Le métier de Chargé.e de développement des RH consiste à accompagner la stratégie RH d’une entreprise en mettant en place des actions pour attirer, fidéliser et développer les talents. Il s’agit d’un rôle stratégique qui touche plusieurs domaines des ressources humaines (formation, recrutement, gestion des compétences, marque employeur, etc.).
Quelles sont les missions d’un chargé de développement des RH ?
Développement des talents et des compétences
- Analyser les besoins en compétences et proposer des plans d’évolution.
- Concevoir et suivre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs.
- Mettre en place des dispositifs de gestion des carrières (GPEC, mobilité interne).
Recrutement et intégration
- Participer à l’élaboration de la stratégie de recrutement.
- Développer des partenariats avec les écoles et universités.
- Optimiser le processus d’onboarding et favoriser la fidélisation des nouveaux talents.
Marque employeur et engagement des collaborateurs
- Mettre en place des actions pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.
- Animer les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement.
- Concevoir des événements et des initiatives pour améliorer l’expérience collaborateur.
Projets RH et innovation
- Suivre les tendances et innover dans les pratiques RH (digitalisation, outils collaboratifs).
- Piloter des projets transversaux en lien avec la transformation de l’entreprise.
- Accompagner le changement organisationnel et assurer une veille réglementaire.
Quelles sont les compétences pour un poste de chargé de développement des RH ?
- Connaissance des fondamentaux RH (formation, recrutement, GPEC, droit du travail).
- Maîtrise des outils RH (ATS, SIRH, LMS, etc.).
- Capacité d’analyse et de gestion de projet.
- Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.
- Force de proposition et esprit d’innovation.
Quel est le salaire d’un chargé de développement des RH ?
- Débutant : 30 000 – 35 000 € brut/an.
- Expérimenté : 35 000 – 45 000 € brut/an.
- Senior : 45 000 – 55 000 € brut/an.
Quelle évolution de carrière ?
- Responsable Développement RH
- Talent Acquisition Manager
- Responsable Formation
- HR Business Partner
Quels secteurs recrutent ?
- Grandes entreprises et groupes internationaux
- PME avec une stratégie RH structurée
- Cabinets de conseil RH et cabinets de recrutement
- Secteurs en forte demande de talents (Tech, Industrie, Luxe, Santé)
