Oui, la réorientation RH est possible dès l’obtention de votre Bac+2 ou Bac+3 et même en cours d’année grâce à notre rentrée décalée de février (disponible à Paris). Vous êtes en psycho (ou autre) et vous vous demandez si les Ressources Humaines pourraient être votre voie ? Votre parcours sera-t-il reconnu ? Faut-il tout recommencer ? Quels métiers pourrez-vous viser ? Osanne et Justine, passées par la psychologie avant de rejoindre l’ISG RH, se sont posées les mêmes questions. Leurs témoignages apportent des réponses concrètes à toutes vos questions.
EN RESUME : diplômée du MBA Manager des Ressources Humaines de l’ISG RH, elle est aujourd’hui chargée d’administration du personnel et de la mobilité internationale au sein de la Maison Louis Vuitton. Elle revient sur les choix qui lui ont permis de transformer une opportunité en poste durable
Votre parcours en psycho n’est pas perdu
Une licence en psychologie n’est pas perdue, loin de là. Les RH placent les personnes, et donc l’humain, au cœur du métier : recruter, accompagner, comprendre les dynamiques d’équipe. Or, la psychologie est nécessaire pour mener à bien ces missions.
Ce que vous pouvez réinvestir
Osanne met en avant les compétences en communication, rédaction, analyse et synthèse acquises en lettres modernes, complétées par l’écoute, l’observation et la compréhension des comportements humains développés en psychologie.
Justine souligne l’importance de l’écoute, de l’empathie et de la confidentialité mais aussi l’organisation et l’autonomie acquises au cours de ses études.
Plus largement, ces parcours montrent que les compétences développées en psychologie, mais aussi en lettres, sont de véritables atouts en RH : comprendre les personnes, analyser les situations, communiquer avec différents interlocuteurs et s’adapter à leurs besoins, tout en faisant preuve de rigueur et de discrétion.
Ce qu’il faudra développer
La psychologie ne remplace pas les compétences techniques RH : droit du travail, paie, gestion administrative du personnel, processus de recrutement… C’est précisément ce que le Bachelor RH permet d’acquérir, en alternance, directement sur le terrain.
À l’ISG RH, la 3ème année de Bachelor consiste à vous redonner les bases en RH en voyant tous les secteurs afin que vous puissiez choisir votre expertise en MBA.
Elles aussi se sont réorientées après la psycho
Changer de voie ne se décide jamais à la légère. On craint de perdre du temps, de ne pas être reconnu, de devoir repartir de zéro.
Osanne a franchi le pas lorsqu’elle s’est rendue compte que ce qui lui plaisait c’était la psychologie appliquée en entreprise.
Elle résume : “Ce qui m’intéressait, c’était la psychologie appliquée au domaine de l’entreprise et je me suis rendue compte que c’était lié directement aux RH. Alors je m’y suis intéressée et c’est là que j’ai décidé de faire un cursus en alternance, car il me manquait cette expérience afin de compléter mon profil et mon projet professionnel.”
Justine raconte un autre moment décisif : une prise de conscience progressive nourrie par son envie de rejoindre le monde de l’entreprise, mais aussi par ses désillusions face à certaines réalités du secteur de la psychologie.
Elle explique : “Finalement, je ne dirais pas que j’ai quitté la psychologie parce que je n’aimais plus ça. C’est plutôt que je ne me retrouvais plus forcément dans ce que le métier et le secteur étaient devenus pour moi. J’avais envie de continuer à travailler autour de l’humain mais d’une autre manière. Les RH m’ont permis de retrouver cette dimension humaine tout en étant davantage dans le monde de l’entreprise qui m’attirait beaucoup.”
Deux trajectoires différentes, une même envie : donner à leurs études une orientation professionnelle plus précise.
Retrouvez les témoignages de Justine et Osanne sur notre Instragam.
Leurs parcours : de la psycho aux RH
Osanne avait suivi une licence de lettres modernes à la Sorbonne, obtenue en trois ans, avant de poursuivre avec une année préparatoire et générale en psychologie.
Elle a ensuite intégré l’ISG RH pour se former aux ressources humaines. En alternance chez Dualis, au sein de sa marque employeur “Kent”, elle occupe un poste de chargé de recrutement dans le secteur de l’IT et de l’ingénierie informatique.
Justine venait d’un parcours en psychologie et humanités à l’université où elle a développé des compétences en écoute active et empathie. Elle a ensuite rejoint l’ISG RH pour se réorienter vers les ressources humaines. Elle effectue aujourd’hui son alternance chez NRJ Group en tant que chargée de ressources humaines. Son parcours lui permet de mobiliser sa sensibilité à l’humain et les compétences acquises durant son précédent cursus.
Et si vous voulez changer sans attendre septembre prochain ?
Avec une rentrée en septembre ou en février, vous pouvez vous réorienter sans perdre une année. La rentrée décalée de février s’adresse aux titulaires d’un Bac+2 ou Bac+3.
Attention : la rentrée décalée n’est pas disponible pour les étudiants cherchant à effectuer uniquement leur 5ème année.
À quels métiers votre parcours peut-il vous conduire ?
Selon l’expertise choisie, l’ISG RH vous ouvre les portes vers des postes comme chargé de recrutement (spécialisation Recrutement), gestionnaire RH, paie et administration du personnel (spécialisation Juridique et Social) ou chargé de mission RH à dimension internationale (spécialisation internationale).
Comment rejoindre l’ISG RH ?
Le diplôme
Le Bachelor Ressources Humaines est un titre RNCP de niveau 6, accessible dès le Bac+2. Nous accueillons des profils RH comme tout autre profil ayant validé un Bac+2. Il se prépare en alternance sur douze mois, sur les campus de Paris, Lille et Lyon, avec 3 spécialisations : Recrutement, International et Juridique et Social.
Le rythme
Un jour à l’école, quatre en entreprise. Vous êtes salarié de l’entreprise qui vous accueille, rémunéré chaque mois, sans frais de scolarité.
Trouver une alternance
Notre service relation entreprise vous suit dès la candidature, avec les Career Meetings et des ateliers coaching pour préparer l’entretien de motivation. Un conseiller en formation vous est attitré dès votre entretien de motivation et ce jusqu’à votre diplomation.
Vous envisagez de vous réorienter vers les RH ? L’admission à l’ISG RH se déroule en 4 étapes :
- Constituer son dossier. Pièce d’identité, diplômes obtenus, deux photos d’identité, bulletins des deux dernières années (ou certificat de scolarité) et CV à jour.
- Passer les épreuves d’admission. Après étude du dossier, vous êtes convoqué(e) à des épreuves écrites et à un entretien de motivation, pour évaluer votre niveau et comprendre votre projet.
- Être accompagné(e) dans sa recherche d’alternance. Une fois la candidature validée par le jury pédagogique, nos conseillers en formation vous aident à trouver une entreprise d’accueil.
- Finaliser son inscription. Elle devient définitive à la signature du contrat avec l’entreprise, pour allier formation et expérience concrète.
Vous aussi, réorientez-vous
Se réorienter est une démarche réaliste, à condition de bien s’informer et de se faire accompagner.
Chaque parcours est différent, et le mieux est d’en discuter ensemble afin d’étudier votre projet.
FAQ : comment se réorienter en RH ?
Oui. La rentrée décalée de février permet de se réorienter sans perdre une année, pour les candidats titulaires d’un BAC+2 ou d’une licence.
Non. Votre parcours est un point d’appui, notamment pour l’écoute et l’analyse des situations humaines. Il faudra en revanche acquérir les compétences techniques RH, que le Bachelor développe en alternance.
Le Bachelor est accessible dès BAC+2. Nous accueillons des profils RH ainsi que tout autre profil ayant validé un BAC+2.
Oui. Vous êtes salarié·e de l’entreprise d’accueil, rémunéré·e, sans frais de scolarité.
Le Career Center vous accompagne dès la candidature (Career Meeting, ateliers de coaching), et les conseillers en formation peuvent vous orienter.