Le Manager du Développement RH est responsable de la mise en place, de la gestion et du suivi des stratégies de développement des compétences au sein d’une organisation. Son objectif est d’assurer l’optimisation du potentiel humain de l’entreprise, en veillant à ce que les employés aient les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise tout en favorisant leur évolution professionnelle. Ce rôle implique une forte dimension stratégique, avec une attention particulière portée à l’accompagnement des collaborateurs à travers des programmes de formation, de coaching et de gestion des carrières.
Quelles sont les missions d’un Manager du Développement RH ?
Les responsabilités du Manager du Développement RH peuvent varier selon la taille et la structure de l’entreprise, mais incluent généralement :
Évaluation des besoins en compétences :
- Identifier les compétences clés nécessaires pour soutenir la stratégie de l’entreprise.
- Réaliser des diagnostics de compétences et définir les besoins en formation pour combler les écarts.
- Collaborer avec les managers pour recueillir des retours sur les besoins en développement des équipes.
Conception et mise en place de plans de formation :
- Élaborer des plans de développement des compétences pour les employés, alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Organiser des sessions de formation, des ateliers de développement personnel ou des séminaires.
- Choisir et gérer les prestataires de formation externes.
Gestion des carrières et des talents :
- Développer des programmes de gestion des talents et de planification de la relève pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise.
- Mettre en place des parcours de carrière pour les collaborateurs et accompagner leur évolution au sein de l’organisation.
- Mettre en œuvre des processus d’évaluation continue des talents pour identifier les hauts potentiels.
Accompagnement du changement organisationnel :
- Mettre en place des stratégies de gestion du changement en lien avec les transformations organisationnelles ou technologiques.
- Soutenir la communication interne autour des changements et proposer des solutions adaptées aux équipes.
Mise en œuvre de la politique de bien-être au travail :
- Concevoir des programmes d’équilibre travail-vie personnelle et de gestion du stress.
- Promouvoir un environnement de travail propice à la motivation, à l’inclusion et à l’engagement des collaborateurs.
Suivi et évaluation des actions de développement :
- Mesurer l’efficacité des actions mises en place via des indicateurs de performance (KPIs).
- Réaliser des bilans de formation et proposer des ajustements.
- Effectuer des bilans réguliers sur la progression des employés et l’impact sur les résultats organisationnels.
Quelles sont les compétences requises ?
Le Manager du Développement RH doit posséder un ensemble de compétences stratégiques et opérationnelles pour réussir dans son rôle. Voici les principales compétences requises :
- Compétences en gestion de projets : Le Manager du Développement RH doit être capable de concevoir, coordonner et gérer des projets de développement à grande échelle. Cela implique une forte capacité à planifier, suivre et évaluer l’impact des projets.
- Compétences en gestion des talents : L’aptitude à identifier, développer et retenir les talents clés est essentielle pour ce rôle. Cela inclut la connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement, de gestion de la performance et de planification de la relève.
- Connaissance en pédagogie et formation : Une bonne maîtrise des outils pédagogiques et des méthodes d’apprentissage est indispensable. Cela inclut la capacité à évaluer les besoins en formation et à sélectionner les programmes les plus adaptés.
- Capacité à gérer le changement : Le manager doit être capable de piloter des changements organisationnels en douceur, notamment en facilitant la transition des collaborateurs vers de nouveaux modes de fonctionnement.
- Compétences en communication et leadership : Le rôle exige une grande capacité à communiquer efficacement avec les différents niveaux hiérarchiques, à écouter et à motiver les équipes. Le leadership est essentiel pour inspirer et fédérer autour de la stratégie de développement des talents.
- Analyse et évaluation : Savoir analyser les performances des collaborateurs et mesurer les résultats des actions entreprises à travers des outils d’évaluation. L’utilisation de KPI et d’indicateurs de performance est essentielle pour ajuster les stratégies en fonction des besoins de l’entreprise.
Quelles sont les formations ?
Pour devenir Manager du Développement RH, il est généralement nécessaire de posséder un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion, tel que le MBA Ressources Humaines de l’ISGRH.
Des formations complémentaires sur des sujets spécifiques comme le coaching, le leadership, la gestion du changement ou encore le développement organisationnel peuvent être un atout.
Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière ?
Le Manager du Développement RH peut évoluer vers des rôles plus stratégiques au sein du département RH, tels que Directeur des Ressources Humaines (DRH), Chief People Officer (CPO), ou même prendre des fonctions dans le comité exécutif en tant que Responsable du Développement Organisationnel ou Responsable de la Stratégie RH.
Quel est l’environnement de travail ?
Le Manager du Développement RH travaille principalement dans des entreprises de taille moyenne à grande, où les enjeux de développement des compétences sont cruciaux. Ce rôle peut également être exercé dans des cabinets de conseil en RH ou en tant qu’expert dans des entreprises spécialisées dans la formation et le coaching.
Quel est le salaire d’un Manager du Développement RH ?
Le salaire du Manager du Développement RH varie selon la taille de l’entreprise et l’expérience du candidat. En général, le salaire moyen d’un Manager du Développement RH se situe entre 40 000 € et 70 000 € brut annuels, mais peut être bien plus élevé pour des postes dans des grandes entreprises ou des secteurs spécifiques.
Le métier de Manager du Développement RH est essentiel pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur capital humain et se préparer aux défis futurs. Il combine des compétences en gestion des talents, en formation et en accompagnement du changement, avec une capacité à gérer des projets stratégiques de développement. C’est un rôle clé pour ceux qui souhaitent allier expertise RH et impact stratégique sur la performance globale de l’entreprise.
