En avril, les étudiants en Ressources Humaines ont assisté à la dernière édition de l’année du cycle de conférences “L’Heure des Experts“. Des discussions captivantes centrées sur le thème de la marque employeur, de la diversité et de l’inclusion.
L’ISG RH a eu le plaisir d’accueillir Claire Carteron et Mélanie Galimand, deux directrices des Ressources Humaines de prestigieuses entités. Une matinée de conférence où elles ont partagé leurs expériences et conseils en matière de Ressources Humaines avec les étudiants en Bachelor Ressources Humaines et en MBA Ressources Humaines.
La diversité au sein de la Maison Louboutin
Claire est responsable à temps plein de la diversité et de l’inclusion au sein de la maison Christian Louboutin. Elle a abordé les défis majeurs auxquels les entreprises doivent faire face en matière de RSE, d’équité et d’inclusion. Elle nous explique que en tant que les professionnels des RH, ont un rôle crucial à jouer dans la formation et l’information sur ces sujets.
Le biais cognitif est un obstacle majeur que les Ressources Humaines doivent surmonter pour progresser et il est donc important de s’y intéresser. Cela passe par l’accompagnement de chaque individu à son rythme pour comprendre les conséquences des actions et comment agir différemment pour le bien collectif.
Chez Christian Louboutin, des initiatives spécifiques sont mises en place pour promouvoir la diversité et l’inclusion. En tant qu’animatrice et coordinatrice d’un groupe de ressources employeur, Claire est également une référente en la matière.
Au niveau des initiatives spécifiques, Christian Louboutin a mis en place une plateforme en collaboration avec un fournisseur externe qui leur permet de promouvoir la solidarité en travaillant avec des associations caritatives. Ils ont également développé une stratégie en trois piliers :
- recruter la diversité,
- assurer l’équité en s’inspirant des réglementations locales
- la formation et la sensibilisation sur des sujets d’inclusion qui sont très sensibles et spécifiques.
« Il est important de se donner les moyens de faire les bons choix et de naviguer sur l’océan de leur carrière. Les étudiants doivent retenir qu’il est important de se créer un parcours sur mesure, car tout le monde est différent et c’est cela qui fait la différence dans les collaborations et les collectifs aujourd’hui. » partage Claire Carteron
La marque employeur dans une entreprise internationale
Mélanie Galimand (ISG promo 2005), Directrice du développement RH de BUT International est intervenue pour présenter ses missions au sein de l’entreprise. Elles consistent à attirer et recruter des collaborateurs, gérer leur carrière, lancer des campagnes et travailler sur les valeurs fortes de BUT, notamment la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion.
Mélanie a souligné l’importance des compétences rédactionnelles, de l’écoute et de l’empathie pour réussir en tant que Responsable de Ressources Humaines. Selon elle, ces qualités humaines sont essentielles pour le développement professionnel dans ce domaine. Elle a par la suite expliqué aux étudiants que la fonction RH a un poste stratégique et pour rôle d’accompagner la fonction business de conseils.
« Les grands sujets qui rythment la vie des RH chez BUT : ce sont beaucoup d’enjeux, d’attractivité, de marque employeur, de travailler sur notre signature employeur. Pour fédérer et avoir une culture forte mais aussi à l’externe via les canaux de communication. On a également comme enjeux de développer la chaine employeur, de créer un sentiment d’appartenance. » partage Mélanie Galimand.
Dans l’univers des RH, la diversité, l’inclusion et l’équité sont des piliers incontournables pour façonner un avenir professionnel épanouissant. Nos étudiants, ont été amenés à suivre les conseils avisés de nos invitées et à tracer leur propre chemin vers le succès.
Un immense merci à Claire Carteron et Mélanie Galimand. Leurs expériences et perspectives enrichissent et inspirent nos futurs talents en ressources humaines.
Nous tenons à féliciter nos étudiants pour leur engagement et leur curiosité. Nous vous donnons rendez-vous en septembre 2025 pour une nouvelle rentrée de notre cycle de conférences : l’Heure des Experts.