Le métier de Chargé de missions RH / Projets RH est un poste clé au sein du département des ressources humaines. Il s’agit d’un rôle transversal qui combine des missions opérationnelles en gestion des ressources humaines et la conduite de projets stratégiques RH.
Quelles sont les missions d’un chargé de missions RH ?
Gestion des projets RH :
- Mise en place de nouvelles politiques RH (ex. : QVT, diversité et inclusion, digitalisation des RH).
- Pilotage et suivi des projets RH en lien avec la direction.
- Coordination entre les différents acteurs RH et les managers.
Développement RH :
- Gestion du recrutement et de l’intégration des collaborateurs.
- Mise en place de plans de formation et suivi des évolutions de compétences.
- Élaboration et suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance).
Administration RH et gestion du personnel :
- Veille juridique et conformité aux obligations légales.
- Gestion des contrats de travail et suivi des carrières.
- Gestion de la mobilité interne et accompagnement des collaborateurs.
Amélioration des processus RH :
- Automatisation et digitalisation des outils RH.
- Optimisation des processus de recrutement, formation et gestion administrative.
- Mise en place d’outils de reporting RH et d’aide à la décision.
Quelles sont les compétences requises ?
- Maîtrise des outils RH et des logiciels SIRH.
- Connaissances en droit du travail et en législation sociale.
- Capacité d’analyse et de gestion de projet.
- Qualités relationnelles et communicationnelles.
- Force de proposition et esprit d’initiative.
Quelle est la rémunération d’un chargé de missions RH ?
- Débutant : 30 000 – 38 000 € brut/an.
- Expérimenté : 40 000 – 50 000 € brut/an.
- Senior : 50 000 – 60 000 € brut/an.
Quelle évolution de carrière ?
- Responsable RH
- HR Business Partner
- Consultant RH
- Directeur des Ressources Humaines
Quels secteurs d’activité ?
- Grandes entreprises et PME
- Cabinets de conseil RH
- Startups en croissance
- Secteur public et associatif
