Salaire : Junior : entre 35 000 € et 42 000 €* brut annuel / Confirmé : entre 42 000 € et 58 000 €* brut annuel / Senior : entre 58 000 € et 85 000 €* brut annuel, voire davantage selon la taille de l’organisation, le secteur d’activité, la part variable et la dimension internationale du poste.
Années d’études : Bac+3 à Bac+5
Découvrez le métier de Responsable gestion de carrières et comment vous former pour intégrer ce secteur devenu crucial pour la performance et la valorisation du capital humain en entreprise.
Qu’est-ce qu’un Responsable gestion de carrières ?
Sa mission principale consiste à assurer la croissance à long terme de son organisation (grande entreprise, cabinet de conseil, PME ou ESN) en identifiant les besoins futurs en compétences. Mais aussi de nouveaux parcours d’évolution, de dispositifs de formation ou de mobilités stratégiques.
Contrairement à la simple gestion administrative du personnel ou au recrutement ponctuel, le Responsable gestion de carrières ne cherche pas seulement à pourvoir un poste vacant, mais à construire une véritable stratégie de carrière sur le long terme pour transformer les aspirations des collaborateurs en leviers de performance pérennes pour l’entreprise, en concevant des parcours d’évolution innovants et en ouvrant des perspectives de développement inédites.
Il évolue entre les relations humaines, le développement des compétences (L&D) et la stratégie d’entreprise. En fonction de l’organisation de son activité, il va :
- participer à la définition de la politique GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et à l’optimisation de la stratégie de rétention des talents
- accompagner et fidéliser de nouveaux profils stratégiques de haut niveau (collaborateurs clés et hauts potentiels)
- réaliser des analyses de compétences et assurer une veille stratégique sur les nouvelles tendances des métiers et du marché du travail
- concevoir de nouveaux parcours d’apprentissage (upskilling / reskilling) et piloter l’ingénierie de formation interne
Son quotidien est rythmé par la médiation avec les managers opérationnels, la direction des ressources humaines et les partenaires sociaux. Il doit conjuguer rigueur, diplomatie et une grande qualité d’écoute.
Quels sont les domaines et missions du Responsable gestion de carrières ?
Le travail du Responsable gestion de carrières varie selon le profil de sa structure et le niveau d’accompagnement identifié :
- le secteur du Conseil en RH : demande une attention ultra-personnalisée. Ici, le Responsable gestion de carrières collabore en direct avec un portefeuille de clients ou de candidats souvent restreint, tout en gérant de manière polyvalente le développement de parcours de transition, de bilans de compétences et de solutions de repositionnement professionnel
- le Management de la mobilité interne au sein d’une Grande Entreprise (ou Siège Social) : il se concentre sur des structures plus larges. Le Responsable gestion de carrières s’appuie sur des pôles dédiés pour diversifier les parcours professionnels (passerelles métiers, mobilités géographiques), piloter les revues de talents (People Reviews) et accompagner les directions opérationnelles dans leur stratégie de développement des compétences
- la Détection des potentiels et la GEPP (chez un acteur du Talent Management) : imposent au Responsable gestion de carrières de travailler au plus près du terrain. Il ne se contente pas de gérer des plans de formation établis, il assure un suivi de proximité. Il doit orchestrer le suivi des évaluations de performance et analyser les souhaits d’évolution pour positionner les collaborateurs sur des segments de l’organisation en pleine transformation
- l’Accompagnement de carrières à l’International (Mobilité Internationale) : y gère des transitions spécifiques et complexes. Le Responsable gestion de carrières agit comme un facilitateur de parcours pour identifier les meilleures opportunités d’expatriation ou d’impatriation et proposer des dispositifs de compensation, de conformité juridique et d’intégration culturelle sur des marchés géographiques émergents
Quelles sont les compétences nécessaires pour travailler dans la gestion de carrières ?
Un Responsable gestion de carrières doit posséder des compétences variées et une intelligence relationnelle pour réussir dans cet univers professionnel exigeant.
La capacité de négociation et l’aisance face à des directeurs opérationnels ou des représentants du personnel sont des compétences fondamentales pour défendre les projets de développement RH et transformer les besoins en compétences en parcours d’apprentissage solides.
Ce métier requiert :
- une culture juridique RH et une connaissance approfondie du droit social, du droit de la formation professionnelle et de la stratégie globale des organisations
- une maîtrise des outils SIRH, d’évaluation des compétences (outils de People Analytics) et des méthodologies d’entretien, pour avoir un sens aigu de la psychologie du travail et une rigueur absolue dans l’analyse des parcours
- le sens de la confidentialité et une excellente gestion des priorités face aux enjeux stratégiques des talents
- fédérer des interlocuteurs variés (direction financière, représentants syndicaux, managers, organismes de formation externes) autour d’un objectif d’employabilité et de performance commun
- une maîtrise de l’anglais est hautement recommandée, les politiques de Talent Management et de mobilité des groupes internationaux étant totalement globalisées
« Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle est ce qui me motive au quotidien. En tant que Responsable gestion des carrières, j’aide chacun à identifier ses compétences, à construire son projet professionnel et à saisir les opportunités qui correspondent à ses ambitions. J’apprécie particulièrement la dimension humaine de ce métier : écouter, conseiller et voir les personnes évoluer au sein de l’entreprise est très gratifiant. Chaque journée est différente, entre entretiens, gestion des talents et développement des parcours professionnels. C’est un métier dynamique qui demande de l’organisation, de l’empathie et une vraie capacité d’analyse. » Sophie, responsable gestion de carrières diplômée en 2024 de l’ISG RH
Quelles sont les formations pour devenir Responsable gestion de carrières ?
Vous devez posséder une connaissance approfondie des relations sociales, du droit du travail et des stratégies de management des compétences. En France, la profession s’exerce majoritairement après l’obtention d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5.
L’école ISG RH vous propose plusieurs cursus d’excellence pour atteindre ces postes à haute responsabilité stratégique.
Le Bachelor Ressources Humaines
Le Bachelor Ressources Humaines est accessible aux étudiants souhaitant se spécialiser après le baccalauréat. Ce cursus est résolument professionnalisant et tourné vers l’expertise opérationnelle des fonctions RH.
C’est la raison pour laquelle il est proposé en alternance dès la 3ème année, permettant une immersion directe au sein d’un service RH en entreprise ou d’un cabinet de recrutement.
Vous apprenez à comprendre les rouages de l’administration du personnel et à participer au déploiement des plans de développement des compétences. Le programme, élaboré avec des experts du secteur, s’articule autour de thématiques opérationnelles comme le recrutement, la gestion de la paie, la législation du travail ou la communication interne.
À l’issue de ce diplôme de niveau Bac+3, vous possédez une expertise recherchée par les PME, les grands groupes ou les cabinets de conseil RH.
Les MBA en RH
Pour accéder à des fonctions de cadre stratégique comme le métier de Responsable gestion de carrières, poursuivre vers un diplôme de niveau Bac+5 est indispensable. L’école propose le MBA Management et développement des Ressources Humaines, également accessible en alternance.
Ce cursus de haut niveau vous forme à la conception de la stratégie RH globale, au pilotage du dialogue social, à l’ingénierie de la GEPP et au management des transformations organisationnelles complexes.
Quels métiers après des études en Ressources Humaines ?
Le Bachelor et les MBA de l’ISG RH offrent des opportunités professionnelles multiples et variées dans le secteur :
- Responsable Recrutement
- Talent Acquisition Specialist
- Consultant en Recrutement et Mobilité professionnelle
- Responsable du Développement RH
- Responsable de la Formation Professionnelle
- Juriste Social
Les relations humaines et l’évolution des talents vous passionnent ? Faites-en votre métier.
Venez nous poser vos questions lors de nos prochaines Journées Portes Ouvertes de l’ISG RH.
(Source : *L’Étudiant)
