Le métier de consultant en SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) consiste à aider les entreprises à optimiser leur gestion des ressources humaines à travers l’utilisation de solutions logicielles adaptées à leurs besoins. Le consultant SIRH intervient dans le cadre de l’implémentation, de la gestion et de l’optimisation des systèmes informatiques dédiés aux ressources humaines.
Quelles sont les missions d’un consultant en SIRH ?
- Analyse des besoins de l’entreprise : Le consultant évalue les besoins spécifiques de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines, notamment en termes de gestion de la paie, des congés, des compétences, de la gestion des talents, etc.
- Choix et mise en œuvre des solutions SIRH : Il conseille l’entreprise sur les solutions logicielles à adopter et les accompagne dans l’implémentation de ces outils (logiciels de gestion des ressources humaines, systèmes de gestion des talents, etc.).
- Gestion de projet : Le consultant SIRH gère les projets d’intégration des systèmes, coordonne les différentes parties prenantes et veille au respect des délais et du budget.
- Formation et support : Il forme les utilisateurs internes à l’utilisation des nouveaux systèmes et assure un support en cas de difficultés.
- Amélioration continue : Après l’implémentation, il aide l’entreprise à optimiser l’utilisation de ses outils SIRH pour améliorer l’efficacité des processus RH.
Quelles sont les compétences pour un consultant SIRH ?
- Compétences techniques : Bonne connaissance des logiciels SIRH (SAP, PeopleSoft, Workday, etc.), ainsi que des bases en informatique et en gestion des données.
- Compétences en gestion de projet : Capacité à gérer des projets complexes, à coordonner des équipes et à respecter des délais.
- Compétences en communication : Le consultant doit être capable de dialoguer efficacement avec des parties prenantes variées (responsables RH, IT, direction générale).
- Compétences en RH : Bonne compréhension des enjeux et des processus RH (paie, recrutement, gestion des talents, etc.).
Quelles sont les formations ?
Bac +5 MBA ressources humaines à l’ISGRH ⟶
Quelle évolution de carrière ?
Le consultant SIRH peut évoluer vers des postes :
- chef de projet SIRH,
- responsable de la transformation digitale des RH,
- manager de département SIRH dans une grande entreprise.
Le métier est souvent en lien avec des entreprises de conseil spécialisées ou des départements IT dans les grandes entreprises.
