La fonction de Responsable formation
Rattaché(e) au Manager Ressources Humaines, le Responsable Formation prend en charge la définition, la construction et le pilotage de la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Quelles sont les missions du Responsable formation ?
Parmi les principaux aspects du métier de Responsable formation:
– Proposer et bâtir une offre de formation adaptée aux attentes, enjeux et évolutions des métiers de l’entreprise
– Identifier les besoins en compétences des différentes directions de l’entreprise et adapter la politique formation
– Elaborer le contenu des formations avec les prestataires internes ou externes dans le respect du budget et avec le souci de l’évaluation permanente des actions de formation
– Etre garant de l’optimisation des actions de formation et de leur évolution pédagogique (e-learning, développement des CQPM)
– Développer l’offre de formation et proposer des pédagogies modernes
– Assurer une veille technologique et pédagogique sur le marché propre à l’entreprise
– Concevoir des e-formations
– Piloter, animer et former l’équipe formation interne
– Apporter un appui méthodologique aux responsables formation des entités dans le développement de leur offre
Quelles compétences sont nécessaires pour devenir Responsable formation ?
Deux types de compétences sont indispensables :
Compétences requises: maîtrise de l’ingénierie pédagogique, compétences en gestion de projet, maîtrise de la suite Pack Office (Excel, Word, Powerpoint), connaissance des dispositifs de la formation continue et de sa réforme récente.
Caractéristiques de personnalité: capacité à structurer, esprit de synthèse, rigueur, créativité, sens de l’organisation, sens de la pédagogie, autonomie, qualités de communication, qualités rédactionnelles.
