L’Expert Talent Recrutement et Mobilité est un professionnel des ressources humaines spécialisé dans l’acquisition des talents et la gestion de la mobilité interne au sein d’une organisation. Ce métier combine deux domaines importants : le recrutement, qui consiste à attirer et à embaucher de nouveaux talents, et la mobilité, qui inclut la gestion des parcours professionnels des employés au sein de l’entreprise (mobilité interne, évolution de carrière, gestion des talents à long terme). L’objectif est de garantir que l’entreprise dispose des compétences nécessaires, tout en favorisant la fidélisation et le développement de ses collaborateurs.
Quelles sont les missions d’un Expert Talent Recrutement et Mobilité ?
L’Expert Talent Recrutement et Mobilité doit répondre à un ensemble de missions liées à l’attraction, au recrutement et à la gestion des talents en interne :
Recrutement des talents
- Définition des besoins en recrutement :
- En collaboration avec les managers et les directions des différents départements, l’Expert Talent Recrutement identifie les besoins de l’entreprise en termes de recrutement, en analysant les compétences nécessaires pour soutenir la stratégie de l’organisation.
- Il contribue à la rédaction des descriptions de poste et veille à ce que les annonces soient conformes aux exigences de l’entreprise et attrayantes pour les candidats.
- Sourcing et attraction des talents :
- Utilise des canaux diversifiés pour attirer les talents (réseaux sociaux, job boards, bases de données internes, événements de recrutement, écoles, universités).
- Développe des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés (passifs ou actifs), en recourant notamment aux chasseurs de têtes pour des postes stratégiques ou difficiles à pourvoir.
- Met en œuvre des initiatives de marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès des talents, en soulignant sa culture, ses valeurs et ses opportunités de carrière.
- Gestion des candidatures :
- Effectue un premier tri des candidatures, analyse les CV et lettres de motivation.
- Mène des entretiens téléphoniques ou vidéo pour évaluer les compétences et la motivation des candidats avant de les inviter à des entretiens en face à face.
- Évalue la compatibilité des candidats avec la culture de l’entreprise, leur potentiel de réussite à long terme et leur désir de s’engager dans l’organisation.
- Suivi du processus de recrutement :
- Gère l’ensemble du cycle de recrutement, en coordonnant les entretiens avec les managers et en prenant part à la négociation des offres d’emploi.
- Veille à ce que l’expérience candidat soit positive, en maintenant une communication transparente et en offrant un retour rapide, même aux candidats non retenus.
Gestion de la mobilité interne et des carrières
- Suivi des parcours de carrière :
- En tant qu’Expert Talent Recrutement et Mobilité, il suit l’évolution des collaborateurs au sein de l’entreprise, identifie les talents internes et évalue les opportunités de développement de leur carrière.
- Participe à la mise en place de programmes de développement de talents (formations, mentorat, coaching) pour favoriser la croissance professionnelle des employés.
- Gestion de la mobilité interne :
- Conçoit et met en œuvre des programmes de mobilité interne afin de favoriser l’évolution de carrière au sein de l’entreprise. Cela inclut la gestion des promotions, des changements de poste, et des réaffectations géographiques.
- Aide à gérer les transitions entre les différents postes, en veillant à ce que les collaborateurs soient bien intégrés et soutenus tout au long de leur mobilité (onboarding, formation, accompagnement, etc.).
- Développement des talents :
- Identifie et évalue les talents à haut potentiel au sein de l’entreprise, en collaboration avec les managers, et participe à la mise en place de stratégies pour les fidéliser.
- Met en place des parcours de carrière et des plans de succession pour préparer l’entreprise à gérer ses futurs besoins en ressources humaines à long terme.
- Amélioration des processus de gestion des talents :
- Analyse l’efficacité des processus de recrutement et de mobilité interne, identifie les domaines d’amélioration et propose des solutions pour optimiser les pratiques.
- Recueille des retours d’expérience des collaborateurs et des managers pour ajuster les programmes de recrutement et de mobilité en fonction des besoins et des attentes.
Quelles sont les compétences requises ?
Le métier d’Expert Talent Recrutement et Mobilité requiert un ensemble de compétences techniques, stratégiques et relationnelles :
- Compétences en recrutement :
- Maîtrise des processus de recrutement classiques et digitaux (sourcing, entretiens, négociation, etc.).
- Utilisation d’outils modernes de recrutement (ATS, réseaux sociaux, job boards).
- Capacité à attirer et à convaincre les meilleurs talents, y compris via des méthodes de chasse de têtes.
- Compétences en gestion de la mobilité :
- Capacité à gérer la mobilité interne des collaborateurs, à identifier les opportunités de développement et à assurer le bon suivi des transitions professionnelles.
- Connaissance des dispositifs de gestion des carrières et de la gestion des talents (évaluation, développement, planification de la succession).
- Compétences stratégiques :
- Capacité à comprendre les besoins de l’entreprise et à aligner les processus de recrutement et de mobilité interne avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Sens de l’analyse pour évaluer les besoins futurs en compétences et anticiper les défis de recrutement ou de mobilité.
- Compétences en gestion de projets :
- Organisation et capacité à gérer plusieurs projets de recrutement et de mobilité en parallèle.
- Suivi des processus en assurant leur efficacité et leur amélioration continue.
Quelles sont les formations ?
Pour devenir Expert Talent Recrutement et Mobilité, plusieurs formations sont recommandées :
- Bac +3 à Bac +5 : Mastère en Ressources Humaines, Master en Management des Talents, Master en Gestion des Ressources Humaines, ou Master en Management et Stratégie.
- Formations complémentaires :
- Des formations spécialisées en recrutement, gestion des talents, et mobilité interne peuvent être un atout pour ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances dans ce domaine.
Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière ?
L’Expert Talent Recrutement et Mobilité peut évoluer vers plusieurs postes à responsabilités :
- Responsable Recrutement et Mobilité : Gestion d’une équipe dédiée au recrutement et à la mobilité interne, avec une plus grande responsabilité stratégique.
- Responsable Ressources Humaines ou Directeur des Ressources Humaines : En prenant plus de responsabilités globales au niveau stratégique des ressources humaines, en supervisant les diverses fonctions RH (formation, rémunération, relations sociales, etc.).
- Talent Management Director : Responsable de la gestion de l’ensemble des talents au sein de l’entreprise, avec une vision à long terme sur le développement et la rétention des talents.
Quel est l’environnement de travail ?
Les Experts Talent Recrutement et Mobilité travaillent au sein des départements RH des entreprises de toutes tailles et dans de nombreux secteurs. Ils sont souvent en contact avec les autres équipes RH (formation, gestion de carrière, etc.) et interagissent régulièrement avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et en mobilité. Le rôle implique une collaboration étroite avec les équipes de gestion des talents et de la marque employeur pour développer des stratégies de recrutement et de mobilité cohérentes.
Quel est le salaire d’un Expert Talent Recrutement et Mobilité ?
Le salaire d’un Expert Talent Recrutement et Mobilité peut varier selon l’expérience et la taille de l’entreprise :
- Débutant : Environ 35 000 € à 45 000 € brut par an.
- Expérimenté : Entre 45 000 € et 60 000 € brut par an.
- Poste senior : Un Responsable Recrutement et Mobilité ou un Talent Management Director peut gagner entre 60 000 € et 80 000 € brut par an, selon l’entreprise et le secteur.
Le métier d’Expert Talent Recrutement et Mobilité est stratégique pour les entreprises qui souhaitent attirer les bons talents et gérer efficacement leur potentiel humain sur le long terme. Ce rôle demande une excellente connaissance des processus de recrutement et de gestion des talents, ainsi qu’une capacité à anticiper les besoins futurs de l’entreprise en matière de compétences. Il offre de nombreuses perspectives d’évolution vers des fonctions managériales et stratégiques dans les ressources humaines.
