Le métier de Chargé de sourcing est une fonction clé dans le recrutement, axée sur la recherche et l’identification de talents pour répondre aux besoins des entreprises. Il s’agit d’un poste stratégique pour anticiper les besoins en recrutement et attirer les meilleurs profils.
Quelles sont les missions d’un chargé de sourcing ?
Identification et recherche de talents
- Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les recruteurs et managers.
- Rechercher des candidats sur les job boards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, APEC, etc.), et CVthèques.
- Mettre en place des stratégies de sourcing pour identifier les profils rares ou spécifiques.
Approche et présélection des candidats
- Contacter les candidats potentiels via des campagnes d’approche directe (mailing, messages LinkedIn, appels).
- Effectuer des préqualifications téléphoniques pour valider les compétences et la motivation.
- Présenter les candidats présélectionnés aux recruteurs ou aux managers opérationnels.
Gestion et suivi des bases de données candidats
- Enrichir et maintenir à jour les bases de données de candidats.
- Optimiser l’utilisation des ATS (Applicant Tracking System) et CRM recrutement.
- Mettre en place un vivier de talents pour anticiper les futurs besoins en recrutement.
Développement de la marque employeur
- Participer à l’animation des réseaux sociaux et à la communication RH.
- Collaborer avec les écoles et les partenaires pour attirer de nouveaux talents.
- Organiser des événements de recrutement (job dating, salons, conférences).
Quelles compétences sont demandées ?
- Excellente maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement.
- Capacité à analyser et identifier les meilleurs profils.
- Aisance relationnelle et techniques d’approche des candidats.
- Connaissance des tendances du marché de l’emploi et des métiers recherchés.
- Organisation et rigueur dans la gestion des bases de données.
Quel est le salaire d’un chargé de sourcing ?
- Débutant : 28 000 – 32 000 € brut/an.
- Expérimenté : 32 000 – 40 000 € brut/an.
- Senior : 40 000 – 50 000 € brut/an.
Quelle évolution de carrière ?
- Chargé de recrutement
- Talent Acquisition Specialist
- Responsable Sourcing & Recrutement
- Consultant en recrutement
Dans quels secteurs d’activité peut-on travailler ?
- Cabinets de recrutement et chasseurs de têtes
- Grandes entreprises avec un département RH structuré
- Startups et ESN (Entreprises de Services Numériques)
- Secteurs à forte demande en recrutement (Tech, Industrie, Santé, Luxe)
