Titre RNCP niv. 7
12 à 24 mois
Bac+3
Alternance
Septembre
Paris Lille Lyon
Vous souhaitez piloter les évolutions organisationnelles, accompagner les managers et soutenir les transformations culturelles au sein des entreprises ?
L’expertise Stratégies Ressources Humaines et Conduite du Changement vous forme à anticiper, structurer et déployer des projets RH à fort impact. Accessible dans le cadre du Mastère Ressources Humaines, ce parcours professionnalisant vous prépare à des fonctions stratégiques au cœur des enjeux actuels : transformation digitale, engagement collaborateur, évolution des compétences, conduite du changement.
L’expertise Stratégies Ressources Humaines et Conduite du Changement s’adresse aux étudiants en Mastère Ressources Humaines souhaitant se spécialiser dans l’accompagnement des transformations organisationnelles. Elle est idéale pour les profils issus d’une formation Bac+4/5 en RH, en management ou en sciences humaines, qui souhaitent développer des compétences stratégiques en pilotage du changement, en gestion des talents, et en communication interne.
Ce parcours est particulièrement adapté à ceux qui envisagent des fonctions telles que :
Consultant en transformation RH
HR Business Partner
Responsable du développement RH
Chargé de mission conduite du changement
Responsable de la gestion des carrières
L’expertise « Stratégies Ressources Humaines et Conduite du Changement » s’adresse aux étudiants en Mastère Ressources Humaines souhaitant se spécialiser dans l’accompagnement des transformations organisationnelles.
Elle est idéale pour les profils issus d’une formation Bac+4/5 en RH, en management ou en sciences humaines, qui souhaitent développer des compétences stratégiques en pilotage du changement, en gestion des talents, et en communication interne.
Ce parcours est particulièrement adapté à ceux qui envisagent des fonctions telles que :
Consultant en transformation RH
HR Business Partner
Responsable du développement RH
Chargé de mission conduite du changement
Responsable de la gestion des carrières
Stratégies de Marque Employeur (Développer une image employeur forte et différenciante pour attirer les meilleurs profils)
Communication Recrutement (Optimiser la diffusion des offres, les campagnes de recrutement et l’image employeur sur les réseaux sociaux et autres canaux)
Recrutement de la génération Z et des Millennials (Comprendre leurs attentes, adapter les méthodes d’attraction et de fidélisation)
Recrutement et maintien des seniors dans l’emploi (Favoriser l’employabilité des talents expérimentés, gestion de carrière des seniors, transmission des savoirs)
Politique de Mobilité (Encourager l’évolution interne et externe des talents pour une meilleure rétention et employabilité)
IA et nouveaux modèles économiques : impact sur l’évolution des métiers et de la fonction RH (Analyse des mutations du marché du travail, impact de la digitalisation et de l’IA sur les compétences et les métiers)
Diversité, Équité et Inclusion (Mettre en place des politiques RH favorisant l’inclusion et l’égalité des chances)
RSE et Marque Employeur (Associer responsabilité sociale et attractivité de l’entreprise pour recruter et fidéliser les talents)
Les diplômés du Mastère Ressources Humaines peuvent accéder à de nombreux métiers RH, aussi bien dans les PME que dans les grandes entreprises, les cabinets de conseil ou les organismes publics. Par exemple :
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Concours d'admission
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Cycle Bachelor
Cycle MBA
L' Alternance
Campus de Paris
Campus de Lille
Campus de Lyon
Etablissement d'enseignement supérieur privé
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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes
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ISG – ISG LUXURY MANAGEMENT – ISG SPORT BUSINESS MANAGEMENT – ISG R.H – ISEG – ISEFAC – ISEFAC Alternance – ICS Bégué – XP – MOD’SPE Paris – EPITA – IA INSTITUT by EPITA & ISG – ESME – IPSA – SupBiotech –Epitech– Epitech Digital School – Epitech Executive – Coding Academy – Web@cademie – e-artsup – Ionis-STM – ETNA – SUPINFO – IONISx – PHG – SECURESPHERE by EPITA – Concours Advance – Fondation IONIS
