Spécialisation recrutement
Durée
12 mois
Admission
Bac+2
Rythme
Alternance
Rentrée
Septembre
Campus
Paris Lille Lyon
Les métiers du recrutement représentent près de 30% des offres d’emploi dans la fonction Ressources Humaines, soulignant leur rôle stratégique face à une pénurie persistante de talents. En 2025, malgré une légère baisse des intentions d’embauche, les difficultés de recrutement demeurent importantes.
Le secteur connaît une transformation profonde portée par l’intelligence artificielle qui révolutionne les pratiques de tri, d’analyse et de présélection. Les recruteurs doivent désormais combiner expertise technique et posture commerciale, car attirer les candidats revient à « vendre » une expérience professionnelle adaptée aux nouvelles attentes des talents. Le contexte post-crise sanitaire accentue les besoins d’adaptation sectorielle et le développement de nouvelles approches basées sur les savoir-être.
La spécialisation Recrutement du Bachelor Ressources Humaines ISG RH vous forme à utiliser les outils digitaux RH, à mettre en œuvre des stratégies de sourcing et à conduire des processus de sélection , en accord avec les pratiques actuelles du secteur.
Objectifs de la spécialisation Recrutement et Marque employeur
- Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration, en valorisant l’expérience candidat et la promesse employeur.
- Développer et déployer une stratégie de marque employeur attractive pour attirer, sélectionner et fidéliser les talents.
- Utiliser les outils digitaux (ATS, CRM, réseaux sociaux) et les techniques de sourcing pour optimiser la performance recrutement et renforcer l’image employeur.
- Comprendre les fondamentaux du droit du travail et de la gestion du personnel pour garantir la conformité des processus de recrutement et sécuriser les pratiques RH.
- Participer à la gestion des carrières et à la politique RH de l’entreprise, en lien avec les enjeux de fidélisation, de mobilité interne et de développement des talents
A qui s’adresse ce Bachelor Rh spécialisation Recrutement et marque employeur ?
- Goût pour le contact humain et le travail en équipe
- Capacité d’écoute, d’analyse et de communication
- Intérêt pour les nouvelles technologies et les outils digitaux RH
- Curiosité pour les problématiques liées au management, à l’attractivité des talents et à l’expérience collaborateur
- Envie d’évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution
Une spécialisation tournée vers le digital et l’innovation
Le programme Bachelor RH spécialisation Recrutement et Marque employeur intègre les outils modernes du recrutement digital : plateformes ATS, IA RH, LinkedIn Recruiter, marque employeur sur les réseaux sociaux, etc.
Les étudiants apprennent à combiner approche humaine et maîtrise technologique, une compétence très recherchée sur le marché.
Les temps forts du Bachelor RH spécialisation Recrutement et Marque employeur
Recrutement stratégique et expérience candidat
Recrutement digital, IA et réseaux sociaux professionnels
Management de la diversité et inclusion
Stratégie de marque employeur et fidélisation des talents
Projet professionnel / mémoire RH
Les atouts de l’enseignement : Une pédagogie professionnalisante et concrète
- Mise en situation réelle : simulation d’entretiens, cas pratiques et hackathons RH
- Interventions de recruteurs et DRH en poste
- Utilisation des outils RH professionnels (ATS, tests psychométriques, IA RH)
- Coaching personnel et accompagnement à la recherche d’emploi / alternance
Quelles sont les compétences clés développées ?
- Mener un processus complet de recrutement (analyse du besoin, sourcing, entretiens, intégration)
- Utiliser les outils et plateformes de recrutement digital (ATS, LinkedIn Recruiter, IA RH, jobboards)
- Mettre en place une stratégie de marque employeur et de communication RH
- Comprendre les fondamentaux du droit du travail et de la gestion du personnel
- Participer à la gestion des carrières et à la politique RH de l’entreprise
Nos conseillers à votre écoute
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- Responsable recrutement junior
- Chargé de marque employeur
- Assistant RH
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Les diplômés du Bachelor RH avec une spécialisation en recrutement peuvent poursuivre vers un MBA ou Master RH International, Management des Talents ou Stratégie RH Globale.
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