Spécialisation recrutement
Durée
12 mois
Admission
Bac+2
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris Lille Lyon
Objectifs de la spécialisation recrutement
Le Bachelor Ressources Humaines – Spécialisation Recrutement forme des professionnels capables de gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des collaborateurs.
Les étudiants apprennent à maîtriser les outils digitaux RH, à développer une marque employeur attractive et à répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents dans un environnement en constante évolution. Un secteur en forte demande
Les métiers du recrutement et du développement des talents sont aujourd’hui au cœur des priorités des entreprises. Dans un contexte de pénurie de compétences, les recruteurs qualifiés sont essentiels pour identifier, attirer et fidéliser les meilleurs profils.
A qui s’adresse ce Bachelor Rh spécialisation Recrutement et marque employeur ?
Qualités et motivations recherchées
- Goût pour le contact humain et le travail en équipe
- Capacité d’écoute, d’analyse et de communication
- Intérêt pour les nouvelles technologies et les outils digitaux RH
- Curiosité pour les problématiques liées au management, à l’attractivité des talents et à l’expérience collaborateur
- Envie d’évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution
Une spécialisation tournée vers le digital et l’innovation
Le programme Bachelor RH spécialisation Recrutement et Marque employeur intègre les outils modernes du recrutement digital : plateformes ATS, IA RH, LinkedIn Recruiter, marque employeur sur les réseaux sociaux, etc.
Les étudiants apprennent à combiner approche humaine et maîtrise technologique, une compétence très recherchée sur le marché.
Les temps forts du Bachelor RH spécialisation Recrutement et Marque employeur
Recrutement stratégique et expérience candidat
Recrutement digital, IA et réseaux sociaux professionnels
Management de la diversité et inclusion
Stratégie de marque employeur et fidélisation des talents
Projet professionnel / mémoire RH
Les atouts de l’enseignement : Une pédagogie professionnalisante et concrète
- Mise en situation réelle : simulation d’entretiens, cas pratiques et hackathons RH
- Interventions de recruteurs et DRH en poste
- Utilisation des outils RH professionnels (ATS, tests psychométriques, IA RH)
- Coaching personnel et accompagnement à la recherche d’emploi / alternance
Quelles sont les compétences clés développées ?
- Mener un processus complet de recrutement (analyse du besoin, sourcing, entretiens, intégration)
- Utiliser les outils et plateformes de recrutement digital (ATS, LinkedIn Recruiter, IA RH, jobboards)
- Mettre en place une stratégie de marque employeur et de communication RH
- Comprendre les fondamentaux du droit du travail et de la gestion du personnel
- Participer à la gestion des carrières et à la politique RH de l’entreprise
Nos conseillers à votre écoute
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Quels métiers après un Bachelor en Ressources Humaines spécialisation recrutement ?
- Chargé(e) de recrutement
- Talent Acquisition Specialist
- Consultant(e) en recrutement
- Responsable recrutement junior
- Chargé(e) de marque employeur
- Assistant(e) RH
Quelle poursuite d'études après une spécialisation en recrutement ?
Les diplômés du Bachelor RH avec une spécialisation en recrutement peuvent poursuivre vers un MBA ou Master RH International, Management des Talents ou Stratégie RH Globale.
Admission en école de Ressources Humaines : mode d'emploi
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