratives comme le World Café et la Fresque des intentions. Ils ont également participé a une après-midi Test des talents, avec Pascal Van Hoorne et Emilie Dagicour.
Les étudiants de 3ème année ont assisté à une conférence de Fabien Mulliez, aujourd’hui coach et ancien DRH Pimkie et Decathlon. Ils ont travaillé deux jours en équipe pour créer leur profil « Tinder RH » et réaliser une vidéo originale « Bref, je suis RH« , développant ainsi leur créativité et leur esprit collaboratif.
Les trois campus de Lille, Paris et Lyon ont organisé des séminaires « Ice Breaking ». Ces séminaires amènent les étudiants à constituer des équipes chargées de co-construire une charte du “bien travailler ensemble”. L’objectif : poser des règles communes de collaboration et instaurer un cadre de respect et d’efficacité.
Des retours d’expériences précieux et rassurants
Le dénominateur commun de nos 3 campus ? La mise en avant de l’expérience terrain et la mise à disposition du réseau de nos alumni. Chaque étudiant a ainsi bénéficié de conseils personnalisés et de conseils en lien avec son projet professionnel. L’occasion pour nos étudiants de trouver des réponses à toutes leurs questions sur le métier convoité, et de les conforter dans le choix de leur école : celui de l’ISG RH.
Sophie Sureau, Directrice nationale des études – ISG RH
« Nous attendons de nos étudiants qu’ils comprennent que nous sommes là pour eux, que nous travaillons avec eux et que nous avançons ensemble. Nous sommes conscients de la destination finale, mais en ce début d’année, les étudiants ne le sont pas encore : nous leur demandons de nous faire confiance. L‘ISG RH est là pour les accompagner sur ce chemin, y compris dans leurs périodes de doute ou de remise en question, pour les soutenir et les aider à tracer leur voie vers le succès. »