Et si vous appreniez les ressources humaines en répondant à un vrai appel d’offres ?
À l’ISG RH, les étudiants sont régulièrement confrontés à des cas réels d’entreprise. Avec Atos, entreprise regroupant près de 63000 collaborateurs dans le monde, ils ont été challengés sur un sujet RH majeur pour le client : l’intergénérationnel. En se positionnant comme un cabinet de conseil RH, les étudiants ont répondu au brief en équipe en développant une stratégie RH.
🎯 Leur mission : concevoir un événement intergénérationnel innovant capable de recréer de la cohésion et de l’engagement au sein de l’entreprise.
Comprendre les enjeux intergénérationnels en entreprise avec ATOS
Dans le cadre d’un nouveau challenge lancé aux étudiants de l’ISG RH, l’entreprise Atos a présenté la situation de l’entreprise et ses enjeux RH : recréer du lien entre les générations et renforcer l’efficacité collective.
Les étudiants ont du analyser les enjeux RH spécifiques d’Atos tout en s’appuyant sur des tendances actuelles :
• montée du multigénérationnel dans les entreprises françaises et nécessité d’adapter les pratiques RH
• besoin de cohésion suite aux transformations importantes du secteur numérique
• nécessité de recréer du collectif et du lien transversal
• présence forte de jeunes diplômés (Génération Z) dans les métiers de la tech
Avec des collaborateurs au quatre coins de la planète, l’entreprise travaille avec des salariés de toutes les cultures et de tous les âges.
Chez Atos, on retrouve notamment :
- une majorité de collaborateurs entre 30 et 50 ans
- une part croissante de jeunes talents recrutés
- une présence significative de seniors
Se mettre dans la peau d’un consultant RH
Pendant une semaine, les étudiants, organisés en cabinet de consultant RH, ont travaillé en équipe pour proposer une stratégie RH destinée à faire se rencontrer les différentes générations.
Leurs objectifs :
- redonner du sens dans un contexte de transformation
- favoriser la rencontre entre générations
- renforcer l’engagement des collaborateurs
Pendant ce workshop, les étudiants ont adopté une posture professionnelle :
- analyse d’une problématique RH réelle
- construction de recommandations stratégiques
- travail en équipe
- restitution devant un jury
Une expérience immersive a permis aux étudiants d’anticiper les problématiques RH des entreprises et de comprendre concrètement l’ensemble des métiers des ressources humaines.
Une approche originale : mêler manga et ressources humaines
Pour stimuler la créativité, le workshop proposait une approche innovante : croiser culture manga et enjeux RH.
Inspirés par l’exposition « Manga, tout un art » qu’ils ont visité pendant cette Semaine de challenge, les étudiants ont exploré :
- le storytelling comme outil d’engagement
- les relations mentor / apprenant
- la transmission intergénérationnelle
Cela a permis de des projets RH créatifs, différenciants et ancrés dans les réalités de l’entreprise.
Un workshop structuré comme un projet en entreprise
Ce workshop s’est déroulé en plusieurs étapes, reproduisant les méthodologies professionnelles RH.
Jour 1 : diagnostic RH et analyse intergénérationnelle
Les étudiants ont :
- analysé les enjeux RH d’Atos,
- étudié les dynamiques intergénérationnelles,
- décrypté les mécanismes intergénérationnels et les risques de tensions,
- identifié les besoins clés : cohésion, engagement, inclusion.
Jour 2 : création du concept d’événement
Chaque groupe a imaginé un événement complet :
- format (atelier, hackathon, expérience immersive…)
- parcours collaborateur
- scénographie
- prise en compte des différentes générations
Jour 3 : plan d’action RH et impact
Les étudiants ont structuré :
- un plan de communication
- un dispositif de mobilisation interne
- des indicateurs de performance (engagement, participation, cohésion)
Jour 4 : pitch et soutenance
Les projets ont été présentés devant un jury avec :
- un pitch professionnel
- un dossier complet
- une argumentation stratégique
Envie de travailler sur de vrais projets d’entreprise comme Atos ?
Rejoignez l’ISG RH et développez des compétences directement applicables en entreprise.