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Se réorienter en RH avec une rentrée décalée: interview de notre étudiante Andréa

Amphithéâtre promotion RH 22


Vous cherchez à vous réorienter après un diplôme BAC+2 ou une licence, à reprendre vos études ou à changer de formation sans perdre de temps ?

Que vous envisagiez une nouvelle carrière, la reprise de vos études ou une transition professionnelle, la rentrée décalée à l’ISG RH est ouverte à tous ceux désireux de se spécialiser et d’intégrer une école dans les ressources humaines.

Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?

Bonjour, je suis Andréa Cardoso. Je suis à l’ISG RH depuis 2022 et en deuxième année de MBA en Management des Ressources Humaines avec une spécialisation en Droit Social. Avec ma formation je suis en alternance en tant qu’assistante relations sociales chez DPD.

Mon parcours académique a débuté par l’obtention d’une licence en droit. Mais mon intérêt pour les Ressources Humaines m’a incité à entreprendre cette réorientation en RH et à approfondir mes connaissances dans ce domaine.

Pourquoi avez-vous choisi d’intégrer l’ISG RH ?

J’ai décidé de faire une rentrée décalée, à la suite d’une réorientation dans mon parcours académique. Je ne souhaitais pas continuer en Master de droit et je ne voulais pas perdre de temps. J’ai choisi l’ISG RH car après quelques recherches sur internet c’était la seule école spécialisée dans les ressources humaines qui proposait une rentrée décalée.

Lors d’une Journée Portes ouvertes, un étudiant ambassadeur de l’école m’a réservé un excellent accueil et a pris le temps de me présenter le cursus.

A l’ISG RH j’ai vraiment eu un accueil rassurant avec des explications. Après d’autres recherches, j’ai décidé de m’inscrire dans cette école. 

Comment s’est passée l’intégration dans cette classe en Rentrée Décalée ?

La rentrée décalée à l’ISG RH démarre en février pour se conclure en juillet. L’équipe administrative s’est montrée extrêmement sympathique et accueillante. J’ai cours tous les mercredis, de 9 heures à 17 heures. J’ai remarqué que tous les étudiants de cette classe venaient, comme moi, d’autres formations que les ressources humaines. C’est assez rassurant de se retrouver avec des étudiants ayant le même parcours.  

Quelles sont les différences que vous avez remarquées entre une rentrée décalée et une rentrée classique dans ce domaine ?

Nous avions été avertis que la charge de travail serait plus conséquente. Mais je ne trouve pas cela si différent de mon rythme actuel en deuxième année de MBA en Ressources Humaines. Nous avons des cours, des projets de groupe, des présentations à préparer et à réaliser individuellement et cette année, il y a également la préparation du mémoire.

Quelles compétences avez-vous acquises depuis le début de votre formation en RH ?

N’ayant pas de formation préalable dans ce domaine, j’ai acquis des compétences générales. De nature très autonome, ma véritable force réside dans la relation humaine. En milieu professionnel, j’ai tendance à privilégier les échanges et à m’ouvrir plus facilement, ce qui se traduit par une aisance à prendre la parole lors des réunions.

Comment l’ISG RH vous prépare à intégrer le marché du travail ?

En milieu professionnel, on attend de nous que nous soyons opérationnels. C’est là que l’alternance prend toute son importance. Elle me permet d’appliquer directement en entreprise ce que j’apprends en cours. Le rythme d’alternance, avec quatre jours en entreprise et un jour à l’école, s’avère très approprié car cela me permet en cours, de mettre en pratique ce que j’ai acquis.

Si je devais choisir un domaine spécifique des Ressources Humaines vers lequel je souhaite évoluer à l’avenir, ce seraient les Relations Sociales, bien que sur le long terme, je vise une carrière globale dans les Ressources Humaines.

Au cours de ta formation à l’ISG RH, quels sont les projets, les cours, modules qui te passionnent ?

J’aime particulièrement le cours de droit du travail. Notre intervenante parvient à captiver notre attention lorsqu’elle explique le contenu du cours. En ce qui concerne les Ressources Humaines, j’apprécie le Talent Management ainsi que les domaines tels que l’administration du personnel et la formation, en lien avec la gestion. Cependant, je ne suis pas attirée par le recrutement, car cela ne suscite pas mon intérêt.

J’ai eu l’opportunité de prendre part au cycle de conférences « L’heure des Experts » organisé par l’école. Ces conférences nous permettent de rencontrer des professionnels des RH de différentes entreprises mais également des Alumni.

L’énorme avantage réside dans la possibilité de poser des questions aux intervenants et aux anciens étudiants et de les ajouter par la suite à notre réseau LinkedIn.

Comment la direction de l’école vous accompagne dans votre parcours ?

Nous bénéficions d’un suivi attentif de la part de l’équipe pédagogique et des intervenants, et pour être honnête, cela se déroule de manière bien plus fluide que lors de mon expérience à l’université. Nous avons des intervenants compétents, présents pour nous et à l’écoute lorsqu’on a des questions. Ils nous accompagnent au quotidien et nous font progresser.

Par exemple le projet le plus important à la fin de mon année de MBA est le mémoire. Nous avons dû soumettre la première partie pour validation et pouvoir avancer dans sa rédaction. Nous disposons d’un référent pour les sessions du mémoire professionnel, ce qui assure un encadrement réel et précieux.

En général, les informations nous parviennent en temps voulu via la plateforme interne et l’équipe se montre à l’écoute lorsque nécessaire et est facilement joignable.

Comment percevez-vous l’évolution du domaine des RH et quel impact pensez-vous qu’il aura sur votre futur professionnel ?

Les Ressources Humaines connaissent une expansion remarquable et avec la crise sanitaire, nous avons réalisé à quel point ces métiers sont indispensables. Ils ne peuvent être remplacés par les nouvelles technologies et l’IA, comme Chat GPT par exemple. Les RH se concentrent sur l’humain, ce qui en fait, à mes yeux, des fonctions cruciales pour une entreprise, impossibles à reléguer au second plan. Elles constituent le cœur même de la structure de l’entreprise, tissant des liens entre tous les membres.

Quels conseils donneriez-vous à d’autres étudiants envisageant une rentrée décalée dans le domaine des Ressources humaines ?

Allez-y ! Personnellement, je craignais de perdre du temps, ainsi c’est une excellente décision de faire une rentrée décalée. Au sein de l’ISG RH, vous bénéficierez d’un accompagnement solide et même si la recherche d’une alternance peut sembler difficile, l’ISG RH peut vous accompagner à cette étape. Pour trouver une alternance, il est essentiel de contacter des professionnels via LinkedIn, de se présenter en personne pour proposer son CV et de mobiliser son réseau personnel.

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