Le Conseiller en recrutement est un expert du processus de recrutement. Il accompagne les entreprises dans l’identification, l’évaluation et l’intégration des talents, que ce soit en cabinet de recrutement ou en interne au sein d’une entreprise. Son rôle est stratégique, car il contribue directement à la performance des organisations en trouvant les bons profils.
Quelles sont les missions conseiller en recrutement ?
Analyse des besoins en recrutement
- Échanger avec les entreprises ou les services RH pour comprendre leurs besoins en recrutement.
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives et adaptées aux profils recherchés.
- Conseiller les entreprises sur la stratégie de recrutement à adopter (méthodes, outils, canaux).
Sourcing et sélection des candidats
- Identifier les candidats via des bases de données, des jobboards, des réseaux sociaux (LinkedIn, APEC, etc.).
- Réaliser des approches directes pour recruter des talents rares.
- Effectuer des préqualifications téléphoniques et des entretiens approfondis.
- Administrer des tests de personnalité, d’aptitudes ou techniques selon les besoins du poste.
Accompagnement et relation candidat
- Assurer un suivi régulier avec les candidats tout au long du processus.
- Conseiller les candidats sur leur CV, leur lettre de motivation et leur préparation aux entretiens.
- Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs en entreprise.
Développement commercial (en cabinet de recrutement)
- Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille d’entreprises partenaires.
- Négocier les prestations et assurer la satisfaction des clients.
- Suivre les performances des recrutements réalisés et proposer des axes d’amélioration.
Quelles sont les compétences requises ?
Compétences techniques
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, jobboards).
- Connaissance du marché du travail et des tendances RH.
- Capacité à mener des entretiens structurés et des évaluations de compétences.
Compétences relationnelles
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Écoute active et esprit d’analyse pour bien cerner les attentes des candidats et des clients.
- Organisation et rigueur pour gérer plusieurs recrutements en parallèle.
Quelle est la rémunération d’un Conseiller en recrutement ?
| Débutant (0-2 ans) | 25 000 – 32 000 € |
| Expérimenté (3-5 ans) | 32 000 – 45 000 € |
| Senior (+5 ans) | 45 000 – 60 000 € |
| En cabinet avec variable | Fixe + 10 à 30 % de commission sur les placements |
💡 À noter : En cabinet, une part variable significative peut faire monter le salaire total en fonction des performances (nombre de recrutements réussis, chiffre d’affaires généré).
Quels sont les débouchés et perspectives d’évolution de carrière ?
- Responsable recrutement (en entreprise)
- Consultant en recrutement senior (en cabinet)
- Talent Acquisition Manager
- Directeur de cabinet de recrutement
- Consultant en outplacement ou en gestion des carrières
Quels secteurs d’activité ?
- Cabinets de recrutement et agences d’intérim
- Services RH des entreprises (grands groupes, PME)
- Secteurs en forte demande de talents (Tech, Finance, Santé, Industrie, Luxe)
