Du 3 au 7 novembre dernier, les étudiants de l’ISG RH à Lyon, Paris et Lille, ont vibré au rythme d’un workshop national dédié à la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI). Pendant une semaine, ils ont été mis en situation sur ces sujets RH et sensibilisés aux réalités de l’entreprise.
Un grand workshop immersif durant lequel les étudiants de 5ème année ont travaillé, échangé et débattu autour d’un enjeu fondamental pour la fonction RH : comment faire vivre concrètement la DEI dans les organisations.
Un format immersif et professionnalisant
Durant trois jours sur chaque campus, les étudiants ont été mis en situation professionnelle. Ils ont du endosser le rôle de Responsables RH d’une entreprise fictive confrontée à une problématique de diversité et d’inclusion.
Leur mission : concevoir et faire valider un dispositif D&I complet, intégrant des volets de formation, de sensibilisation ou de communication, tout en respectant des contraintes budgétaires et organisationnelles.
Au fil du séminaire, les étudiants ont mobilisé des compétences essentielles pour leur future carrière RH :
- concevoir un dispositif D&I,
- gérer un budget prévisionnel,
- connaître les obligations employeur,
- réaliser un benchmark,
- adapter une communication inclusive et responsable…
Tout au long de leur cursus, les étudiants, du Bachelor au MBA, sont formés à l’ensemble des sujets RH. Confrontés à ces thématiques en entreprises, les alternants se challengent à l’école et peuvent appliquer les connaissances développées au contact des collaborateurs.
Comme le souligne Justine Donisi, chargée de promotion à l’ISG RH sur le campus de Lyon :
« La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante des programmes de l’ISG RH, ce sont ds thématiques abordées dans différentes matières au cours de l’année. Afin que nos étudiants puissent promouvoir ces sujets en entreprise, nous les préparons de différentes manières. Pour ce séminaire, il s’agit d’un projet en différentes étapes, qui conduit dans un premier temps les étudiants a analyser le contexte, à proposer des solutions et à les présenter pour qu’ils se mettent dans un contexte professionnel. »
La lutte contre les discriminations sur le campus de Lyon
C’est le campus de Lyon qui a ouvert la semaine avec un workshop mené en collaboration avec Juliette Phuong, formatrice et conférencière pour Vu Merci, cabinet spécialisé dans l’inclusivité et l’égalité professionnelle.
Chaque groupe d’étudiants a travaillé sur une thématique spécifique de lutte contre les discriminations :
- LGBTQIA+
- Égalité professionnelle
- Handicap
- Violences et harcèlement sexistes et sexuels (VHSS)
Encadré.e.s par l’équipe pédagogique, des expertes, et Juliette Phuong, les étudiants ont conçu leurs dispositifs avant de les présenter devant le jury.
Une expérience intense, qui les a amenés à répondre à des questions très concrètes :
Pourquoi agir ? Quand agir ? Quel coût ? Quelles résistances anticiper ? Sur qui s’appuyer ?
L’inclusion et la diversité, des sujets challengés sur le campus de Lille
Du 5 au 7 novembre, le campus de Lille a démarré fort avec la présentation des thématiques et du challenge. C’est l’entreprise Auchan, représenté par Franck-Yves Beauprez, en charge de la mission Diversité, Équité et Inclusion au sein de l’enseigne, qui a interrogé les étudiants.
En lien avec les réalités du terrain, Auchan a partagé son expertise et son expérience concrète en matière de DEI.
Durant ces trois jours, les étudiant.e.s ont été challengé.e.s autour de deux sujets majeurs :
- L’accompagnement d’une personne en transition de genre
- Le port du voile en relation client
Encadrés par des professionnel.le.s RH, ils ont réfléchi à des solutions concrètes et mesurables pour favoriser un climat de travail inclusif et respectueux. Entre réflexion éthique, enjeux managériaux et impacts organisationnels.
Devant le jury, les projets présentés se sont distingués par la qualité du travail fourni. Les étudiants ont révélé une réelle maturité dans la réflexion et la formulation des préconisations.
DRH et diplômés de l’ISG RH partagent leur regard sur la DEI à Paris
À Paris, la semaine s’est ouverte avec une nouvelle édition de L’Heure des Experts, sur le thème : « Diversité, Équité, Inclusion : des enjeux RH majeurs »
Cette conférence d’ouverture a réuni Jessica Fouilleul, HR Director de La Compagnie du Lit, et Wonjé Bytha, Responsable pôle politique RH Inclusion et communication de la MAIF.
Les deux intervenantes ont partagé leur vision et leurs retours d’expérience. Elles ont offert aux étudiants une source d’inspiration précieuse pour nourrir leurs travaux.
Suite à cette conférence, les étudiants ont travaillé en équipe sur cinq thématiques DEI :
- Handicap
- Orientation sexuelle
- Âge et générations
- Diversité culturelle et origines
- Inégalités femmes-hommes
Chaque groupe devait proposer des initiatives inclusives motrices de performance, en répondant à des contraintes réelles :
- budget,
- faisabilité,
- impact et mesure des résultats.
Leur objectif : proposer une stratégie DEI long terme à la fois ambitieuse, crédible et actionnable.
Sur les trois campus, cette semaine DEI a permis aux étudiants de vivre pleinement le rôle stratégique des RH dans la construction d’entreprises plus inclusives.
Au-delà de l’exercice académique, ils ont expérimenté la posture d’un professionnel RH capable de conjuguer vision éthique, gestion opérationnelle et pilotage de projet.
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