Dans le cadre de la publication prochaine de l’ouvrage “RH en alerte: défis et stratégies à l’horizon 2030” publiée sous la direction de Sophie Sureau, directrice de l’ISG RH, nous avons le plaisir de l’interroger sur la génèse de ce livre et les grands sujets abordés concernant le rôle que la fonction RH devra endosser pour favoriser l’évolution des collaborateurs et la croissance des entreprises.
Préfacé par Pierre Aronoff-Bourgeot, DRH de Chanel Parfums Beauté et Création, l’ouvrage a été co-construit avec la participation de consultants, formateurs et professionnels des ressources humaines qui partagent leur vision du futur de leur métier.
Entretien avec Sophie Sureau.
Bonjour Sophie Sureau, pourquoi avez-vous décidé de vous lancer dans ce projet en 2023 ?
En tant que directrice de l’ISG RH, je suis en permanence connectée avec l’écosystème et effectue une veille métiers chaque année pour mesurer l’évolution de la fonction et l’anticiper. A travers les partenaires de l’école, notamment les conférenciers et les entreprises qui accueillent nos étudiants en alternance, l’équipe pédagogique et moi-même construisons des cursus ancrés dans la réalité des métiers RH. Notre rôle premier est de dispenser un enseignement reflet du quotidien des équipes RH dans les entreprises. A ce titre, nous les exposons aux enjeux réels des organisations et à leurs problématiques.
Le livre s’appuie sur les témoignages de décisionnaires RH inspirants qui par leurs actions dessinent l’avenir des métiers ressources humaines de demain. Ils démontrent au quotidien que le véritable laboratoire de l’innovation RH se trouve au cœur même de l’entreprise et écrivent un futur passionnant pour notre métier !
Quel regard portez-vous sur la fonction RH en 2024 ?
Les Ressources humaines sont à un moment crucial de leur histoire. C’est tout l’objet de cet ouvrage prospectif qui ose questionner l’avenir d’une fonction fortement challengée.
Comment l’expliquer ? Pendant la crise sanitaire, la fonction ressources humaines a été extrêmement mobilisée. Elle a porté et accompagné l’organisation du travail à distance et s’est révélée, une fois de plus, comme un partenaire stratégique indispensable de l’entreprise.
Tout l’enjeu maintenant, c’est que ce positionnement stratégique soit confirmé. C’est donc à la fonction RH elle-même de s’emparer de cette opportunité. Elle a toutes les armes pour se pérenniser et se légitimer davantage. Mais, pour se faire, elle doit se transformer en profondeur. C’est toute l’histoire du livre “RH en alerte”.
Quels sont les grands sujets abordés ?
Conçu comme une recommandation stratégique, « RH en alerte » permet à divers experts connus et reconnus d’apporter un éclairage précieux sur des questions aussi diverses que l’anticipation de l’évolution des métiers, l’émergence de nouvelles formes de travail ou l’intégration de l’Intelligence Artificielle aux stratégies ressources humaines.
Nous faisons tout d’abord un état des lieux de la fonction ressources humaines aujourd’hui. Nous analysons ensuite ses principaux facteurs de transformation. Puis, nous explorons neuf pistes et recommandations que la fonction RH peut s’approprier et mettre en place dans l’entreprise, pour devenir une fonction augmentée à l’horizon 2030.
L’avenir frappe à notre porte, réservons-lui le meilleur accueil !
Livre disponible dans toutes les bonnes librairies et sur les plateformes en ligne dès le 2 février 2024.