Sept ans d’expérience, un tournant de vie, une conviction : les ressources humaines, c’est un métier où l’humain ne doit jamais devenir secondaire. Ce que partage Swann, étudiante en 5ème année au sein de l’ISG RH.
| EXPÉRIENCE Plus de 5 ans en RH |
| FORMATION MBA RH Expertise Juridique |
| ALTERNANCE Dassault Systèmes Chargée de missions handicap |
| SECTEURS EXPLORÉS Public & Privé PME & grands groupes |
Il y a des parcours qui semblent tracés d’avance. Et d’autres qui se construisent pas à pas comme pour Swann. C’est peut-être ce qui en fait toute la richesse.
À 24 ans, elle cumule plus de cinq ans d’expériences dans les ressources humaines. Elle a rejoint l’ISG RH en 4ème année pour suivre le MBA RH expertise juridique. En alternance au sein de la Mission handicap de Dassault Systèmes, elle partage dans cet article son parcours fait de curiosité et de résilience.
Le parcours de Swann post bac
Avant son entrée à l’ISG RH, Swann a construit un parcours déjà fortement ancré autour des relations humaines. Guidée par la volonté de s’orienter vers un domaine à la fois utile et concret, elle explique avoir développé progressivement son intérêt pour les ressources humaines à travers des expériences variées comme :
- l’accompagnement,
- l’administration,
- la formation,
- la gestion des compétences,
- la paie,
- l’inclusion,
- le disciplinaire.
« Avant l’ISG RH, j’ai construit un parcours centré sur les relations humaines et l’organisation, avec l’envie de travailler dans un domaine utile et concret. Mes expériences m’ont progressivement orientée vers les RH. »
La richesse de son parcours tient également à la diversité des environnements professionnels qu’elle a pu découvrir. Elle a en effet évolué aussi bien dans le secteur public que privé, au sein de grandes entreprises internationales comme de PME. Cela lui a permis d’affiner sa compréhension des réalités du terrain.
« Les RH, c’est un métier où l’humain est au centre tout en ayant un vrai impact dans l’entreprise. »
Les RH, une vocation ?
Au tout début, Swann s’était lancée dans le domaine médical. Son objectif était la neurologie. Un problème personnel l’a obligée à changer de direction. Plutôt que tout abandonner, elle a utilisé ses bases comme tremplin, pour rebondir vers quelque chose qui lui correspondait profondément. Une leçon de résilience, appliquée avant même d’entrer dans le monde professionnel.
« Ce n’est pas arrivé totalement par hasard. J’ai toujours aimé la bureautique, comprendre les gens, aider et écouter pour prendre en charge un suivi et l’optimiser. Les RH se sont imposées naturellement parce que c’est un métier où l’humain est au centre tout en ayant un vrai impact dans l’entreprise.«
Une semaine type à l’ISG RH, ça ressemble à quoi ?
Une semaine type à l’ISG RH s’articule autour de l’alternance. Avec un rythme de 1 jour en cours et 4 jours en entreprise, l’étudiante décrit un quotidien composé de cours, de travaux de groupe, de projet et de mises en situation, qui rendent les apprentissages particulièrement concrets. Elle souligne notamment avoir apprécié les exercices pratiques, comme en droit du numérique, où les étudiants étaient amenés à se projeter dans la peau d’avocats et de jurés lors d’une audience.
« La pédagogie des professeurs est appréciable : on s’ennuie pas, on travaille nos réflexions tout en apprenant de façon formatrice. Ce mélange entre rigueur académique et ancrage dans la réalité professionnelle, c’est exactement ce qu’on vient chercher dans une formation comme celle-ci.«
L’alternance chez Dassault Systems : quelles missions ?
Actuellement en alternance au sein des ressources humaines de Dassault Systems, Swann évolue sur des missions variées visant à améliorer les process et l’accompagnement des collaborateurs. Elle intervient notamment autour de trois grands axes :
- le maintien dans l’emploi,
- la formation,
- la communication et la sensibilisation.
« Ce poste me permet de travailler sur des enjeux d’un point de vue plus stratégique et concret, pas seulement l’opérationnel. C’est une belle façon d’articuler l’expertise RH et la dimension humaine, dans une structure de grande envergure où les décisions ont un impact réel sur des centaines de collaborateurs. »
Elle se projette désormais dans la suite de son parcours avec une volonté claire de rejoindre des environnements professionnels en cohérence avec ses valeurs, où elle pourra continuer à se développer et à évoluer sur le long terme.
« J’aimerais évoluer dans une entreprise qui partage des valeurs humaines fortes et où je peux grandir plus largement. »
Sa projection dans 5 ans : Swann répond
Swann se dirige progressivement vers un univers RH où la dimension juridique occupe une place centrale. Les expériences déjà acquises ont fait émerger un intérêt particulier pour le droit social.
« Dans 5 ans, je me vois dans un poste RH en rapport avec le droit social. Pour l’instant, rien de figé. Mais mes précédents postes et mon expertise juridique ont fait naitre chez moi un attrait sincère pour ce secteur. Le droit social, c’est l’endroit où la dimension juridique et la dimension humaine se rencontrent et c’est exactement là que je veux être. »
Au-delà de sa trajectoire professionnelle, elle exprime une vision du travail guidée avant tout par la recherche de sens et d’alignement personnel. Pour elle, l’environnement dans lequel elle évolue compte autant que les responsabilités exercées, avec une attention particulière portée aux valeurs portées par l’entreprise et aux possibilités d’évolution sur le long terme.
« Ce qui compte avant le titre et la structure c’est le sens : évoluer dans une entreprise qui partage des valeurs humaines fortes, et où il reste de la place pour grandir. »