Quelle est la fonction du Juriste en droit social dans l’entreprise ?
Rattaché(e) à la Responsable Relations Sociales, le/la juriste accompagne l’équipe R.H. en matière de droit social sur les dossiers individuels et collectifs.
Le/la juriste en droit social veille au respect de la législation et de l’application de la convention collective de l’entreprise.
L’action du / de la juriste consiste également à
– Identifier, gérer et résoudre des dossiers de précontentieux,
– Participer à la rédaction de procédures disciplinaires,
– Préparer des dossiers contentieux,
– Apporter son support dans la conduite générale des relations sociales (IRP) (CE, CHSCT et DP),
– Participer aux réunions des instances représentatives du personnel,
– Participer à la gestion des relations sociales dans la préparation des futures négociations : rédiger des projets d’accord, préparer des réunions, etc.,
– Apporter son soutien pour garantir la bonne application de la législation sociale et veiller à l’adaptation des nouvelles lois et réglementations en adéquation avec les accords d’entreprise,
– Effectuer une veille juridique et sociale active sur les nouvelles réglementations et effectuer des comptes-rendus des grandes orientations,
– Assister et conseiller le Service RH en matière de droit du travail.
Quelles sont les compétences requises pour devenir Juriste en droit social ?
Pour intégrer les services juridiques d’une entreprise, il faut disposer des compétences suivantes :
- Répondre aux demandes des salariés et des dirigeants de l’entreprise
- Rédaction d’actes et de contrats de travail
- Respect de la confidentialité.
- Capacité à actualiser les process RH.
- Gérer un projet.
- Etre force de proposition
- Faire preuve de réactivité face aux problèmes juridiques.
