Être formé à un métier, ce n’est pas passer son temps à écouter un professeur en salle de classe. C’est bien plus que ça. Et cela passe par sortir des murs de l’école pour aller à la rencontre de professionnels du secteur.
De la pédagogie immersive, sinon rien
À l’ISG RH, la formation en Ressources Humaines ne se limite pas à l’acquisition de connaissances théoriques. Elle s’appuie aussi sur une pédagogie immersive, connectée aux réalités du monde professionnel.
Le cycle de conférences « L’Heure des experts » s’inscrit pleinement dans cette démarche : proposer aux étudiants des temps d’échange privilégiés avec des professionnels RH reconnus, acteurs de la transformation des organisations.
Ces conférences abordent des thématiques majeures et actuelles des Ressources Humaines. Autrement dit : recrutement et marque employeur, intergénérationnalité, inclusion et diversité, évolution des métiers, enjeux business et stratégie RH. Chaque intervention est pensée comme un pont entre l’enseignement théorique et la réalité du terrain.
Un objectif pédagogique clair : relier la théorie à la pratique
L’un des grands enjeux de la formation RH est de comprendre comment les concepts étudiés en cours prennent forme en entreprise. L’Heure des experts permet précisément cette mise en perspective.
À travers les témoignages et retours d’expérience des intervenants, les étudiants découvrent :
- comment les politiques RH sont construites et mises en œuvre
- comment les enjeux business influencent les décisions RH
- comment adapter les pratiques à la culture et aux problématiques spécifiques de chaque organisation
Ces échanges offrent un éclairage concret sur les défis actuels du métier et permettent aux étudiants de mieux appréhender la complexité et la richesse de la fonction Ressources Humaines.
Des rencontres inspirantes avec des professionnels du secteur
Par ailleurs, les intervenants invités dans le cadre de L’Heure des experts occupent des fonctions stratégiques au sein d’organisations reconnues. Ils viennent partager leur parcours, leurs convictions et leur vision du métier, sans discours formaté.
Pour les étudiants, ces rencontres sont l’occasion de :
- découvrir des parcours professionnels variés, souvent non linéaires,
- mieux comprendre la diversité des métiers et des spécialisations en RH
- s’inspirer de professionnels engagés et passionnés par leur rôle
Ces témoignages montrent que les carrières RH se construisent dans le temps, à travers des expériences, des choix et des opportunités, et qu’il n’existe pas de parcours unique pour réussir dans ce domaine.
Des apports concrets et directement mobilisables en entreprise
Au-delà de l’inspiration, L’Heure des experts apporte des outils et des pistes de réflexion immédiatement applicables dans le cadre d’une alternance ou d’une expérience professionnelle.
Les étudiants repartent avec :
- des idées de bonnes pratiques RH
- une meilleure compréhension des enjeux humains et organisationnels
- une prise de recul sur leur posture professionnelle
- une vision plus stratégique de leur futur rôle en entreprise
Enfin, ces conférences encouragent également l’esprit critique : les conseils partagés ne sont pas à appliquer mécaniquement, mais à adapter au contexte, à la culture et aux enjeux propres à chaque organisation.
Un temps fort pour se projeter dans son avenir professionnel
En confrontant la théorie aux pratiques réelles, L’Heure des experts aide les étudiants à donner du sens à leur formation. Ces événements renforcent leur compréhension des enjeux RH contemporains et nourrissent leur réflexion sur leur avenir professionnel.
Ils constituent aussi un levier de motivation fort : comprendre l’impact concret du métier de RH, son rôle stratégique et humain, et mesurer les possibilités d’évolution qu’offre la filière.
L’interview qui suit illustre parfaitement cette dynamique à travers le témoignage de Nicolas Potier, étudiant en Mastère à l’ISG RH ayant participé à une conférence à la CCI de Paris.
Une conférence participative consacrée à l’intergénérationnalité en entreprise, animée par Benoît Thièbe, Head of Talent Acquisition chez IKEA. Un retour d’expérience éclairant sur la valeur ajoutée de L’Heure des experts dans un parcours de formation en Ressources Humaines.
Interview : « Confronter la théorie et les concepts vus durant nos cours à des pratiques réelles »
Il n’en a pas perdu une miette. Nicolas Potier, étudiant en Mastère Manager du développement des Ressources Humaines à l’ISG RH, a posé toutes ses questions. Sans exception.
Il les a posées à Benoît Thièbe, Head of Talent Acquisition chez IKEA, venu parler avec les étudiants de sa vision du métier dans le prestigieux cadre de laCCI de Paris, place de la Bourse.
Qu’avez-vous retenu de l’évènement organisé par l’ISG RH à la CCI de Paris « L’heure des experts » avec l’intervention Benoît Thièbe, Head of Talent Acquisition chez IKEA ?
« D’abord, que l’intergénérationnalité en entreprise, ce n’est pas une question d’âge… mais un état d’esprit où chacun est en droit d’apporter ses idées. Et qu’à ce titre, il est essentiel de ne pas mettre de barrière entre les générations pour améliorer la collaboration.
Ensuite, que l’intergénérationnalité dans les entreprises doit devenir une force et un levier de coopération. Pour que cela se fasse, il faut mettre en place des actions, telles que des binômes entre générations, par exemple.
Pour vous, des évènements comme celui-ci sont-ils importants dans le cadre de votre formation ?
Ces évènements comptent beaucoup dans notre formation pour pouvoir confronter la théorie et les concepts vus durant nos cours à des pratiques réelles. C’est important pour notre compréhension des enjeux RH actuels. Ce sont des sujets que l’on entend mais qu’on ne vit pas forcément.
L’intérêt est également de connaître et comprendre comment des parcours de carrière se font. Cela nous inspire et nous fait découvrir de nouveaux métiers, nous montre qu’un parcours n’est pas toujours linéaire et que la fonction RH est tellement vaste que tout est possible !
Qu’est-ce qu’un évènement comme celui-ci vous apporte dans votre quotidien professionnel ?
Dans mon quotidien pro, cela m’a permis de prendre du recul sur ma façon de voir les choses :
· Essayer de prendre une vision plus stratégique
· Cela m’a permis d’avoir des idées concrètes que je peux transposer à mon entreprise
· Mais aussi de prendre connaissance de bonnes pratiques RH
Finalement, cela me motive encore plus dans mon envie de faire ce métier, de donner du sens à mon rôle de RH et de faire évoluer les pratiques, même si c’est à petite échelle. »
Envie d’en savoir plus sur « L’heure des experts » ou sur nos formations ?