Vous pensez avoir raté votre rentrée? Il existe encore des solutions.
Refus sur Parcoursup, changement d’orientation, projet qui évolue, alternance encore introuvable…
Chaque année, de nombreux étudiants pensent avoir manqué leur chance. Pourtant, selon votre situation, il est encore possible d’intégrer une formation, d’envisager une rentrée décalée ou de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
Prenez quelques minutes pour faire le point avec un conseiller et découvrez les solutions qui s'offrent à vous
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Alternance
Vous êtes dans l'une de ces situations ?
Devenez un professionnel polyvalent de la gestion des Ressources Humaines
Rachel
Mon alternance en que chargée de projet Ressources Humaines
Les indicateurs de performances du bachelor Ressources Humaines
Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines de l’ISG RH forme les futurs professionnels des RH capables d’accompagner les transformations des entreprises, de piloter les talents et de mettre en œuvre des politiques sociales innovantes.
À la croisée des enjeux humains, juridiques et stratégiques, cette formation vous donne les clés pour comprendre les besoins des organisations, accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel et participer activement à la performance sociale des entreprises.
Grâce à une pédagogie construite pour l’alternance et l’obtention d’un titre RNCP certifié par l’État, vous entrez progressivement dans la réalité opérationnelle des métiers des ressources humaines.
Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines vous prépare au titre “Chargé(e) des Ressources Humaines”, certifié de niveau 6 (bac+3) et enregistré au RNCP sous le numéro 39616 le 01/10/2024, et publié par décision de France Compétences. Date d’échéance de l’enregistrement 01/10/2027.
Le titre est délivré en partenariat avec ISEFAC RH, garantissant la qualité et la reconnaissance nationale de la formation. L’évaluation est organisée par blocs de compétences, avec une validation possible par la voie de la VAE.
Les atouts d'un bachelor Ressources Humaines en alternance
Les objectifs du Bachelor Ressources Humaines
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
- Assurer la gestion administrative et opérationnelle des RH : paie, contrats, droit du travail.
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et la gestion des compétences.
- Mettre en place des outils de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents.
- Déployer une politique RH responsable, en lien avec les enjeux de QVCT, de diversité et de transformation digitale.
À l’issue du Bachelor, les diplômés sont prêts à intégrer des postes clés en entreprise ou à poursuivre en cycle Mastère.
Le programme du Bachelor Ressources Humaines
Un programme complet pour former des professionnels RH polyvalents et opérationnels
Introduction à la stratégie RH
- Rôle de la fonction RH dans l’entreprise
- RSE et grands enjeux RH
Administration du personnel et obligations légales
- Conformité de l’entreprise avec les obligations légales de l’employeur
- Formalités légales liées à l’embauche
- Conclusion, l’exécution et la rupture du contrat de travail
Outils et digitalisation des RH
- Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)
- Reporting social et indicateurs sociaux
- Processus d’évaluation de la performance
Recrutement et intégration des collaborateurs
- Formalisation et communication du besoin de recrutement
- Présélection des candidats et organisation des entretiens de recrutement
- Sélection et intégration des candidats
- Onboarding et offboarding
Développement des compétences et marque employeur
- Elaboration de référentiels de compétences
- Construction et gestion du plan de développement des compétences
- Actions de valorisation de la marque employeur
Dialogue social et Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Organisation du dialogue social
- Organisation des actions de sécurité et santé au travail
- Gestion du handicap au sein de l’entreprise
Rémunération et gestion administrative
- Préparation des éléments de paie
- Définition du plan d’actions RH : collecte, analyse et synthèse des informations relatives à la stratégie RH, liste des activités à effectuer sur l’année.
Méthodes pédagogiques et expérience professionnelle
- Études de cas et mises en situation
- Workshops encadrés par des experts RH
- Utilisation d’outils numériques et SIRH
- Conférences animées par des professionnels RH
- Tables rondes Alumni
- Learning Expedition à l’étranger
- Master Class privées : rencontres avec des professionnels à l’international
Choix de spécialisation parmi 3 ateliers thématiques
Nos conseillers à votre écoute
Quelles sont les compétences visées ?
Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines vise l’acquisition de compétences opérationnelles.
Vous apprendrez à :
- Contribuer à l’élaboration et au pilotage de la politique RH de l’entreprise, en lien avec les enjeux économiques, juridiques et sociaux. •
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l’embauche à la sortie, dans le respect du droit du travail et des obligations légales. •
- Mettre en œuvre le processus de recrutement, de l’expression des besoins à l’intégration des collaborateurs.
- Participer au développement des compétences et des parcours professionnels : formation, mobilité, gestion des carrières.
- Contribuer à la qualité du climat social en favorisant le dialogue social, la diversité, le bien-être au travail et la prévention des risques.
Quelle poursuite d'études après un Bachelor Ressources Humaines ?
Les diplômés du Bachelor peuvent poursuivre en Mastère Manager des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH d’une organisation, en Mastère Juriste d’Entreprise & Droit Social pour se spécialiser dans les aspects juridiques des relations de travail, ou en Mastère International HR pour évoluer dans un contexte global et multiculturel.
Quels métiers après un Bachelor en Ressources Humaines ?
- Chargé(e) de recrutement
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- Chargé(e) de recrutement
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- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de recrutement
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Admission en école de Ressources Humaines : mode d'emploi
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