Titre RNCP niv. 6
12 mois
Bac+2
Alternance
Septembre
Paris Lille Lyon
Le recrutement est aujourd’hui un levier stratégique pour la performance des organisations. Dans un contexte de transformation numérique, de pénurie de talents et d’évolution rapide des métiers, les entreprises doivent sans cesse adapter leurs méthodes pour attirer, évaluer et fidéliser les meilleurs profils. Le métier de recruteur s’est profondément professionnalisé, intégrant des compétences en marketing, en analyse de données et en gestion de l’expérience candidat, tout en restant centré sur l’humain.
L’atelier thématique Techniques et tendances du recrutement du Bachelor Ressources Humaines vous permet de maîtriser l’ensemble du cycle d’acquisition de talents, de la définition stratégique des besoins à l’analyse de la performance des recrutements. Vous apprendrez à structurer un processus de recrutement, à déployer des stratégies de sourcing, à mener des évaluations objectives et à utiliser les outils digitaux (ATS, CRM, KPIs) pour piloter vos actions. Cette atelier thématique vous prépare à devenir un professionnel du recrutement agile, capable de répondre aux enjeux actuels et futurs du marché.
La spécialisation Techniques et tendances du recrutement fait partie du Bachelor Ressources Humaines qui vous prépare au titre de «Chargé(e) des Ressources Humaines», titre certifié de niveau 6 (RCNP 39616), code NSF 320, enregistré au RNCP le 01/10/2024 et délivré par ISEFAC. Date d’échéance de l’enregistrement 01/10/2027.
Dans un monde du travail mondialisé, les entreprises recherchent des experts RH capables de piloter les talents à l’international, de gérer la mobilité, d’accompagner les transformations globales et de créer une culture inclusive et engageante au-delà des frontières.
Le Mastère Manager RH – Option International vous prépare à relever ces défis à l’échelle mondiale.
Le secteur du recrutement est en pleine mutation, porté par l’essor du digital, l’automatisation des tâches et l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus.
Les entreprises investissent dans la création de postes stratégiques pour attirer les talents, notamment dans les fonctions supports, l’IT et les métiers en tension. L’IA permet d’analyser les soft skills, de prédire la compatibilité culturelle et de personnaliser l’expérience candidat.
Le secteur reste dynamique malgré un contexte économique incertain, avec une forte demande de profils spécialisés et une évolution constante des pratiques.
Comprendre les bases du recrutement (Fondements et besoins)
Préparer et structurer le recrutement (De la définition du poste au sourcing)
Gérer les candidatures et le processus de sélection (Évaluation et entretien)
Optimiser le suivi et la performance du recrutement (Suivi et reporting)
Les diplômés du MBA Ressources Humaines spécialisés en management juridique et droit du travail peuvent accéder à de nombreux métiers RH, aussi bien dans les PME que dans les grandes entreprises, les cabinets de conseil ou les organismes publics. Par exemple :
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